NHRC fordert Berichte von der Zentralregierung und der Regierung von Tamil Nadu zu Vorwürfen, verheirateten Frauen bei Foxconn den Zugang zu Arbeitsplätzen zu verwehren

Unter Berücksichtigung von Medienberichten, denen zufolge Foxconn India, ein bedeutender Hersteller von Apple-Produkten, verheiratete Frauen von der Arbeit in seinem iPhone-Montagewerk in Sriperumbudur, Tamil Nadu, ausschließt, hat die Nationale Menschenrechtskommission (NHRC) am Montag Mitteilungen an die Zentral- und die Landesregierung gerichtet.

„Die Kommission hat festgestellt, dass die Inhalte der Medienberichte, wenn sie wahr sind, ein ernstes Problem der Diskriminierung verheirateter Frauen aufwerfen, das eine Verletzung des Rechts auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit darstellt. Daher hat die Kommission dem Sekretär des Unionsministeriums für Arbeit und Beschäftigung und dem Chefsekretär der Regierung von Tamil Nadu Mitteilungen zugesandt, in denen sie aufgefordert werden, innerhalb einer Woche einen detaillierten Bericht zu dieser Angelegenheit vorzulegen“, sagte die NHRC in einer Pressemitteilung.

Die NHRC sagte, der Staat müsse sicherstellen, dass alle Unternehmen Normen, Vorschriften und entsprechende Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich des Rechts auf Gesundheit, Würde und Gleichheit. Sie fügte hinzu, dass neben der Verfassung auch mehrere internationale Pakte und Verträge wie der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte (IPBPR) und der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (ICESCR) eine Nichtdiskriminierung aufgrund des Geschlechts in allen Beschäftigungsformen vorsehen.

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Die NHRC hob die Anschuldigungen ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens hervor, dass Foxconn India den Personalagenturen diesbezüglich mündliche Anweisungen gegeben habe, und nahm auch den Vorwurf zur Kenntnis, dass das Unternehmen aufgrund kultureller Probleme und gesellschaftlichen Drucks keine verheirateten Frauen einstelle.

Die Maßnahme der NHRC erfolgte, nachdem Medienberichte letzte Woche enthüllten, dass Arbeitssuchende des Unternehmens zwischen Januar 2023 und Mai dieses Jahres kontaktiert wurden, was zu der Enthüllung führte, dass nur unverheiratete Frauen für Montagejobs in Frage kamen, obwohl eine solche Richtlinie in den Stellenanzeigen des Unternehmens nicht erwähnt wurde.

„In dem Nachrichtenbericht wurde auch ein WhatsApp-Chat zwischen einem verheirateten Kandidaten und der Personalagentur des Unternehmens zitiert, in dem es hieß, als der Kandidat nach dem Gehalt und den vom Unternehmen angebotenen Kinderbetreuungsmöglichkeiten fragte, sei die Antwort gewesen: ‚verheiratet, nicht erlaubt‘“, erklärte die NHRC in ihrer Pressemitteilung.

Das Unternehmen hat alle Vorwürfe einer Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Familienstands, Geschlechts, der Religion oder irgendeiner anderen Form zurückgewiesen.

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