Fot. Getty Images
W najbliższym czasie wymagania IT-klatka będą tylko zaostrzone. Jak przyciągnąć pracowników, spełniających wysokie standardy?
W najbliższych latach w Rosji oczekuje się poważne zmiany: nie jest wykluczone, że miliony ludzi pozostaje bez pracy, bo biznes zmniejsza koszty i coraz częściej zastępuje przedstawicieli wielu zawodów robotów i programów. Pod groźbą wszystkie zawody, gdzie wymagane jest minimum intelektualnego obecności i zamyślenie. Ale biznes nigdy nie będzie w stanie zastąpić maszynami i programami wysokiej klasy specjalistów w zakresie technologii informacyjnych — ich i tak mało.
W perspektywie najbliższych lat szczególna uwaga będzie skierowana na te specjalności, gdzie, według statystyk, duża ilość nieścisłości i błędy spowodowane czynnikiem ludzkim. Najbardziej jaskrawy przykład — automatyzacja pojazdów ADAS (Advanced Driver Assistance Systems). Już teraz samochody samotnie w parku i uczą poruszać się bez kierowcy. Z szybkim wdrożeniem Hi-Тесһ możliwe jest zniknięcie zawodu kierowcy taksówek i komunikacji miejskiej. Spójrz na Monachium, Kopenhaga lub Dubaju, gdzie w pociągach metra od dawna nie ma maszynistów.
A oto zawody, gdzie wymagane jest konstruktywne myślenie i wysoka inteligencja emocjonalna, pozostaną. Tutaj człowiek ma niezaprzeczalne zalety przed sztuczną inteligencją: przywództwo, nieszablonowego myślenia, zdolność uczenia się i nauczania, emocjonalny stosunek do procesu, tworzenie i moderacja inżynierii społecznej. Udział człowieka będzie aktualna w każdej gospodarce. Jak powiedział kiedyś Steve Wozniak, “sztuczna inteligencja oczekuje rozkazu, aby zrozumieć, w jaki sposób go rozwiązać konkretny problem. Mózg sam rozumie, jak trzeba je rozwiązywać”.
Roboty nie zastąpią
Można wyróżnić najbardziej popularne kierunki oraz konkretne specjalności to specjaliści w dziedzinie bezpieczeństwa informacji, projektowanie stron www, administrowania baz danych, marketingu online.
Przy tym wszystkim w Rosji jest dotkliwy brak wykwalifikowanych specjalistów IT, nawet pomimo bardzo wysoką w porównaniu z innymi sferami wynagrodzenia. Tylko 20 uczelni wyższych w całym kraju przygotowują specjalistów IT, a wiedza studentów przestarzałe jeszcze do produkcji, tak jak sfera ta szybko się rozwija.
Poprzednie modele kształcenia przyszłych osób it nie są już aktualne. Pokolenie Z, które rosły w epoce cyfrowej, stara się zmienić świat. Oni wcześniej zaczynają chłonąć informacje, robią to szybciej i aktywniej, niż ich rodzice. Kiedyś zacząć i uczyć się i pracować. Właśnie to należy użyć jako “haczyków” w przygotowaniu specjalistów Hi-Tech dla przyszłej gospodarki, zgodnie z aktualnymi trendami na rynku.
Pracodawcy muszą nie tylko komunikować się z uczelniami w sprawie zatrudnienia przyszłych absolwentów, ale i podłączyć do redakcji programów edukacyjnych, wzbogacając je praktycznymi elementami, a tym samym wzmacniając potencjał przyszłego absolwenta, a także jego szanse dostać się do kadrowy rezerwa. Takie eksperymenty już z powodzeniem prowadzą w rosyjskim edukacji. Uczelnie, w których okazuje się współpracować z biznesem, chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami. Przede wszystkim jest to ДВФУ, УрФУ, Moskiewski Polytech (były. MAMI), Физтех.
Jednak tutaj ważne jest, aby pamiętać: wszyscy chcą, ale nie wszyscy mogą. A przyczyny są różne, od ogólnych (takich jak brak wykwalifikowanych преподавательских klatek) do lokalnych, na przykład, stagnacji gospodarki w regionie.
Wiele dużych organizacji teraz idą za klatkami nie na uczelnie publiczne, a prywatne instytucje edukacyjne, bo te przygotowują specjalistów w najnowszych programów, koncentrując się na aktualne potrzeby rynku, dostosowując się do nich. Absolwenci takich projektów — gotowe pracownicy, którzy potrafią rozwiązywać praktyczne zadania pracodawcy.
Niedobór specjalistów IT w Rosji wynosi 200 000 osób, a to i programiści, analitycy i inżynierowie bezpieczeństwa i wiele innych kierunków. Z każdym rokiem brak klatek tylko rośnie, i aby ją zmniejszyć, trzeba otworzyć bramy edukacji: więcej ogniskowych, wąsko specjalistycznych programów na rynku, to da czas na uczelnie na przebudowę swoich programów i redakcji standardów edukacyjnych.
I w świecie, i w Rosji aktywnie idzie цифровизация. Spójrz na sektor bankowy, który wdraża w swoje procesy блокчейн i jeden biometrycznych system. Lub na przedsiębiorstwa przemysłowe, z pomocą digitalizacja stawały się bardziej elastyczne, które poprawiają jakość i wydajność produkcji. To, w szczególności, firma JohnDeer, która już od dawna jest liderem nie tylko w produkcji maszyn rolniczych, ale także w oprogramowanie do zarządzania i optymalizacji procesów działalności rolniczej.
W Rosji podobne przykłady też są: sklep spożywczy sprzedawca “ВкусВилл”, gdzie IT jest więcej niż pracowników innych kategorii razem wziętych, a właściwe głęboka analiza (analiza ekspozycji towaru, regionalny cięcie średnich kontroli i siły nabywczej i inne) pozwala firmie nie tylko więcej zarabiać, ale i wydać mniej (analityk logistyki, — idź do sklepu, znajdziesz tam produkty, na dostawę których nie zajmie więcej niż 12 godzin).
Są bardziej proste przykłady, takie jak logowanie odciskiem palca w niektórych centrach handlowych. Przemysłowy internet rzeczy już zapiera dech w umysły i producentów, jak i konsumentów, dlatego popyt na świetnych specjalistów IT będzie tylko rosnąć.
W poszukiwaniu kl.
W 2017 roku rząd zatwierdził program przejścia Rosji do gospodarki cyfrowej. Planuje się, że do 2024 roku innowacyjne technologie w naszym kraju zostaną wprowadzone na wszystkich poziomach życia. Jak wynika z programu, przez sześć lat w ROSJI liczba absolwentów na kierunkach technologii informacyjno-telekomunikacyjnych w technologii musi wynosić nie mniej niż 120 000 osób rocznie, absolwent z kompetencjami w zakresie technologii informatycznych na poziomie średnim — od 800 000 rocznie. Dopóki w Rosji w odległości około 500 000 programistów. I przy tym wszystkim mamy do tej pory działa federalny standard edukacyjny dla programów studiów licencjackich na kierunku “Informatyka i inżynieria” w wersji 2009 roku. Pamiętacie rok 2009? Można sobie wyobrazić, jak daleko шагнуло rozwój technologii w ciągu ostatnich ośmiu lat?
Dostosować się do powszechnej digitalizacja ważne jest nie tylko młodzieży. Według prognoz analityków, w najbliższych latach dostęp do szerokopasmowego internetu z prędkością do 100 Mb/s otrzymają 97% rosjan, a 40% obywateli będą posiadać umiejętności cyfrowych. To znaczy, że nowa wiedza będzie bardziej przystępne, możliwości uczenia się — więcej. Ale i wymagania do specjalistów, szczególnie w IT, będzie znacznie trudniejsze.
W świecie miały już miejsce trzy przemysłowe rewolucji. Czwarta dzieje się teraz. Ale jeszcze można zdążyć się dostosować, aby nie stać się cyfrowym wyrzutkiem.
Przedsiębiorstwa istnieją trzy sposoby. Po pierwsze, dzielić się swoim doświadczeniem (sharing is caring). Rozwojowe firmy — największe akumulatory cyfrowych kompetencji, posiadacze których potrzebuje rynek. Dlatego też, jeśli firma otwiera swój własny ośrodek szkoleniowy, jak Infowatch, i prowadzi otwarty nabór na kursy, gdzie uczy się pracownicy-praktyki — to jest wielki wkład w rozwój cyfrowych ramek.
Drugi wariant odnosi się do wszystkich firm, które wymagają IT-specjaliści z różnych dziedzin, — zwrócić się do alternatywnych możliwości doboru kadr, nie ograniczając się do bezpośredniego wyszukiwania. Współpraca z uczelniami i tworzenie rezerwy kadrowej (na bazie ich programów studiów licencjackich, na przykład) — świetny sposób, aby zapewnić sobie pracowników w ciągu najbliższych 3-5 lat.
Wariant trzeci — opracowanie własne zdjęcia, tworzyć mapy kompetencji, przeprowadzać audyty pracowników, szkolenie i “uaktualnić” swoich pracowników, aby otrzymywać nie tylko żądaną kompetencji dla rozwoju biznesu, ale i lojalnych pracowników, że w okresie niedoboru jest bardzo ważne.