Une société de recrutement informatique basée dans le New Jersey a été condamnée à une amende de 25 500 USD pour avoir prétendument publié des offres d'emploi discriminatoires et recherché des candidatures uniquement en provenance d'Inde.
“Lorsque les employeurs ne proposent des offres d'emploi qu'aux candidats originaires de un certain pays ou qui ont besoin de visas temporaires, ils découragent tous les autres travailleurs éligibles et leur refusent une chance équitable d'être pris en considération », a déclaré Kristen Clarke, procureure générale adjointe, de la division des droits civils du ministère de la Justice.
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Le ministère de la Justice a déclaré avoir conclu un accord de règlement avec Infosoft Solutions Inc, la société de recrutement et de sous-traitance informatique opérant sous le nom de KForce Tech LLC.
Le règlement résout la décision du département selon laquelle Infosoft a enfreint la loi sur l'immigration et la nationalité (INA) en publiant six offres d'emploi discriminatoires qui sollicitaient des candidatures uniquement de citoyens non américains qui avaient besoin d'un parrainage de visa et, dans un cas, ne recherchaient également que des candidats. de l'Inde.
“La Division des droits civils ne tolérera pas la discrimination fondée sur l'origine nationale ou le statut de citoyenneté, et s'engage à faire tomber ces barrières discriminatoires illégales”, a déclaré Clarke.
Dans le cadre du règlement, Infosoft paiera 25 500 USD d'amendes civiles aux États-Unis. L'accord exige également que l'entreprise forme ses recruteurs aux exigences de l'INA, révise ses politiques d'emploi et soit soumise aux exigences de contrôle et de rapport du département.
Au cours de l'enquête, le département a déterminé qu'entre juillet 2021 et août 2021, Infosoft a publié au moins six offres d'emploi invitant à postuler uniquement des candidats qui souhaitaient un parrainage pour travailler aux États-Unis ou qui avaient déjà un visa temporaire basé sur l'emploi.
AnnonceL'une des six annonces exigeait également que les candidats soient indiens. Ce faisant, l'entreprise a dissuadé les travailleurs autorisés à travailler aux États-Unis sans parrainage (tels que les demandeurs d'asile, les réfugiés, les résidents permanents légaux, les ressortissants et citoyens américains) de postuler aux offres d'emploi et d'être équitablement pris en compte pour les opportunités d'emploi.< /p>Lire aussi
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La disposition anti-discrimination de l'INA interdit généralement aux employeurs de recruter ou de refuser d'embaucher des travailleurs en fonction de leur statut de citoyen ou de leur origine nationale, a ajouté le ministère de la Justice.