De salarissen in India zullen volgens Aon plc naar verwachting met 10,3 procent stijgen in 2023, het hoogste van alle grote wereldeconomieën en Aziatische tegenhangers.
In 2022 zijn de salarissen in India zelfs met 10,6 procent gestegen procent in 2022.
Aanbevolen voor jou
Volgens de 28e jaarlijkse salarisverhogingsenquête van Aon plc in India, zal de salarisgroei met dubbele cijfers in India doorgaan ondanks de economische volatiliteit, grotendeels als reactie op het hoge personeelsverloop. Met 21,4 procent bleef het verloop in India voor 2022 hoog – een gevolg van een steeds veranderende talentstrategie en de voortdurende kloof tussen vraag en aanbod van talent.
“Met back-to -terug met dubbele cijfers, blijft India Inc optimistisch over talent ondanks de vrees voor wereldwijde macro-economische onzekerheid.
“Organisaties geven steeds meer prioriteit aan hun uitgaven voor topprestaties, sleuteltalent en talent met hoog potentieel,” zei Pritish Gandhi, directeur van Aon & Praktijkleider India, Executive Compensation & Governance.
Uit het onderzoek, dat gegevens analyseerde van 1.400 bedrijven uit meer dan 40 bedrijfstakken, bleek dat India nog steeds de hoogste salarisstijgingen kent in de regio en van de grote wereldeconomieën. Naast andere economieën ziet ook Brazilië een gezonde stijging van 7,2 procent, Indonesië 6,7 procent, China 6,3 procent, de Filippijnen 5,9 procent, Maleisië 5,2 procent en Singapore 4,8 procent.
Volgens de toonaangevende wereldwijde professionele dienstverlener heeft de sterke bedrijfsgroei ertoe geleid dat een groter deel van de bevolking wordt beoordeeld op hogere prestatieniveaus. verhogingen naar beide categorieën). Interessant is dat bijna 8 op de 10 bedrijven 0 bonussen toekennen aan slechtste prestaties,” zei Gandhi.
Advertentie
Wereldwijd verbonden industrieën, zoals Technology Platform en Products, zijn enigszins voorzichtig met hun salarisbudgetten, terwijl industrieën die worden gedreven door de binnenlandse vraag, zoals productie of FMCG/FMCD, optimistisch zijn over hun budgetplanning in vergelijking met hun vijfjaarlijkse gemiddelden, zei Roopank Chaudhary, partner, Human Capital Solutions, India bij Aon.
E-commercebedrijven bieden in 2023 de hoogste stijgingen van 12,2 procent, gevolgd door professionele dienstverleners die naar verwachting 11,2 procent zullen geven toenemen, aldus de enquête.
Life sciences en retailbedrijven zullen behoren tot degenen die de laagste salarisverhogingen van 9,7 procent zullen uitdelen, aldus de enquête. Chaudhary voegde verder toe dat toekomstgerichte organisaties daarom salarisverhogingsplanning contextualiseren met datagestuurde analyse en de unieke omstandigheden van hun eigen branche en organisatie om hun personeelsbestand veerkrachtig te houden en beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
Advertentie
Organisaties blijf optimistisch over personeels- en salarisverhogingen, verankerd in robuust groeisentiment.
Lees ook
Belang van IDV in autoverzekeringen
WhiteHatJr, meest spraakmakende aankoop van Byju's, ingesteld op close
Na het plaatsen van het grootste vliegtuig ooit order, Air India om 900 piloten in dienst te nemen, …
Forexkat $15 miljard gedaald in februari nu RBI tussenbeide komt om de daling van de roepie tegen te gaan
“Het zakelijke sentiment is optimistisch over groei, personeelswerving en salaris. Hoewel er in het volgende financiële jaar een matiging van de groei wordt verwacht, blijven op India gerichte organisaties plannen maken voor groei op de lange termijn, terwijl mondiale organisaties blijven investeren in India als de talentenfabriek.