Oltre il 95% delle lavoratrici operaie indiane ritiene di ricevere la parità di retribuzione: sondaggio

Oltre il 95% delle collette blu indiane e il 93% dei dipendenti uomini sono fiduciosi di ricevere la stessa retribuzione, secondo un sondaggio di Indeed. “The Pulse of India's Blue Collar Workforce”, è un rapporto di Indeed, un portale di lavoro, che esamina lo stato della rappresentanza di uomini e donne tra la forza lavoro dei colletti blu in India e come le organizzazioni dei colletti blu si misurano in termini di diversità e cultura del lavoro .

Questo rapporto ha dimostrato che 9 colletti blu su 10 in India sono fiduciosi di ricevere la stessa retribuzione. Il rapporto arriva in un momento in cui le persone, in tutto il mondo, stanno lottando per mantenere il proprio lavoro e chiedono parità di retribuzione.

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È interessante notare che il 96% dei dipendenti concorda sul fatto che la propria azienda fornisce benefici/supporto aggiuntivi sotto forma di supporto mentale e finanziario, benefici pensionistici, lavoro flessibile, ecc. Inoltre, il 90% ritiene di essere in grado di gestire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quando è stato chiesto quale sarebbe stata la loro prossima azione se avessero scoperto di non ricevere la stessa retribuzione, il 67% ha dichiarato che sarebbe stato più propenso a parlare con il proprio manager, di cui il 70% lo era dipendenti donne e il 65% erano candidati uomini.

Nel frattempo, il 21% ha affermato che preferirebbe lasciare direttamente il lavoro; Il 23% dei dipendenti maschi ha dichiarato che lascerebbe il lavoro rispetto al 18% delle donne. La differenza si è vista anche tra gen Z e millennial. I dipendenti intervistati di età compresa tra 25 e 34 anni hanno maggiori probabilità di lasciare il lavoro se scoprono di non ricevere la stessa retribuzione, rispetto a quelli di età compresa tra 18 e 24 anni (24% contro 19%).

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Inoltre, il 46% dei colletti blu ritiene di avere una buona rappresentanza delle donne sul posto di lavoro e l'87% ha affermato che questo li fa sentire più sicuri, motivati o ispirati. Quasi l'80% ha affermato che la diversità sul posto di lavoro li rende più propensi a continuare a lavorare lì e il 73% ha affermato che è più probabile che vada oltre per l'azienda.

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Tuttavia, la mancanza di sistemi di supporto in atto per aiutare le donne (56%), la mancanza di istruzione sull'uguaglianza di genere (53%) e le opinioni della società (49%) sono i principali deterrenti al raggiungimento della parità di genere. Le 4 cose principali che i datori di lavoro intervistati stanno attualmente facendo sono offrire lo stesso stipendio a dipendenti uomini e donne per lo stesso ruolo lavorativo (61%), offrire gli stessi incentivi a dipendenti uomini e donne (61%), tolleranza zero per le molestie sessuali e discriminazione di genere (53%) ed evitare l'uso di stereotipi di genere/linguaggio non inclusivo (45%).