Nep hervat zijn zo algemeen dat ongeveer 10-20 procent van de sollicitanten afgewezen elke maand vanaf de referentie checks zijn.
De referentie checks zijn het meest cruciaal voor Human Resource (HR) managers, terwijl het werven van. Echter, een studie gevonden over 20-30 procent van de kandidaten nep referenties veroorzaakt veel problemen voor de werkgever.
Met 70 procent van de HR-managers vertrouwen op de verwijzingen, het wordt helemaal een probleem als de geloofwaardigheid van de kandidaat komt in het geding door een nep-contact. De studie van TimesJobs bleek dat 58 procent van de werkgevers altijd contact opnemen met de verwijzingen die door de aanvrager van een antecedentenonderzoek.
“Vaak tijdens de referentie checks aantal van deze referenties in een bleke vermelding van de kandidaat”, zegt Sujaya Rao een onafhankelijke HR-professional. Het vrezen van de kandidaten geven nep contacten die kunnen een goed woordje. Dit is echter een misstap in 59 procent van de werkgevers het ontwikkelen van een negatief advies naar de kandidaat.
“Referenties geloofwaardig om een werknemer karakter,” zegt Zarin Bhathena, Senior VICEPRESIDENT en Hoofd van HR, Wordline. Als de referentie blijkt vals te zijn in een controle van de betrouwbaarheid van de werknemer wordt belemmerd. Het zou kunnen leiden tot beëindiging van de kandidaat op het contract.
Ook lees | Waarom zou je het niet fake uw cv
Ontmoetingen met nep hervat zijn zo algemeen dat ongeveer 10-20 procent van de sollicitanten afgewezen elke maand vanaf de referentie checks zijn.
“Het is heel belangrijk voor de hiring managers om te weten de waarheid achter het cv”, zegt Sunil Goel, MD van GlobalHunt, “Het is moeilijk om de feiten van de werkzoekende in een 1 of 2 uur lang interview, waar de focus ook op andere aspecten, met inbegrip van – lichaamstaal en persoonlijkheid, het uitvoeren van de referentie checks lijkt de ideale methode.”
Referenties zijn van vitaal belang voor managers. De studie zegt 40 procent van de werkgevers vindt dat het zorgt voor een betere en op de hoogte inhuren van beslissingen, 30 procent zeggen dat het helpt bij het uitsluiten van de aanvragers met ongepast gedrag op de werkvloer en 21 procent zeggen dat het hen helpt opmerking de culturele fit van de kandidaat. De studie werd uitgevoerd rekening houdend met ruim 650 recruiters over de belangrijkste sectoren zoals IT, telecom, productie, gezondheidszorg, retail, FMCG, duurzame consumptiegoederen, reizen en gastvrijheid, BFSI, media en entertainment, infrastructuur, BPO en Ieten.
Voor meer verhalen op het gebied van werving en werkgelegenheid, klik hier
© De Indian Express Online Media Pvt Ltd