Mai måned 2024 har vært vitne til en bølge av nedskjæringer i teknologibransjen. Fra teknologigiganten Google til Toshiba, en rekke selskaper kuttet ned jobber som berører tusenvis over hele verden. May var vitne til så mange som 39 selskaper som permitterte 9 742 ansatte, ifølge layoffs.fyi, et nettsted som sporer globale permitteringer. I april i år sa 50 bedrifter opp 21.473 ansatte. May har vært vitne til en nedgang på over 75 prosent i det totale antallet oppsagte ansatte.
16. mai ble det rapportert at japanske Toshiba vil kutte over 4000 arbeidsplasser innenlands ettersom konglomeratet akselererer restruktureringen under sitt nye eierskap. Mens Toshiba påvirket flest ansatte, ble det japanske selskapet fulgt av jobbsiden Indeed som permitterte nærmere 1 000 av sine ansatte, og så mange som 800 ansatte ble sparket av Portland, USA-baserte Vacasa, et internasjonalt administrasjonsselskap for ferieutleie .
I år så langt har 304 teknologibedrifter sagt opp 89 193 ansatte fra hele bransjen.
Annonse
Hvilken sektor ble mest berørt?
Basert på de siste trendene ser det ut til at transportindustrien ble mest påvirket av permitteringer i mai 2024. Flere selskaper i segmentet annonserte storskala permitteringer. Lucid Motors, Rivian og Fisker var blant de beste selskapene som kuttet arbeidsstyrken.
Les også | Tekniske permitteringer 2024: Over 20 000 sparket i april; Tesla, Apple, Byju's leder flokken
Mens Lucid Motors permitterte 400 ansatte, som utgjorde 6 prosent av arbeidsstyrken, kuttet Rivian jobber ved to separate anledninger i løpet av måneden, og påvirket 120 ansatte 10. mai og ytterligere 150 3. mai. Fisker bidro også til bransjen’ ;s jobbtap med permitteringer 29. mai og 29. april, selv om det nøyaktige antallet permitteringer i mai ikke var spesifisert. Drøyt over 1200 personer fikk utdelt den rosa lappen i mai.
Potensielle årsaker
Når det gjelder permitteringer i mai, ser det ut til at det har vært flere faktorer som har fått selskaper til å ta ekstreme tiltak. En av hovedårsakene er den økonomiske usikkerheten og de stadig svingende markedsforholdene. Det skal bemerkes at i løpet av de siste 18 månedene har flere selskaper slitt med å opprettholde lønnsomheten sin ettersom de ble påvirket av økende driftskostnader, skiftende trender i forbrukernes etterspørsel osv. Dessuten har de siste fremskrittene innen automatisering og teknologi forårsaket mange selskaper å omstrukturere oppsettene deres og sikte på å øke effektiviteten og redusere lønnskostnadene.
Det må bemerkes at Lucid Motors og Rivian, begge produsenter av elektriske kjøretøy, bestemte seg for å permittere ansatte da de har blitt rapportert påvirket av forstyrrelsene i forsyningskjeden. Det ser ut til at de fleste av disse selskapene er under konstant press for å innovere og redusere kostnader sammen med å møte miljøforskrifter. Dette kan være faktorer som kan ha tvunget disse selskapene til å ta faste beslutninger, inkludert å redusere arbeidsstyrken.
Annonse
Andre sektorer og veien videre
I mai var det ikke bare transportsektoren som var vitne til permitteringer. Utdannings-, helse- og finanssektorene opplevde også betydelige permitteringer. Mens Guild, et utdanningsselskap, permitterte 300 ansatte, omtrent 25 prosent av arbeidsstyrken, kunngjorde Cue Health i San Diego to runder med permitteringer, som berører 180 ansatte 22. mai og 230 ansatte 3. mai. I mellomtiden, i finanssektoren Det ble annonsert nedbemanning i selskaper som Wefox i Berlin, som permitterte 60 ansatte, og Mainvest i Boston, som opplevde en 100 prosent reduksjon i arbeidsstyrken.
Les også | Tekniske permitteringer 2024: Andre uke i mai ser vi over 2000 permitteringer, indiske selskaper følger etter
Når det kommer til teknologibransjen, så det største navnet Google flere oppsigelsesrunder. 10. mai sparket selskapet 57 av sine ansatte, og 1. mai permitterte det 200 ansatte. Dette kommer i tillegg til de 57 ansatte som ble løst 30. april.
Selv om permitteringene fremhever de pågående utfordringene ulike bransjer står overfor, må det bemerkes at antallet permitteringer som rapporteres er på vei ned. Det kan være mulig at bedrifter endelig satser på å administrere prioriteringer effektivt uten å påvirke eksisterende arbeidsplasser. Det kan ikke benektes at det er økonomisk usikkerhet, teknologiske fremskritt som AI og konkurransepress for selskaper. Men ettersom markedet fortsetter å utvikle seg, må bedrifter tilpasse seg og finne bærekraftige løsninger.
© IE Online Media Services Pvt Ltd
Bijin Jose 
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.