HET ONTWERP Telangana Platform-Based Gig Workers Policy, 2024, heeft minimumlonen voorgesteld, een ongevallenverzekering van Rs 5 lakh en een verplichte ziektekostendekking voor werknemers in app-gebaseerde gig- en platformbedrijven.
Lok Sabha verkiezingsresultaten 2024
Het conceptbeleid, waartoe The Indian Express toegang heeft gekregen, roept ook op tot bijdragen van aggregatorbedrijven aan een fonds dat zal worden beheerd door een bestuur en zal worden gebruikt voor het welzijn van werknemers. Daarnaast beveelt het een premievrij ouderdomspensioen aan, een premiestelsel voor looncompensatie, beurzen voor kinderen van werknemers en moederschapsuitkeringen.
Volgens het beleid zullen werknemers via een app bij de overheid worden geregistreerd. “We zullen binnenkort de app lanceren en de werknemers mogen zelf hun basisgegevens opgeven, inclusief de platforms waaraan ze zijn gekoppeld. Dit zal vervolgens worden geverifieerd met de platforms en het registratieproces zal voltooid zijn”, vertelde E Gangadhar, extra commissaris van Arbeid, Telangana, aan The Indian Express.
Advertentie ook lezen | Met Zwigato legt Nandita Das de duisternis achter de kluseconomie bloot
Het beleid zal drie jaar geldig zijn, waarna een evaluatie zal plaatsvinden om de omvang en impact ervan te bepalen. “We zullen het beleid pas definitief maken na overleg met de belanghebbenden. Alle aanbevelingen van het ontwerpbeleid zullen in juni uitvoerig worden besproken”, aldus Gangadhar.
Het beleid, opgesteld door Forum for Good Governance, een NGO, in overleg met het staatsarbeidsdepartement, vereist ook dat aggregatorplatforms zich registreren bij de deelstaatregering: de transportafdeling, in het geval van carpool-aggregators, en de arbeidsafdeling, in het geval van platforms voor voedselbezorging.
Naast degenen die werkzaam zijn bij het delen van ritten en het bezorgen van eten en boodschappen, zou het beleid ook betrekking hebben op degenen die werken met logistieke diensten zoals Rapido, e-marktplaatsdiensten, dienstverleners in de gezondheidszorg, reis- en horecadiensten, inhoud- en mediadiensten en alle andere platforms die diensten aanbieden. goederen en diensten.
Hoewel het beleid erop gericht is om gig-werkers basissociale zekerheid te bieden, raakt het niet aan ontslagvergoedingen, een belangrijk onderwerp in deze sector, gezien de vele gevallen van ontslag op staande voet van werknemers. Toen hem ernaar werd gevraagd, zei Gangadhar: “De aggregatorbedrijven definiëren hun relatie met werknemers niet in termen van een werknemer en een werkgever; ze noemen het gewoon een 'partnerschap'.”
Advertentie Opinie | De gig-economie groeit ten koste van de rechten van werknemers en sociale zekerheid
Het beleid zegt echter wel dat de overheid minimumlonen voor de werknemers zou specificeren. “De overheid zal minimumlonen bekendmaken voor alle werknemers onder elke categorie van de gig-economie”, aldus het conceptbeleid.
Verder zullen aggregatordiensten zoals Ola, Uber, Swiggy en Zomato, onder andere, een ongevallenverzekering van Rs 5 lakh moeten verstrekken aan gig-werkers op het werk. Het roept de aggregators ook op om een vergoeding te betalen op basis van hun jaarlijkse omzet aan een welzijnsfonds voor werknemers. Dit fonds kan worden beheerd door een welzijnsraad.
Het beleid beveelt ook aan om klachtenmechanismen op te zetten op bedrijfsniveau en op staatsniveau voor de werknemers. Elke aggregator zou een geschillenbeslechtingscommissie moeten hebben, stelt het beleid.
Klik hier voor realtime updates over de Lok Sabha-verkiezingsresultaten 2024
© The Indian Express Pvt Ltd
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.