En ärlig bekännelse av att inte veta något är bättre än en som ger lagas upp som svar på en intervjuarens fråga. (Thinkstock foto)
Förutom att ha den kompetens, det är viktigt att göra ett bra intryck på arbetsgivaren. Att presentera dig själv som den perfekta kandidaten för jobbet, bör du hålla följande i åtanke:
Vara väl underbyggda: Det finns värde i att göra några läxor att förstå den profil av företaget och den roll som du att intervjua. Att vara väl underbyggda speglar ett genuint intresse i jobbet.
Klä smart: Lämplig dressing bekväm med ett glatt leende är föreskriven klädsel. Även om det är en fredag och företaget har casual dressing politik, en av dem som intervjuas bör klä sig i verksamheten casuals som det hjälper till att sätta över ett professionellt uppträdande.
Att vara uppriktig och ärlig: Man ska aldrig förvränga deras kompetens eller erfarenhet. En smart intervjuaren kommer snabbt räkna ut djupet av erfarenhet.
Läs: Varför bör du inte försköna ditt cv
Vad som ska prata med vem: de Flesta organisationer har flera intervju rundor inklusive de med uthyrning av chefer, ledarskap och HR. Man bör kunna hitta en balanserad och relevant dialog med var och en av dessa olika intressenter som utvärderar samma kandidat på olika aspekter.
Ställa rätt frågor: När en intervjuare slutar diskussionen på den vanliga frågan – “Några frågor till mig’, bör man smart för att utnyttja tillfället för att ta reda på mer om kulturen i organisationen, politik eller kan vara ännu tillväxt.
Vara tillräckligt utrustade: Medan dess uppdrag att genomföra en papperskopia av cv, man kan även utföra en del arbete för prover eller säkerhet från sina tidigare anställningar, bara om de inte är sekretessbelagda. Detta stärker din kandidatur och hjälper intervjuaren ställa relevanta frågor om din arbetslivserfarenhet.
Vad ska man säga: När frågade rutin — “berätta något om dig själv”, man ska vara smart nog att uttrycka sina professionella och personliga höjdpunkter, istället för att gå tillbaka till sin high school historia.
Till exempel talar om värderingar du står för, eller ens dina fritidsintressen kan hjälpa dig att slå en omedelbar förbindelse med intervjuaren.
Läs: I STAMMEN jobb, 81% av kvinnorna ser könsdiskriminering i utvärderingen: Studie
Få inte panik: Om du inte vet svaret på en fråga, få inte panik eller försök att komma upp med en övertygande svar. En ärlig bekännelse av att inte veta något är bättre än en som ger lagas upp som svar på en intervjuarens fråga. Det är inte bara vetskapen om att du kommer att bedömas. Flera parametrar såsom kultur montering, värderingar, pedagogisk erfarenhet et al beaktas för att anställa.
— skriven av Rajeev Bhardwaj, vice president, human resource, Sun Life Financial Asien Service Centre, Indien
För fler nyheter om utbildning och sysselsättning, klicka här
© The Indian Express På Nätet Media Pvt Ltd