TV Mahatma Pai. (Fil)
Indiens stora IT-företag har ganged upp för att hålla lönen för freshers låg, för att dra fördel av överutbud av programvara ingenjörer på posten nivå, säger veteran i branschen T V Mahatma Pai. “Det är problemet med DET Indiska (industri). Indiska är DET inte betala sina freshers. Och faktum är att stora företag kommer tillsammans att prata med varandra, inte för att öka sin lön”, sa han till PTI.
Titta På Vad Andra Gör Nyheter
Rapporter visar att så erbjuds mot av Rs 2.25 lakh per år som används för att gå ut för freshers två decennier sedan, de har stigit endast till Rs 3.5 lakh nu, vilket tyder på en massiv minskning av reallönerna från en inflationsjusterade perspektiv.
Pai, som tjänstgjorde som Chief Financial Officer i Bengaluru-har sitt huvudkontor DEN stora Infosys Ltd från 1994 till 2006, sa att det är ett mycket sorgligt faktum att stora företag talar till varandra, inte att öka freshers’ löner.
“Det är inte ett bra tecken för den Indiska IT-industrin. De måste bryta bort. Att alltför stora tjänsteföretag. Tjänster företag prata med varandra, inte ett bra tecken, måste de bryta sig loss från detta,” sade han.
Pai, som för närvarande Ordförande i Manipal Global Utbildning och Aarin Inkomst, sade IT-företag måste öka freshers’ löner och minska “top” folkets ersättning. “För om vi inte öka löner, goda människor (ljusa talang) kommer inte att komma,” sade han.
Enligt honom nu, majoriteten av människor som går med i IT-företag kommer från tier-2 högskolor som utan tvekan är “smarta människor.”
“Men vi behöver folk från tier-1 högskolor också att komma. Så, det är en stor utmaning, de har för att öka betalning till freshers också,” sade han.
Pai, som var chef för infrastruktur, administration, personal, lokaler och utbildning och forskning på Infosys från 2006 till 2011, sade bruket av top IT-tjänster till företag talar till varandra, inte att höja freshers’ lön har pågått under senaste 7-8 åren.
“De är inte att öka eftersom det finns ett överskott av kapacitet. Människor är i desperat behov av jobb. Det är därför i ett till tre år, det är hög naturlig avgång (unga ingenjörer lämna inom tre år). Den höga avgång beror på att folk är missnöjda med betalning (lön),” sade han.