Bericht: 27 Prozent der Personalarbeit wird im Geschäftsjahr 2025 in die Einstellung neuer Mitarbeiter fließen

Es wird erwartet, dass sich die Rekrutierungsaktivitäten in den Jahren 2024 bis 2025 auf die Besetzung neuer Stellen konzentrieren, da die Einstellung neuer Stellen 27 Prozent der Talentsuchbemühungen von Arbeitgebern in allen Branchen ausmachen wird, heißt es in einem Bericht vom Donnerstag.

Die Einstellung von Ersatzkräften für bestehende Positionen wird im laufenden Geschäftsjahr mindestens 23 Prozent der Rekrutierungsbemühungen erfordern, sagte der Anbieter von Personallösungen und HR-Dienstleistungen Genius Consultants’ Bericht zum Einstellungs-, Vergütungs- und Fluktuationsmanagement.

„Die Einstellungsaussichten für 2024–25 in der gesamten Branche deuten auf einen starken Fokus auf die Einstellung neuer Positionen hin, die 27 Prozent der Rekrutierungsbemühungen ausmachen wird.“ „Diese strategische Ausrichtung spiegelt das Engagement wider, den sich verändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden und neue Talente zu gewinnen“, sagte er. CMD R P Yadav von Genius Consultants sagte gegenüber PTI.

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Während weiterhin Ersatzeinstellungen erforderlich sein werden, die 23 Prozent der Rekrutierungsaktivitäten ausmachen, besteht das Hauptziel darin, Wachstum und Innovation durch die Schaffung neuer, zukunftsorientierter Rollen voranzutreiben Er sagte, dass dies die Bedürfnisse der Branche sei.

Der Bericht von Genius Consultants basiert auf einer Umfrage unter 1.114 Personalfachleuten und C-Suite-Führungskräften zwischen dem 1. März und dem 15. April dieses Jahres.

Der Bericht ergab außerdem, dass voraussichtlich 32 Prozent der Einstellungen auf dem Niveau von Personen mit 4 bis 8 Jahren Berufserfahrung liegen werden.

In Bezug auf Erfahrung Auf den Ebenen priorisieren die Daten Mitarbeiter mit 4 bis 8 Jahren Erfahrung, während 26 Prozent auf dem Niveau von 1 bis 4 Jahren Erfahrung sind und nur 15 Prozent voraussichtlich Erstsemester einstellen werden, hieß es.

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Der Bericht ergab auch, dass im Geschäftsjahr 25 voraussichtlich 27 Prozent der Einstellungsinitiativen auf nichtvertragliche Zeitarbeitsplätze entfallen werden, gefolgt von befristeten Vertragsverträgen mit 25 Prozent und Gig-Staffing mit 24 Prozent, während Festanstellungen diesen Anteil ausmachen die restlichen 24 Prozent.

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