I posti di lavoro per le candidate donne nell'economia dei colletti bianchi indiani sono aumentati del 35% nel febbraio 2023, secondo i dati pubblicati dalla piattaforma di gestione dei talenti Foundit.
Secondo il comunicato, la partecipazione femminile alla forza lavoro è aumentata principalmente a causa di due fattori. In primo luogo, le donne che hanno abbandonato il lavoro durante la pandemia per diventare badanti a tempo pieno sono ora rientrate nel mondo del lavoro.
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L'altro motivo sono gli sforzi mirati delle aziende per aumentare la partecipazione delle donne alla forza lavoro. Questi includono l'introduzione di benefici come congedi mestruali e assistenza all'infanzia, l'introduzione di programmi per combattere i pregiudizi sul posto di lavoro, consentire flessibilità sul lavoro e assunzioni incentrate sulla diversità, tra gli altri.
La quota più alta di domanda di donne nella forza lavoro è attualmente detenuta dal settore BPO al 36%, seguito da IT/Computer-Software al 35% e servizi bancari/contabili/finanziari al 22%.
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In termini di distribuzione geografica, la percentuale più alta di posti di lavoro disponibili per le donne si trova in città metropolitane come Delhi NCR (21%), Mumbai (15%) e Bangalore (10%).
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Il rapporto afferma inoltre che il 6% del totale della forza lavoro femminile sulla piattaforma è composto da donne che hanno interrotto la carriera e sono tornate al lavoro. Inoltre, i ruoli freelance rappresentano il 4% dei posti di lavoro totali per le donne, indicando un aumento delle opportunità basate sui concerti nell'economia dei colletti bianchi.
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