Nu India ernaar streeft “de meest aantrekkelijke bestemming voor medisch toerisme ter wereld” te worden, zei premier Narendra Modi maandag dat de infrastructuur en het personeel dat in het land wordt ontwikkeld niet beperkt zullen blijven tot de landgenoten. Tijdens het post-Budget webinar over gezondheid en medisch onderzoek, zei Modi dat medisch toerisme in opkomst is als een enorme sector en een belangrijk medium voor het genereren van werkgelegenheid.
Met 157 nieuwe verpleegscholen – naast de nieuwe medische hogescholen zijn gestart sinds 2014 – aangekondigd tijdens de begroting 2023-24, zei de premier: “De opening van 157 nieuwe verpleegscholen in de buurt van medische hogescholen is een grote stap voor medisch personeel. Het kan niet alleen nuttig zijn voor India, maar ook om aan de vraag van de wereld te voldoen.”
Aanbevolen voor jou
De premier sprak ook over de noodzaak voor India om zelfredzaam te worden als het gaat om de gezondheidszorg, na de pandemie te hebben meegemaakt toen medicijnen, vaccins en medische hulpmiddelen wapens werden voor sommige landen.
De premier sprak over de noodzaak voor India om zelfredzaam te worden als het gaat om de gezondheidszorg, na de pandemie te hebben meegemaakt toen medicijnen, vaccins en medische hulpmiddelen wapens werden voor sommige landen.
De premier behoefte in cijfers
India heeft 9,82 lakh geregistreerde hulpverpleegkundige verloskundigen en 24,7 lakh geregistreerde verpleegkundigen en geregistreerde verloskundigen in december 2022, in totaal 34,57 verpleegkundigen volgens gegevens gepresenteerd in het parlement.
Hoewel het aantal de afgelopen jaren enigszins is toegenomen, is het aantal verpleegkundigen in de eerstelijnsgezondheidszorginstellingen van de overheid – eerstelijnsgezondheidscentra en gemeenschapsgezondheidscentra – in de loop der jaren afgenomen.
Het aantal vroedvrouwen in deze centra is gedaald van 21,3 lakh in 2014 tot 20,76 lakh in 2022, volgens gegevens in het recente economische onderzoek. Hoewel er sinds 2014 een netto toename is van het aantal overig verplegend personeel in de Primary Health Centres (PHC's) en Community Health Centres (CHC's), zijn de aantallen de afgelopen drie jaar gedaald. Het aantal verplegend personeel in PHC's en CHC's is gestegen van 63,9 duizend in 2014 naar 81 duizend in 2019. Volgens het conjunctuuronderzoek zal dit in 2022 worden teruggebracht tot 79,9 duizend.
Volgens een rapport uit 2020 van Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie hebben landen in Zuidoost-Azië 1,9 miljoen extra verpleegkundigen en vroedvrouwen nodig om tegen 2030 gezondheid voor iedereen te bereiken. Meer dan 65 procent van de WHO-lidstaten had minder dan 50 verpleegkundigen en vroedvrouwen per 10.000 inwoners.
>Advertentie
Als het gaat om verpleegkundige training, zijn er momenteel 1.892 instellingen voor ANM-training met 55.490 zitplaatsen en 6.894 instellingen met 2,72 lakh verpleegstoelen in het land, volgens het National Health Profile 2021.
Waarom nieuwe hogescholen nodig zijn
Ten eerste is er behoefte aan meer verpleegkundigen om hoogwaardige medische diensten te verlenen aan de nieuwe medische colleges. Co-locatie is de sleutel, zei T Dileep Kumar, voorzitter van de Indian Nursing Council. “De co-locatie van deze verpleegscholen is de sleutel. Dit zal helpen bij het effectief gebruiken van de infrastructuur van de medische hogescholen. Het zal de kwaliteit van de zorg verbeteren. Het is een zeer goede stap.
Dr. AV Raman, voormalig directeur verpleegkundig onderwijs en onderzoek aan het Westfort College of Nursing in Thrissur zei dat wanneer dergelijke verpleegscholen op dezelfde locatie niet bestaan, de verpleegsters-in-opleiding die in de ziekenhuizen werken, moeten zich aansluiten bij andere hogescholen die misschien ver weg zijn.
Advertentie
Ten tweede, een toename van de behoefte aan tertiaire zorg. Dr. Suresh Kumar, medisch directeur van het Lok Nayak-ziekenhuis in Delhi, zei dat de behoefte aan verpleegkundigen na de pandemie sterk is toegenomen. “Naast onze vaste verpleegkundigen hebben we ook verpleegkundigen op contractbasis in dienst genomen. Er is een enorme toename in de behoefte aan verpleegkundigen na de pandemie omdat het aantal IC- en intensive care-bedden is gestegen. En we hebben 24 uur per dag één verpleegster nodig voor elk bed in deze kritieke delen van het ziekenhuis. dichtheid van verpleegkundigen en dus de behoefte aan meer opleidingscentra, zei hij. Het tekort blijft vooral bestaan in kleinere ziekenhuizen en in kleine steden en dorpen, zei hij.
Ten derde kan het extra personeelsbestand helpen bij het vergroten van de mankracht voor het streven van de overheid naar goed uitgeruste centra voor eerstelijnsgezondheidszorg. Dileep zei: 'De regering heeft zich gericht op verpleging. Een andere goede stap was het creëren van de functie van GGD-ambtenaren. Er is een overbruggingscursus voor verpleegkundigen die kunnen helpen bij het effectief benutten van de verpleegkundige middelen van het land in plattelandsgebieden.
In feite kan het meeste werk in deze centra worden gedaan door verpleegkundigen, zei dr. Raman. Ze voegde eraan toe: “Ik ben opgeleid in verloskunde en 95 procent van al het werk op de afdeling kan worden uitgevoerd door een verpleegkundige. Artsen zijn alleen nodig voor de behandeling van de 5 procent gecompliceerde gevallen. Evenzo kan het meeste werk bij PHC's worden gedaan door verpleegkundigen, aangezien zij ook bevoegd zijn om bepaalde medicijnen voor te schrijven. De artsen zijn alleen bereikbaar voor kritieke gevallen. Dit is kostenbesparend.”
Behoefte aan betere salarissen
Alleen het creëren van de nieuwe stoelen zal echter niet helpen om de verpleegsters in India te behouden zonder goed loon, zei dr. P K Bharadwaj, secretaris van het Delhi Voluntary Health Forum en adviseur van de Association of Healthcare Providers of India. Hij is ook de beheerder van het Saroj-ziekenhuis in Delhi. Dr. Raman was het ermee eens dat de migratie van Indiase verpleegsters naar andere landen is toegenomen vanwege betere lonen, wat heeft geleid tot een tekort in het land.
Advertentie
Dr. Bharadwaj legt uit: “Vroeger zagen we verpleegkundig personeel uit Zuid-Indiase deelstaten die voor een beter salaris naar steden als Delhi migreerden. Na een training in kleinere klinieken, daarna in kleine verpleeghuizen en vervolgens vijf tot zes jaar in grotere ziekenhuizen, migreerden ze naar andere landen. Hoewel de beloning in de overheidsziekenhuizen beter is – ongeveer Rs 70.000 plus accommodatie – kan geen enkel privéziekenhuis zoveel betalen.”
Lees ook
India's eerste vrouwelijke Rohingya-afgestudeerde: naam aan natie, ze accepteerde alle… resize=450,250″ />Dochter van RSS-man ondervraagt Rahul Gandhi over 'India's lost values', krijgt…
Holi door de eeuwen heen: een korte geschiedenis van het kleurenfestival
Moslimpaar in Kerala gaat hertrouwen op grond van speciale huwelijkswet voor het zekerstellen…
Hij voegde eraan toe: “Dit komt omdat andere particuliere ziekenhuizen dan de grote bedrijfsketens voornamelijk afhankelijk zijn van patiënten die binnenkomen via overheidsregelingen zoals de Central Government Health Scheme, Ayushman Bharat en Delhi Arogya Kosh die heel weinig betalen. En als het om verzekeringen gaat, betalen de externe beheerders minder aan kleinere ziekenhuizen, wat het probleem nog groter maakt.