Ongeveer 32 procent van de senior managementposities in middelgrote bedrijven wereldwijd wordt nu bekleed door vrouwen, terwijl dat in India 36 procent is, aldus een rapport van Grant Thornton op vrijdag.
Volgens het rapport heeft negen procent van dergelijke bedrijven wereldwijd geen vrouw in hogere leidinggevende functies. In India, aldus het rapport, heeft 5 procent van de middelgrote bedrijven nog steeds geen vrouw in hogere leidinggevende functies.
Aanbevolen voor u
Lees ook |De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt af, maar is nog lang niet voorbij
Grant Thornton in zijn International Business Report over 'Women in Business 2023 – 'The push for parity', verklaarde dat alle regio's (Afrika, APAC, ASEAN, Latijns-Amerika, Noord-Amerika, EU) voor het eerst het cijfer van 30 procent voor vrouwen in het senior management overschreden.
De ASEAN-regio was getuige van de grootste procentuele stijging van de regio's, van 37 procent naar 40 procent. In APAC steeg het van 30 procent in 2022 naar 32 procent, waarmee de regio voor het eerst sinds 2018 voor Noord-Amerika kwam te staan.
Volgens het rapport was Noord-Amerika de enige regio waar een dip, van 33 procent naar 31 procent.
Met 36 procent van de vrouwen in leidinggevende functies loopt India voor op de huidige wereldwijde (32 procent), BRIC (34 procent) en G7 (30 procent) gemiddelden, de ‘Women in Business’ rapport uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag vermeld.
Lees |Internationale Vrouwendag 2023: Wat is de genderkloof in STEM?
Bedrijven die hybride, flexibel of thuiswerken aanboden presteerden beter als het ging om vrouwen in het senior management, aldus het rapport.
Advertentie
Wereldwijd is 36 procent van de middelgrote bedrijven nu puur op kantoor werken, terwijl 53 procent een hybride aanpak heeft, aldus het rapport.
In India past 62 procent van dergelijke bedrijven een hybride model toe, terwijl 27 procent nog steeds voornamelijk op kantoor werkt, 5 procent van het personeel permanent thuis werkt en 5 procent een volledig flexibel rooster heeft en de keuze heeft waar ze naartoe willen werken vanuit.
Hoewel er dit jaar slechts een lichte stijging was van het percentage vrouwen in hogere leidinggevende functies, stelt het rapport, is het percentage vrouwen dat de functies van chief executive officer (CEO), managing director (MD) en chief information officer (CIO) bekleedt, gestegen. aanzienlijk toegenomen.
Advertisement Express View |BCCI-aandelenbeleid: een stap in de richting van het dichten van de genderkloof
Wereldwijd heeft 28 procent van de bedrijven vrouwelijke CEO's of MD's. In 2019 was het slechts 15 procent, aldus het rapport.
India Inc gelooft dat bepaalde acties bedrijven kunnen helpen een sterke pijplijn van toekomstige leiders aan te trekken en te behouden, aldus een onderzoek van Grant Thornton. De top drie maatregelen zijn:
a) 34,5 procent: Investeren in de juiste technologie om betrokkenheid en inclusie te stimuleren
b) 31,7 procent: focus op het implementeren van krachtige training- en/of ondersteuningsprogramma's op het gebied van welzijn
c ) 31,3 procent: Cultuur- en gedragsverandering doorvoeren via trainingsprogramma's
Advertentie
De bevindingen in dit rapport zijn ontleend aan ongeveer 5.000 interviews en enquêtes die tussen oktober en december 2022 zijn gehouden met CEO's, algemeen directeuren, voorzitters en andere senior besluitvormers uit alle bedrijfstakken in middelgrote bedrijven in 28 landen. In India werden ongeveer 281 middelgrote bedrijven ondervraagd.
“Terwijl we blijven streven naar gendergelijkheid op de werkplek, is het bemoedigend om vooruitgang te zien in de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere leidinggevende posities. Om een betere gelijkheid na te streven, moeten bedrijven een hybride of flexibele aanpak hanteren, een ondersteunende en begripvolle cultuur creëren en zich richten op het welzijn van werknemers en mentorprogramma's die vrouwen ondersteunen,” Pallavi Bakhru, Partner, Grant Thornton Bharat zei in een reactie op het rapport.
Lees ook
5 redenen waarom u één app nodig heeft voor al uw dagelijkse bankzaken
Union MoS Rajeev Chandrasekhar ontmoet Indiase start-ups getroffen door Silicon Va…
GQG-investering in Adani Group verhoogt FPI-instroom in maart
Infosys-president Mohit Joshi treedt af om zich aan te sluiten bij Tech MahindraAdvertisement
Ze voegde eraan toe: “ ;Werken aan het verbeteren van de diversiteit, vooral op hogere niveaus, is niet alleen verantwoordelijk, maar ook goed t ding om commercieel te doen. Het is een bewezen aanjager van prestaties. “