Die Streitkräfte diskutieren mögliche Anpassungen des Agnipath-Programms für die militärische Rekrutierung, darunter eine Änderung des Prozentsatzes der Übernahme der Agniveers von derzeit 25 Prozent und eine Verlängerung ihrer Ausbildungszeit.
Dies folgt auf Rückmeldungen der drei Teilstreitkräfte – eine kürzlich durchgeführte Umfrage –, die bestimmte Probleme mit dem Programm aufzeigten, wie The Indian Express erfahren hat.
Diese Änderungen sind jedoch noch keine formellen Empfehlungen an die Regierung. Es sind Vorschläge, die noch von den Streitkräften diskutiert werden.
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Eine der Änderungen des Plans, die innerhalb der Armee diskutiert werden, ist die Erhöhung des Rückhalteprozentsatzes von den derzeit 25 Prozent auf 60-70 Prozent für reguläre Truppen und fast 75 Prozent für technische und spezialisierte Soldaten, einschließlich Spezialeinheiten.
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Die von der Armee gesammelten Rückmeldungen deuten auf einen Mangel an Zusammenhalt und Kameradschaft unter den Agniveers hin sowie auf eine Tendenz zum Konkurrenzkampf statt zur Zusammenarbeit, zum Aufgehen in der Gesellschaft, was zu einem Mangel an Vertrauen zwischen den Agniveers führt.
„Dies ist keine wünschenswerte Eigenschaft bei den Streitkräften und eine Erhöhung der Beibehaltungsrate soll dem entgegenwirken“, sagte ein Beamter und fügte hinzu, dass derzeit auch Gespräche darüber geführt würden, mindestens 50 Prozent der Agniveers in den anderen Teilstreitkräften beizubehalten.
Das Ziel, so der Beamte, bestehe darin, den Zusammenhalt und die Bereitschaft, sich gegenseitig mitzureißen, zu stärken, statt zu konkurrieren. „Das größere Interesse der Organisation besteht darin, Soldaten mit guter Kameradschaft und Regimentsgeist zu haben, die gemeinsam kämpfen“, sagte der Beamte.
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In der Armee betrug die Ausbildungszeit für Soldaten vor der Ankündigung des Agnipath-Programms zwischen 37 und 42 Wochen.
Die Verkürzung dieser Ausbildungszeit für Agniveers auf 24 Wochen hat sich laut Rückmeldungen der Armee negativ auf ihre Gesamtausbildung ausgewirkt.
Die Armee diskutiert, die Ausbildungsdauer für Agniveers auf die ursprüngliche Dauer für Soldaten zu erhöhen und gleichzeitig die Gesamtdienstzeit von derzeit vier Jahren auf etwa sieben Jahre anzuheben, so dass ihnen eine Abfindung und der Status eines ehemaligen Soldaten (ESM) zuerkannt werden könnte.
Wenn dieser Schritt umgesetzt wird, erhalten Agniveers auch Anspruch auf Leistungen, die für das ESM gelten, und die gesamte Dienstzeit von sieben Jahren wird dann wahrscheinlich als Teil der pensionsberechtigten Dienstzeit für diejenigen angerechnet, die dauerhaft im Dienst bleiben.
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Andere Vorschläge betreffen die laterale Übernahme von Absolventen als technisches Personal.
„Technologieintensive Dienste brauchen mehr hochrangiges technisches Personal und Agnipath, der einzige Weg, dieses einzustellen, wird möglicherweise nicht ausreichen, um die Zahl hochrangiger technischer Mitarbeiter zu erreichen“, sagte ein Beamter und fügte hinzu, dass andernfalls bis 2035 mehrere hochrangige Posten für diese Dienste unbesetzt bleiben würden.
Zu den Vorschlägen, die diskutiert werden, gehört, das Dienstalter der Agniveers zu schützen, die in die Central Armed Police Forces aufgenommen werden, anstatt sie bei den paramilitärischen Kräften von Null an anfangen zu lassen, und bestimmte graduierte Agniveers, die schließlich einen Pool von Zivilisten in der Verteidigung bilden.
Die Rückmeldungen verschiedener Kommandos der Armee zeigen, dass die körperlichen Standards der Agniveers den Anforderungen entsprechen und sie bereit sind zu lernen und eine höhere technische Schwelle haben.
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Es hat sich jedoch herausgestellt, dass ihr Fokus weiterhin auf Retention-Tests statt auf einer allgemeinen Ausbildung liegt.
Es hat sich auch gezeigt, dass mehr Bewerber für das Programm aus den städtischen Gebieten kommen.
Das im Juni 2022 nach einer zweijährigen Pause bei der militärischen Rekrutierung aufgrund der Covid-19-Pandemie angekündigte Agnipath-Programm zielte darauf ab, Soldaten, Flieger und Matrosen für einen Zeitraum von vier Jahren für die Streitkräfte zu rekrutieren.
Am Ende der vierjährigen Amtszeit können sich bis zu 25 % von ihnen freiwillig bewerben, um den Dienst auf regulärer Basis aufzunehmen, vorbehaltlich der Verdienste und organisatorischer Anforderungen.
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Der größte Unterschied zwischen einem Soldaten, der im regulären Dienst beschäftigt ist, und einem, der im Rahmen des Agnipath-Programms rekrutiert wird, besteht darin, dass ersterer nach der Pensionierung eine Rente erhält, während ein Agniveer, der nicht zu den 25 % gehört, die nach vier Jahren aufgenommen werden, hat keinen Anspruch auf eine Rentenleistung.
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