Facebook-Mutter Meta könnte eine weitere Entlassungsrunde erleben

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Die Facebook-Muttergesellschaft Meta kündigte im März als erstes Big-Tech-Unternehmen eine zweite Entlassungsrunde an. Bisher hat das Unternehmen seine Belegschaft in drei Entlassungsrunden um rund 25.000 Mitarbeiter geschrumpft. Nun sieht es so aus, als stünde dem Social-Media-Riesen eine weitere Runde von Stellenkürzungen bevor.

Die nächste Entlassungsrunde wird sich auf die Geschäftsabteilung des Unternehmens auswirken, heißt es in einem Bericht von Vox, in dem eine Aufzeichnung zitiert wurde eines unternehmensweiten Treffens, bei dem Meta-Präsident für globale Angelegenheiten Nick Clegg den Schritt bekannt gab.

„Die dritte Welle wird nächste Woche stattfinden. Das betrifft jeden in den Geschäftsteams, auch in meinen Organisationen. (sic) Es ist einfach eine Zeit großer Angst und Unsicherheit. Ich wünschte, ich könnte auf einfache Weise Trost oder Trost spenden. Es ist ungewiss. Und tatsächlich hat es meine Bewunderung für die Art und Weise, wie Sie alle – ungeachtet dieser Unsicherheit – eine solche Belastbarkeit und Professionalität an den Tag legen, wirklich gesteigert“, sagte Clegg laut Vox bei dem Treffen.

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Meta hat in etwa sechs Monaten bereits drei Entlassungsrunden erlebt. Laut The Verge wurden in der ersten Runde im November 2022 11.000 Mitarbeiter entlassen. Weitere 10.000 folgten in der nächsten Runde im März, und im April entließ das Unternehmen außerdem weitere 4.000 seiner Mitarbeiter.

Die jüngste Entlassungsrunde bei Meta findet in einem Jahr statt, das Mark Zuckerberg als „das Jahr“ bezeichnet „Jahr der Effizienz.“ Während des unternehmensweiten Treffens sagte Clegg, dass diese Runde einem ähnlichen Prozess folgen werde wie die Kürzungen im April, als 4.000 Stellen aus den technischen Abteilungen gestrichen wurden.

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Das wäre Dies bedeutet, dass der Personalleiter von Meta am Nachmittag vor den Entlassungen eine Mitteilung an die Mitarbeiter mit Einzelheiten zu den Entlassungen verschickt, einschließlich des Beginns der Entlassungen und der betroffenen Teams. Zuerst werden die von den Entlassungen Betroffenen benachrichtigt, dann die nicht betroffenen Mitarbeiter.

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