Es ist erst der dritte Tag des Monats und über 700 Mitarbeiter wurden bereits aus Technologieunternehmen entlassen. Die Welle der Entlassungen im Technologiebereich geht weiter und es sieht so aus, als würden sich noch mehr Unternehmen anschließen und ihren Mitarbeitern rote Zettel aushändigen. Wie bereits erwähnt, wurden diese Entlassungen auf verschiedene Gründe zurückgeführt, beispielsweise auf organisatorische Umstrukturierungen, Kostensenkungen und eine Verschiebung der Prioritäten.
Google entlässt Hunderte
Am 1. Mai berichtete CNBC, dass Google rund 200 Mitarbeiter aus seinem „Kern“-Unternehmen entlassen hat. Organisation, zu der technische Talente und Schlüsselteams gehören. Es wurde auch berichtet, dass Google im Rahmen seiner Neuorganisation entsprechende Stellen in Indien und Mexiko besetzen wird. Die Core-Einheit ist dafür bekannt, die technische Grundlage für die Flaggschiffprodukte von Google zu schaffen und die Online-Sicherheit ihrer Nutzer zu schützen.
Zu den Kernteams gehören Schlüsseleinheiten aus den Bereichen Informationstechnologie, Python-Entwicklerteam, Sicherheitsfundament, technische Infrastruktur, Kernentwickler, App-Plattformen usw. Seit Google im Januar bekannt gab, dass es Pläne zur Entlassung von rund 12.000 Mitarbeitern hat, hat das Unternehmen Kürzungen vorgenommen Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen.
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Peloton entlässt 400 Mitarbeiter
Am Donnerstag gab das US-amerikanische Fitnessgeräte- und Medienunternehmen Peloton bekannt, dass sein CEO Barry McCarthy zurücktreten wird. Zusammen mit dem CEO-Wechsel plant das Unternehmen auch die Entlassung von rund 15 Prozent seiner Belegschaft, also fast 400 Personen. Das Unternehmen sagte, dass die neue Entlassungsrunde durchgeführt wurde, um die Ausgaben an seine Einnahmen anzupassen.
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Berichten zufolge soll die Kostenstruktur des Unternehmens an die aktuelle Geschäftsgröße angepasst werden. Die Forschungs- und Entwicklungs-, Marketing- und internationalen Teams von Peloton sind Berichten zufolge am stärksten von den Entlassungen betroffen.
Assurance schließt
Berichten zufolge wird das Versicherungsunternehmen Assurance IQ, das für 2,3 Milliarden US-Dollar von Prudential übernommen wurde, geschlossen. Assurance wurde 2016 gegründet und ist seit der Übernahme im Jahr 2019 eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Prudential. Das Unternehmen ist dafür bekannt, maschinelles Lernen und Datenwissenschaft einzusetzen, um den Antragsprozess verschiedener Arten von Versicherungen und Policen zu beschleunigen. Basierend auf einer Einreichung beim Washington State Employment Security Department wird Assurance ab dem 3. Juli 112 Mitarbeiter in Seattle entlassen.
Entlassungen sind hart, aber nicht das Ende
Entlassungen sind eine Herausforderung, und es kann erforderlich sein, unvoreingenommen zu sein, um mit der Situation klarzukommen. Experten empfehlen entlassenen Mitarbeitern und denen, die im Unternehmen verbleiben, verschiedene Möglichkeiten, ihr Wohlbefinden zu verbessern.
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Für diejenigen, die entlassen wurden, ist es wichtig, ihre Gefühle anzuerkennen und sie nicht persönlich zu nehmen. Es ist in der Tat eine stressige Zeit, also legen Sie Wert auf Ihre geistige und körperliche Gesundheit. Man kann sogar darüber nachdenken, mit einem Therapeuten oder Berater um Unterstützung zu bitten. Es ist auch wichtig, die finanzielle Situation zu beurteilen, Lebensläufe und LinkedIn-Profile zu aktualisieren, sich mit Kontakten zu vernetzen und ihnen mitzuteilen, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind.
Auf der anderen Seite sind es Mitarbeiter, die bleiben Mitarbeiter im Unternehmen müssen mit einem Rückgang der Arbeitsmoral rechnen, da Entlassungen für alle verunsichernd sein können. Unterstützen Sie Ihre Kollegen. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit haben, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Es ist auch wichtig, den Fokus nicht zu verlieren, denn die Aufrechterhaltung der Produktivität ist der Schlüssel, auch wenn Sie sich möglicherweise überfordert fühlen.
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