Hæren ser på å gi ytterligere insentiver til offiserer som presterer enestående godt i sine forfremmelseseksamener, fortalte kilder som er kjent med utviklingen til The Indian Express. Dette er for å oppmuntre dem til å være godt forberedt til disse eksamenene med sikte på å forbedre deres profesjonelle evner.
I henhold til den nye policyen, som vil bli implementert fra neste år, vil offiserer som presterer svært godt i forskjellige forfremmelses- og konkurrerende eksamener få ytterligere insentiver i form av bonuskarakterer for sin neste eksamen. Selv om det er en eksisterende policy for øyeblikket på lignende linjer, kunne den ikke gi resultater på grunn av dens strenge natur. Det er erfart at ingen offiser har oppnådd de forventede standardene de siste 10 årene. Den eksisterende policyen sier at offiserer må klare alle eksamener under “Del B” og “Del” og sikre 75 prosent karakterer i hvert emne for å være kvalifisert for bonuskarakterer for påfølgende eksamener.
'Del B' og 'Del D'-eksamener er obligatoriske for alle Hæroffiserer for opprykktil gradene som henholdsvis major og oberstløytnant. I henhold til kilder, på bakgrunn av at den eksisterende politikken ikke kunne implementeres på grunn av dens “urealistiske natur”, har hæren foreslått at alle offiserer som klarerer eksamenene på én gang og yter svært godt i en bestemt emne, vil bli gitt bonuskarakterer i samme emne i den påfølgende eksamen.
Annonse
I henhold til den nye retningslinjen vil offiserer som sikrer 70-75 prosent karakterer på eksamen få 40 karakterer i samme emne i neste eksamen, de med 60-75 prosent karakterer vil få 30 poeng, og de som sikrer 60- 65 prosent gis 20 karakterer for de samme emnene ved påfølgende eksamener.
LES OGSÅ | Møt ny hærsjef: Ivrig leser, ledet Galwan-samtaler
Parametrene vil variere for opptaksprøven til Forsvarstjenestens stabsskole, der ca. 250 offiserer kvalifiserer til kurset og ytterligere 80 til 100 offiserer er nominert til andre tilsvarende kurs. Offiserer som presterer svært godt i eksamenene vil også bli gitt behørig anerkjennelse ettersom en fornem liste med navnene deres vil bli publisert internt.
Den nye politikken ble innført etter en intern vurdering av årsakene til at offiserer presterte under gjennomsnittet i disse eksamenene.
Evalueringen tilskrev den dårlige ytelsen til utplasseringen av offiserer i ulike operasjoner – spesielt i nordlige og østlige teatre.
Annonse LES OGSÅ | Kvinne-oberst sier overført for sextrakassering FIR mot 3 brigadier, oberstløytnant
En annen grunn er at så lenge offiserene klarerte sine 'Del B'- og 'Del D'-eksamener i tre forsøk hver, gjorde ikke ytelsen i dem direkte påvirke deres karriereutvikling. Rundt 1000 offiserer forventes å oppnå standardene hvert år med implementeringen av den nye politikken, og tallet vil øke med tiden. “Den modifiserte policyen, når den er implementert, forventes å øke den totale beståttprosenten i første forsøk. Dette vil øke deres tilgjengelighet og øke den profesjonelle terskelen for offiserer, sa en kilde. Tidligere i år brakte Hæren inn en ny HR-policy som innebærer at oberstløytnant som er godkjent for opprykk til oberstgrad, frivillig kan fortsette innen sitt ekspertisefelt og ikke flytte for kommandoutnevnelser, som er standard praksis for tiden.
Dette vil tillate dem å bygge sin domeneekspertise på nisjeteknologier som kunstig intelligens, robotikk og droner.
© The Indian Express Pvt Ltd.