Berichten zufolge verlässt ein PR-Manager das chinesische Unternehmen Baidu, nachdem Kommentare, die Überarbeitung verherrlichen, für Gegenreaktionen in Hongkong gesorgt haben

Eine führende PR-Managerin von Baidu hat Berichten zufolge das chinesische Technologieunternehmen verlassen, nachdem sie mit ihren Äußerungen, die als Verherrlichung einer Kultur der Überarbeitung angesehen wurden, öffentliche Empörung hervorrief.

Baidus Kommunikationsleiterin Qu Jing hatte in einer Reihe von Videos angedeutet, dass sie sich keine Sorgen um ihre Mitarbeiter mache, da sie „nicht deren Mutter“ sei, und dass ihr nur die Ergebnisse wichtig seien. Sie sagte auch, dass die Beziehung zwischen ihr und ihren Untergebenen ein reines „Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis“ sei. Die Gegenreaktion kam schnell, viele auf Social-Media-Plattformen wie Weibo sagten, Qu fehle es an Empathie.

Chinesisch online Das Medienunternehmen 36Kr berichtete am späten Donnerstag erstmals unter Berufung auf ungenannte Quellen, dass Qu ihre Position bei Baidu aufgegeben habe. Interne Systeme zeigten, dass Qu nicht mehr bei der Firma ist, so ein Baidu-Mitarbeiter, der darum bat, nicht genannt zu werden, da er nicht befugt sei, diese Informationen an die Medien weiterzugeben.

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Qu hatte bereits am Donnerstag auf ihrem privaten WeChat-Konto eine Entschuldigung veröffentlicht, in der sie sich „aufrichtig bei allen Internetnutzern entschuldigte“ und klarstellte, dass sie vor der Veröffentlichung der Videos nicht die Erlaubnis von Baidu eingeholt hatte.

Qu sagte sie Die Videos spiegelten nicht Baidus Standpunkt wider. Baidu betreibt Chinas führende Suchmaschine sowie Ernie Bot, einen Dienst für künstliche Intelligenz ähnlich wie ChatGPT.

„Viele der Kritikpunkte sind sehr berechtigt, ich denke tief darüber nach und akzeptiere sie demütig“, sagte sie. „In dem Video sind viele unangemessene (Gesagte) enthalten, die bei externen Missverständnissen über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens entstanden sind und ernsthaften Schaden angerichtet haben. Ich entschuldige mich aufrichtig.“ Qu versprach außerdem, ihren Kommunikations- und Führungsstil zu verbessern und sich mehr um ihre Kollegen zu kümmern.

Ihre Kommentare kamen zu einer Zeit, in der sich viele junge Menschen in China gegen eine Kultur des Wettbewerbs und anstrengender Arbeitszeiten am Arbeitsplatz wehren.

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Qu wurde auch für andere Kommentare kritisiert, die sie in der Kurzserie machte Videos über Douyin, die inzwischen entfernt wurden.

In der Serie drohte sie, die Karrieren von Mitarbeitern zu ruinieren, die Hunderte von Beschwerdebriefen gegen sie an das Büro schickten, indem sie sicherstellte, dass sie keinen anderen Job in der Stadt finden würden Industrie.

Sie kritisierte auch einen Mitarbeiter, der sich während der COVID-19-Pandemie geweigert hatte, eine 50-tägige Geschäftsreise anzutreten – Eine Zeit, in der China die Bewegungsfreiheit stark einschränkte und wochenlange Quarantäne für Reisende vorschrieb.

„Warum sollte ich Rücksicht auf die Familie meines Mitarbeiters nehmen?“ Ich bin nicht ihre Schwiegermutter“, sagte Qu und fügte hinzu, dass Mitarbeiter, die sich weigerten, an solchen Geschäftsreisen teilzunehmen, keine Gehaltserhöhungen oder Beförderungen erhalten würden.

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Chinesische Technologieunternehmen haben dies getan werden seit langem für ihre langen Arbeitszeiten kritisiert.

In den letzten Jahren wurde eine öffentliche Debatte über die „996“-Arbeitskultur entfacht, bei der von Mitarbeitern in Technologieunternehmen erwartet wurde, dass sie sechs Tage lang von 9.00 bis 21.00 Uhr arbeiten eine Woche. Das Thema rückte auch nach dem Tod zweier Mitarbeiter der chinesischen E-Commerce-Plattform Pinduoduo ins Rampenlicht, von denen eine auf dem Heimweg von der Arbeit plötzlich auf der Straße zusammenbrach.

Jack Ma, Mitbegründer von Alibaba, Auch das Unternehmen wurde 2019 kritisiert, weil es die 12-Stunden-Arbeitstagskultur befürwortete und sagte, dass diejenigen, die Spaß an ihrer Arbeit hätten, die „996“-Praxis nicht als Problem empfinden würden. (AP)