Armén tittar på att ge ytterligare incitament till officerare som presterar enastående bra i sina befordransprov, säger källor som är insatta i utvecklingen till The Indian Express. Detta för att uppmuntra dem att vara väl förberedda för dessa prov som syftar till att förbättra deras professionella förmåga.
Enligt den nya policyn, som kommer att implementeras från och med nästa år, kommer tjänstemän som presterar oerhört bra i olika befordran och konkurrensutsatta prov att få ytterligare incitament i form av bonuspoäng för nästa prov. Även om det finns en befintlig policy för närvarande på liknande linjer, kunde den inte ge resultat på grund av dess stringenta karaktär. Man har lärt sig att ingen officer har uppnått de förväntade standarderna under de senaste 10 åren. Den befintliga policyn säger att tjänstemän måste klara alla prov under “Del B” och “Del D” och säkra 75 procent poäng i varje ämne för att vara berättigade till bonusbetyg för efterföljande prov.
'Del B' och 'Del D'-prov är obligatoriska för alla arméofficerare för befordrantill graden av major respektive överstelöjtnant. Enligt källor har armén, mot bakgrund av att den befintliga policyn inte kunde genomföras på grund av dess “orealistiska karaktär”, föreslagit att alla officerare som klarar proven på en gång och presterar mycket bra i en visst ämne, kommer att ges bonusbetyg i samma ämne i det efterföljande provet.
Annons
Enligt den nya policyn kommer tjänstemän som säkrar 70-75 procent poäng i proven att ges 40 poäng i samma ämne i nästa prov, de med 60-75 procent poäng kommer att ges 30 poäng och de som säkrar 60- 65 procent får 20 poäng för samma ämnen i efterföljande prov.
LÄS ÄVEN | Möt den nya arméchefen: ivrig läsare, ledde Galwan-samtal
Parametrarna kommer att skilja sig åt för försvarstjänstens inträdesprov, där cirka 250 officerare kvalificerar sig till kursen och ytterligare 80 till 100 officerare nomineras för andra motsvarande kurser. Tjänstemän som presterar mycket bra i proven kommer också att ges vederbörligt erkännande eftersom en framstående lista med deras namn kommer att publiceras internt.
Den nya policyn infördes efter en intern bedömning av orsakerna till att officerare presterade under genomsnittet i dessa prov.
Utvärderingen tillskrev de dåliga resultaten till utplaceringen av officerare i olika operationer — särskilt i norra och östra teatrar.
Annons LÄS ÄVEN | Kvinna överste säger överförd för sextrakasserier FIR mot 3 brigadier, överstelöjtnant
En annan anledning är att så länge som officerarna klarade sina “Del B”- och “Del D”-prov i tre försök vardera, gjorde prestationerna i dem inte direkt påverka deras karriärutveckling. Omkring 1 000 officerare förväntas uppnå standarderna varje år med implementeringen av den nya policyn, och siffran kommer att öka med tiden. “Den ändrade policyn, när den väl har implementerats, förväntas öka den totala andelen godkända i första försöket. Detta kommer att öka deras tillgänglighet och förbättra den professionella tröskeln för officerare”, sa en källa. Tidigare i år införde armén en ny HR-policy enligt vilken överstelöjtnant som godkänts för befordran till överstes grad frivilligt kan fortsätta inom sitt expertområde och inte flytta för befälsutnämningar, vilket är standardpraxis för närvarande.
Detta skulle göra det möjligt för dem att bygga sin domänexpertis på nischteknologier som artificiell intelligens, robotik och drönare.
© The Indian Express Pvt Ltd.