“Jeg tror det er viktig å skille følelser fra det faktum,” Premji sa. (Representativt Bilde)
Midt i det Donald Trump-administrasjonens økt gransking av H1B visum arbeid og usikkerhet blant arbeidere, Nasscom Leder Rishad Premji har sagt at det er viktig å “skille følelser fra det faktum” om visum. “Jeg tror det er viktig å skille følelser fra det faktum,” Premji fortalte PTI i et intervju her.
Han hevdet at et av 65,000 H1B visum utstedt hvert år, den Indiske IT-bransjen bruker mindre enn 10 000, og legger til at 70 prosent av visum gå til Indianerne, men de trenger ikke gå til Indiske selskaper. “Dette er veldig, veldig viktig å sette pris på.” Han sa det er også et faktum at i 2020 vil det være mangel på 2,4 millioner mennesker, ifølge data fra Institutt for Arbeidskraft, i STAMMEN (Vitenskap, Teknologi, Ingeniørfag og Matematikk) talent i OSS, og halvparten av disse vil være i datamaskinen og IT-relaterte tjenester.
Premji understreket at det er viktig å huske på at det er en base av syv millioner mennesker i teknologi plass i OSS. “Vi snakker om 10 000 mennesker på en syv millioner sterk base.” “Vi har fått til å sette ting i sammenheng og skille følelser fra det faktum,” sa han. Premji, Chief Strategy Officer og Medlem av Styret i Indiske IT-tjenester gigantiske Wipro, var i byen for å løse NASSCOM C-Toppmøtet.
Når du blir spurt om H1B visa og Trumf-administrasjonens økt kontroll over den midlertidige visum arbeid mest søkt av Indiske IT-arbeidere, Premji sa at “fundamentalt fra en handel perspektiv, og vi har fått til å ta mer helhetlig mobilitet av tjenestene som vi adressere mobilitet av produkter, som vi historisk har tenkt om i forhold til handel. Mobilitet av tjenester er en viktig komponent.”
Han sa at legislatively, ingenting har forandret seg om H1B visum. Mens det finnes en rekke regler som foreslås, “vår oppfatning er at det er vanskelig å forutsi dem kommer gjennom. Men det er en sterk nok overbevisning om at de ikke vil gå gjennom i sin nåværende avatar. Det er vanskelig å få både Senatet og Huset til å bestå av på disse,” sa han med henvisning til ulike lovgivninger for å foreslå endringer og tilpasninger til H1B visa regler og prosesser. Han, men la til at “administrative tolkning” av noen av de eksisterende lovgivning er å skape en viss grad av angst, blant annet gjennom mer etterspørsel etter Forespørsel for Bevis (RFE) eller mer gransking når visa kommer opp for fornyelse, uten tanke på at det ble godkjent i første omgang.
“Slike ting skaper en rekke administrative oppgaver og kostnader, og at vi har fått til å finne en måte å ta opp.” Han sa at selv om disse spørsmålene er “universell” og ikke for Indiske IT-selskaper bare, “vi har fått til å prøve og finne en måte å hjelpe administrasjonen setter pris på verdien av at disse tekniske ferdigheter bidra til å gjøre organisasjoner mer konkurransedyktig.” Premji sa det er en stor mangel og mangel på teknisk talent i OSS. “jeg m ganske håp om at vi vil fortsette å fungere som en næring som kroppen til å løse det.”
En næring som kroppen, Nasscom er å kjøre en stor innsats i forhold til å ha sterk spokespeople, som arbeider med forskning byråer og medier å sørge for at et “faktum-basert og følelsesløse vise” av de utfordringer og muligheter som er presentert. Siden han tiltrådte, Trump har bestilt en overhaling av H1B visa program for å sjekke visum svindel og misbruk, og hans administrasjon har tatt skritt for å stramme gransking av programmer, og legger til usikkerhet og angst for tusenvis av IT-arbeidere på visum over sin fremtid.
National Foundation for Amerikansk Politikk i en rapport som sa at den 8,468 nye H-1B visum for Indiske bedrifter i regnskapsåret 2017 tangert bare 0.006 prosent av de 160 millioner kroner i den AMERIKANSKE arbeidsstyrken. Topp syv Indiske selskaper bare fått 8,468 godkjent H-1B begjæring etter første gangs ansettelse i FY 2017, en nedgang på 43 prosent for disse selskapene siden FY 2015, når den fikk 14,792 H-1B visum.
Data tyder på at problemet er ikke hvilke selskaper som mottar H-1B visum, men at 85,000-årlige grensen er for lavt for en økonomi på størrelse med Usa, det hevdet. Basert på H-1B visum data innhentet fra USA Citizenship and immigration Services (USCIS), stiftelsen sa at Tata Consultancy Services (TCS) fikk 2,312 H-1B visum i 2017 mot 4,674 i 2015, registrere et fall på 51 prosent.
Infosys, i samme periode, så en whooping slipp på 57 prosent fra 2,830 i 2015 til 1,218 i 2017. Wipro mottatt 1,210 H-1B visum i 2017 mot 3,079 i 2015. Blant de syv Indiske bedrifter med H-1B godkjenning av Tech Mahindra gikk opp fra 1,576 i 2015 til 2233 i 2017.
For alle de nyeste Verdens Nyheter, last ned Indian Express App