Una società di reclutamento IT con sede nel New Jersey è stata sanzionata con una multa di 25.500 USD per presunta pubblicazione di annunci di lavoro discriminatori e ricerca di domande di lavoro solo dall'India.
“Quando i datori di lavoro pubblicizzano lavori solo a candidati provenienti da un determinato paese o che necessitano di visti temporanei, scoraggiano tutti gli altri lavoratori ammissibili e negano loro un'equa possibilità di essere presi in considerazione”, ha dichiarato l'assistente procuratore generale, Kristen Clarke della divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia.
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Il Dipartimento di Giustizia ha affermato di aver ottenuto un accordo transattivo con Infosoft Solutions Inc, la società di reclutamento e appalto IT che opera come KForce Tech LLC.
L'accordo risolve la determinazione del dipartimento secondo cui Infosoft ha violato l'Immigration and Nationality Act (INA) pubblicando sei annunci di lavoro discriminatori che sollecitavano candidature solo da cittadini non statunitensi che necessitavano della sponsorizzazione del visto e, in un caso, cercavano anche candidati solo dall'India.
“La Divisione per i diritti civili non tollererà la discriminazione in base all'origine nazionale o allo stato di cittadinanza e si impegna ad abbattere queste barriere discriminatorie illegali”, ha affermato Clarke.
In base all'accordo, Infosoft pagherà 25.500 dollari di sanzioni civili agli Stati Uniti. L'accordo prevede inoltre che l'azienda formi i propri reclutatori sui requisiti dell'INA, riveda le proprie politiche occupazionali e sia soggetta ai requisiti di monitoraggio e rendicontazione dipartimentale.
Durante l'indagine, il dipartimento ha stabilito che tra luglio 2021 e agosto 2021, Infosoft ha pubblicato almeno sei annunci di lavoro invitando candidature solo di candidati che desideravano una sponsorizzazione per lavorare negli Stati Uniti o che avevano già un visto temporaneo basato sull'occupazione.
PubblicitàUno dei sei annunci richiedeva anche che i candidati provenissero dall'India. In tal modo, l'azienda ha dissuaso i lavoratori con il permesso di lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione (come richiedenti asilo, rifugiati, residenti permanenti legali, cittadini e cittadini statunitensi) dal candidarsi agli annunci di lavoro e dall'essere equamente considerati per le opportunità di lavoro.< /p>Leggi anche
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La disposizione antidiscriminatoria dell'INA generalmente proibisce ai datori di lavoro di assumere o rifiutare di assumere lavoratori in base al loro stato di cittadinanza o origine nazionale, ha aggiunto il Dipartimento di Giustizia.