Bänken i sin 22-sida dom konstaterade att listan med funktionshinder avses enligt Lagen “inte uttömmande” och “endast vägledande”.
En filt test för alla funktionshindrade som har ansökt om statliga jobb kan vara “omöjligt” och en “one size fits all” – modell är kanske inte den mest effektiva, Delhi High Court har observerats, säger att det var över 26 lakh människor i Indien som lider av en mängd olika funktionshinder. En bänk av domarna S Ravindra Bhat och Deepa Sharma var av den uppfattningen att varje funktionshinder krävs en särskild stöd och kom med särskilda restriktioner och kriterier för 40 procent funktionshinder på Indiska Funktionshinder Utvärdering (IDÉ) skala “kan inte hållas perfekt”.
Titta På Vad Som Finns Att Göra Nyheter?
-
Arnab Goswami: 5 Kickass Artiklar Debatter Som Styrde till klockan 9 på kvällen Indiska TV-Nyheter -
PM Narendra Modi på Ramnath Goenka utmärkelser -
Ex-Soldat som Påstås Begår Självmord i Delhi: Här är Vad som Hände -
Hitta Listan Över Tjänster I Nya AC-Tier III Tränare Av Tåg -
Nya Avslöjanden I Saknas Malaysian Airlines Flight MH370: läs Mer -
Aam Aadmi Part I Färskt Problem Från EG: Ta Reda på Varför -
Delhi luftkvaliteten kommer Att Förbättras först Efter Två Dagar: Här är Varför -
Pakistans Högsta Domstol Order korruption Sond Mot Nawaz Sharif: Här är Varför -
Jammu & Kashmir: 8 Civila Dödades, 22 Skadade I Murbruk Beskjutningen Av Pakistanska Rangers -
Cyrus Mistry Rubbishes Tatas Påståenden: Ta Reda På Vad Han Sade -
Domare Utnämningen: Regeringen Rusar För Att Rensa 5 Namn För Delhi High Court -
Bigg Boss 10 Översyn Av oktober 31 Avsnitt -
Ta Reda på Vad som National Crime Records Bureau Fängelse Data För 2015 Visar -
Kvinna Gangraped I Mumbai, 7 Av 8 Åtalade Greps -
Jammu & Kashmir: Flicka Dödade 5 Skadad I Pakistan Beskjutningen I Samba Distriktet
Domstolen konstaterade att det fanns brister i fråga om Personer Med Funktionsnedsättning (PWD) Handling när det gäller att ge jobb bokning och 40 procent kriterierna för att klassificeras som en person med funktionshinder. “Det är styrelsens uppfattning att denna domstol som en filt 40 procent funktionshinder test för att lämna reservationer i anställning kan vara opraktiskt. Ett visst funktionshinder som drabbar en individ kan kräva särskilda stöd och gäller med vissa begränsningar.
“Alltså, det är anser domstolen att i ett land där 26,810,557 personer lider av olika funktionshinder, en” en storlek passar alla modell ” inte kan vara den mest effektiva. Att 40 procent på IDÉN skala som gör individer mer eller mindre anställningsbara kan inte hållas perfekt”, sägs det.
“Denna domstol, därför dras slutsatsen att det finns vissa brister i den nuvarande lagen, jag.e PWD Agera, både när det gäller att ge bokningar samt klassificering av alla personer med funktionsnedsättning som en med minst 40 procent av varje angiven eller uppräknade tillstånd, som kan vara orsaken till ultimate diskriminering.
“…den absolut lägsta gräns på 40 procent för vissa typer av funktionsnedsättningar kan vara hinder ovetande om omständigheterna och eliminera post identifiering motion personer med sådana funktionshinder helt och hållet. Detta har en klart diskriminerande grund, och en indirekt diskriminerande effekt,” bänken sade.
Revisionsrättens iakttagelser kom som avvisade ett överklagande av dess domare för att avvisa en invändning om en civil service aspirant, som lider av svår depression med tvångssyndrom, hävdar att UTSTATIONERINGSDIREKTIVET Agera utestängda personer med psykisk sjukdom för att jobb reservationer.
Samtidigt avfärda överklagandet, bänken sade att de klagomål som nämndes var att en utsträckning som är motiverad, botemedlet låg i en ändring av lagen.
Läs: IIM Calcutta examen visar mjölkbonde
Bänken ställde regeringen och Eu Public Service Commission (UPSC) att ta hjälp av experter på psykisk ohälsa och sjukdomar och studera de problem som har lett till “total utslagning och förnekande av personer som lider av psykisk sjukdom, fördelarna med reservation enligt UTSTATIONERINGSDIREKTIVET Act”.
Det bad dem också att “avgöra om tröskeln till 40 procent enligt Lagen måste ses utifrån som en lämplig lag som skulle kunna göras eller att de befintliga lagen ändras”.
Det uppmanade regeringen att överväga att skapa en modell där individer som lider av olika funktionsnedsättningar kan erkännas och ges fördelar i form av utbildning, hälsa, sysselsättning etc. lämplig till deras individuella förutsättningar. “Benchmarking genom IDÉN skala kan variera beroende på olika funktionsnedsättningar,” det till.
I hans vädjan, Jadhav Vishwas Haridas hade också menade att det var ingen kompensatorisk mekanism – i termer av förlorad tid medan striderna funktionshinder.
Det hävdade på hans vägnar för att UTSTATIONERINGSDIREKTIVET Agera som nämns psykisk sjukdom som ett funktionshinder, men som ingen rehabilitering eller förmåner i form av ålder avkoppling/reservationer i jobb, vilket innebär personer på samma sätt som ligger honom, lika villkor och lika möjligheter.
Läs: För barn i denna slummen i Mumbai, närmaste skola är en 40-minuters promenad bort
Det var också hävdat sökanden att UTSTATIONERINGSDIREKTIVET Lagen var inte i linje med Konventionen om rättigheter för Personer med Funktionsnedsättning, 2006, som Indien var undertecknat, och detta bör inte leda till diskriminering av dem som uppfyller funktionshinder kriterier genom att neka dem förmån för reservationen.
Bänken i sin 22-sida dom konstaterade att listan med funktionshinder avses enligt Lagen “inte uttömmande” och “endast vägledande”.
Det sa “om separata kvoter ges inte, det finns en risk för handikapp-kvot utnyttjats av endast av en kategori av personer med funktionshinder, andra grupper kan missgynnas på grund av sitt tillstånd”.
Det sade också att “omständigheterna i detta fall markera att vad som verkar vara en standard som är normen för en kategori av personer med funktionshinder inte kan vara allmänt tillämpas — skulle resultatet bli det motsatta, jag.e, total utestängning av den kategorin i utövandet av post-id”.
Domstolen sade vidare att även om UTSTATIONERINGSDIREKTIVET Agera som ett minimum bokning av tre procent med en procent för varje synnedsättning, rörelsehinder och hörselnedsättningar, “skyldighet att tillhandahålla bokning är inte bara att de tre uppräknade kategorier, eller endast till den del av tre procent, men en bredare”.
För mer rekrytering nyheter, klicka här