Een top PR-manager van Baidu heeft naar verluidt het Chinese technologiebedrijf verlaten nadat ze publieke verontwaardiging had gewekt over haar opmerkingen die werden gezien als het verheerlijken van een cultuur van overwerk.
Baidu's hoofd communicatie, Qu Jing, had in een reeks video's gesuggereerd dat ze zich geen zorgen maakte over haar werknemers, aangezien ze 'niet hun moeder' was, en zei dat ze alleen om de resultaten gaf. Ze zei ook dat de relatie tussen haar en haar ondergeschikten puur een ‘werkgever-werknemerrelatie’ was. De reactie was snel, waarbij velen op sociale mediaplatforms zoals Weibo zeiden dat Qu geen empathie had.
Chinees online mediakanaal 36Kr meldde eind donderdag voor het eerst dat Qu haar positie bij Baidu had verlaten, daarbij verwijzend naar niet nader genoemde bronnen. Uit interne systemen bleek dat Qu niet langer bij het bedrijf werkt, volgens een medewerker van Baidu die vroeg om niet bij naam te worden genoemd, omdat hij niet bevoegd was om die informatie aan de media te verstrekken.
Advertentie
Qu had donderdag eerder een verontschuldiging gepost op haar privé WeChat-account, waar ze “oprechte excuses aanbood aan alle internetgebruikers” en verduidelijkte dat ze geen toestemming van Baidu had gevraagd voordat ze de video's plaatste.
Qu zei haar video's vertegenwoordigden niet het standpunt van Baidu. Baidu beheert de dominante zoekmachine van China en Ernie Bot, een dienst voor kunstmatige intelligentie vergelijkbaar met ChatGPT.
“Veel van de kritiek is zeer relevant, ik denk er diep over na en accepteer ze nederig”, zei ze. “Er zijn veel ongepaste dingen in de video gezegd die externe misverstanden veroorzaakten over de waarden en bedrijfscultuur van het bedrijf, waardoor ernstige schade werd aangericht. Ik bied mijn oprechte excuses aan.” Qu beloofde ook haar communicatie- en managementstijl te verbeteren en meer voor haar collega's te zorgen.
Haar opmerkingen kwamen op een moment dat veel jonge mensen in China zich verzetten tegen een cultuur van concurrentie en slopende uren op de werkvloer.
Advertentie
Qu werd ook bekritiseerd vanwege andere opmerkingen die ze maakte in de reeks korte video's over Douyin die inmiddels zijn verwijderd.
In de serie dreigde ze de carrières te ruïneren van werknemers die honderden klachtenbrieven tegen haar naar het kantoor stuurden, door ervoor te zorgen dat ze geen andere baan konden vinden in de industrie.
Ze bekritiseerde ook een werknemer die weigerde op zakenreis te gaan tijdens de COVID-19-pandemie – een tijd waarin China de bewegingsvrijheid ernstig beperkte en weken quarantaine voor reizigers eiste.
“Waarom zou ik rekening houden met de familie van mijn werknemer? Ik ben haar schoonmoeder niet,' zei Qu, eraan toevoegend dat als werknemers weigerden op zulke zakenreizen te gaan, ze geen salarisverhogingen of promoties zouden krijgen.
Advertentie
Chinese technologiebedrijven hebben dat wel gedaan. wordt al lang bekritiseerd vanwege hun lange werktijden.
De afgelopen jaren ontstond er een publiek debat over de ‘996’-werkcultuur, waarbij van werknemers in technologiebedrijven werd verwacht dat ze zes dagen van 9.00 uur tot 21.00 uur werkten. een week. De kwestie kwam ook onder de aandacht na de dood van twee medewerkers van het Chinese e-commerceplatform Pinduoduo, van wie er één plotseling op straat instortte op weg van haar werk naar huis.
Jack Ma, mede-oprichter van Alibaba, kreeg in 2019 ook kritiek vanwege het onderschrijven van de 12-urige werkdagcultuur, waarbij werd gezegd dat degenen die van hun werk genoten de ‘996’-praktijk geen probleem zouden vinden. (AP)
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.