T D Yadav, de Professor en de Faculteit Hoofd op PGI. Express
Tweede keer verkozen tot hoofd van de faculteit vereniging, professor TD Yadav vertelt Adil Akhzer over de verschillende problemen van het instituut, met inbegrip van de selectie-proces voor de PGI-Directeur die is verwikkeld in een controverse
Je hebt gekozen voor de tweede keer. Wat waren je prestaties in de afgelopen ambtsperiode?
Ik ben vernederd door het geloof zien door onze gewaardeerde faculteit. Ik voel de belangrijkste reden dat ik kreeg nog een kans is dat ik nog nooit gewerkt voor elk individu. We hebben onze stem voor meer infrastructuur en basisvoorzieningen voor de faculteit.
Het belangrijkste probleem en wij deden vorig jaar was de upgrade van de bestaande operatie theater en de creatie van een nieuwe OT complex. We er ook in geslaagd om functies bestraft voor het Instituut.
Wat zijn de problemen werk je op dit moment?
Het belangrijkste probleem dan zullen we dit jaar is het verbeteren van de patiëntenzorg. We hebben ook andere gebieden aangewezen waar we aan het werk. De ene is dat er moet worden ingesteld criteria voor de promotie en selectie van de faculteit. Een ander probleem is het krijgen van regelmatige afspraken gedaan.
U sprak over de zorg voor de patiënt. Het aantal patiënten stijgt elke dag. Wat zijn uw plannen om ze te beheren?
De vaststelling van patiënt en arts verhouding veel nodig op het Instituut. Niet alleen de docent, maar patiënten ook te begrijpen hoe de toename in aantal is het geven van een moeilijke tijd voor iedereen. Voor een arts, het is menselijkerwijs niet mogelijk om 200 patiënten per dag.
Hoe zal de vaststelling van de arts-patiënt verhouding verbetering van het systeem op PGI?
Als we erin slagen om dat te doen, het zal helpen onze samenleving, omdat we in staat zullen zijn om te dienen patiënten goed. We moeten onderzoeken en controleren van patiënten. Een minimum van 5 tot 10 minuten nodig voor een lid van de faculteit te zien van een patiënt. Maar, op dit moment, je kan niet eens een minuut om te zien een patiënt.
Dezelfde situatie is in BGA-nood.
Ja, in geval van nood, is er een ongecontroleerde massa. We hebben om iets te doen aan de trolley systeem. Er is een behoefte om de dop op de nummers. Ik denk niet dat iedereen die komt om te BGA vereist een behandeling hier; ze kunnen gemakkelijk beheerd worden in openbare ziekenhuizen. Het moet een gezamenlijke inspanning van de lidstaten. Naar mijn mening, BGA is in een zeer moeilijke situatie, omdat de infrastructuur is nog steeds hetzelfde, maar het aantal neemt toe.
Denk je dat de administratie heeft genoeg gedaan om dit probleem te verhelpen?
Tot op de dag, ik denk niet dat de juiste stappen zijn gezet. Oprecht denken is nodig. Ik ben gewoon in de hoop dat de volgende beheerder die zal komen om BOB een kijkje in deze kwesties.
De PGI administratie vertelt over de opening van nieuwe centra. Wat is uw mening?
Ja, die zullen profiteren van mensen. Maar de conditie van het oude ziekenhuis moet worden verbeterd. De meerderheid van de mensen komen te Nehru ziekenhuis. Iedereen is het denken van het maken van nieuwe centra, maar we hebben te verbeteren hier.
Er zijn research papers afkomstig van BGA. Maar geen baanbrekend onderzoek heeft gedaan zo ver.
Ja, in het onderzoek van papieren publicaties, BGA is in lijn met de nationale Instituten. De overheid moet kijken naar baanbrekend onderzoek afkomstig van BGA. Dit is een van de gebieden die vereist versterking.
Wat is de oorzaak van het ongemak voor de mensen die een bezoek aan de PGI?
De wachtrij systeem veroorzaakt overlast voor het publiek. Er is niet voldoende ruimte voor mensen om te verblijven. In de winter hebben de mensen te brengen nachten in de open met een deken. Ook zijn veel mensen arm zijn en ze worden geconfronteerd met overlast in het vinden van een kamer in het OPD. Zij tijd besteden aan het vinden van de kamers van de artsen. Dit zijn de gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
Controverse is losgebarsten over de selectie van BGA-Directeur. De secretaresse van de gezondheid ook gezegd dat er geen selectie criteria bestaan voor het selecteren van de prestigieuze post. Hoe ziet u dat?
Als we gaan voor het interview als een professor, ze grill ons op voor meer dan 40 minuten. Zij stellen vragen, zij de controle van papieren. De PGI-Directeur heeft om eerlijk en oprecht te zijn, visionair en grootmoedig. Ze hebben om na te denken over het Instituut en niet alleen individuen. Het is demoralising voor de BETROKKEN docenten en in het bijzonder de senior hoogleraren die geroepen werden door het ministerie en werden gevraagd om hun visie te presenteren in vijf dia ‘ s…er is behoefte aan criteria instellen en meer transparantie. Een ander aspect is de anciënniteit voor de post. Hoe zullen de mensen luisteren als een junior persoon krijgt de top post?
Wat is de volgende cursus van actie voor deze zaak door de vereniging ?
We luisteren naar de opmerkingen van de faculteit. Wij zijn bezig met een eerste bijeenkomst van het Uitvoerend Comité op dinsdag en bespreken we het. We hebben al ontvangen mededeling van de senioren om de kwestie te bespreken. Welke beslissing de EG neemt, dan zullen we met het ministerie van volksgezondheid en de administratie.