Hvordan teknologibedrifter misforsto pandemisk etterspørsel og la arbeidere ute i kulde

0
58

“Jeg hadde nettopp våknet og forberedte meg på en vanlig, kjedelig dag på jobben. Bortsett fra, rundt klokken 10, fikk jeg en lenke for å bli med i en Zoom-samtale. På den andre siden av det, informerer lederen min meg om at selskapet mitt, Goldman Sachs, slapp meg. Samtalen ble avsluttet etter 10 minutter. Og rett etter det ble tilgangen min til alle selskapets systemer tilbakekalt.» Dette er versjonen av en av de anslagsvis 700 ansatte som nylig ble permittert av bankgiganten i India. Denne personen snakket med The Indian Express og ba om anonymitet, med henvisning til faglige årsaker.

Tusenvis av andre arbeidere i teknologisektoren – som hadde boomet under pandemien – har mottatt lignende nyheter siden begynnelsen av 2023. Fra arbeidere på giganter som Google, Amazon eller Microsoft, til de som jobber ved oppstartsselskaper som Swiggy, Ola og Dunzo, har den siste bølgen av permitteringer i teknologisektoren knapt spart et selskap.

Les også |Kunne permitteringer i tekniske jobber spre seg til resten av USAs økonomi?

De som jobber hjemmefra har blitt permittert på grunn av Zoom-anrop og Slack-meldinger, og de på kontoret har rapportert om hendelser der berørte arbeidere ikke har fått lov til å si et siste farvel til lagkameratene sine. De som fortsatt er i disse selskapene er usikre og på vakt mot neste runde med nedbemanning.

Oppsettelser i teknologiselskaper

Googles morselskap Alphabet kunngjorde at de kuttet 12 000 jobber, rundt 6 prosent av den globale arbeidsstyrken. Så kunngjorde Microsoft at de ville kutte nesten 5 prosent av arbeidsstyrken, noe som vil påvirke 10 000 ansatte. Før det sa Amazon at de vil eliminere nærmere 18 000 ansatte, et tall som er betydelig høyere enn opprinnelig estimert. Salesforce kunngjorde at de vil si opp rundt 10 prosent av arbeidsstyrken, omtrent 8000 ansatte, og stenge noen kontorer som del av en restruktureringsplan.

Subscriber Only StoriesView All

UPSC-nøkkel – 31. januar 2023 : Vet om kapitalutgifter, vanndiplom…

Økonomisk undersøkelse 2023: Her er de viktigste takeawayene

Delhi Confidensial: Advokat, alltid

Kjønnsgapet i grunnutdanningene øker, økningen fra de siste årene år lo…Bruk nyttårskampanjekode SD25

For å forstå hvorfor teknologiselskaper permitterer arbeidere nå, vend tilbake til pandemien, da industrien blomstret. I løpet av de to årene pandemien pågikk, så disse selskapene rekordinntekter komme inn ettersom folk gikk over til nettbaserte tjenester for å få ting gjort – fra å kjøpe ting på e-handelsplattformer som Amazon til å flytte hele arbeidsdagen på nettet på plattformer som Zoom, Google Meet og Microsoft Teams.

Denne eskaleringen betydde også at etterspørselen etter dyktige teknologiarbeidere økte under pandemien, og satte i gang en hard konkurranse mellom både teknologigiganter og startups for å tiltrekke seg talent. Fra fete lønnsslipper til fordeler inkludert dyre supersykler, ingenting var av bordet. Deretter var det tilgjengeligheten av rikelig kapital til startups, som brukte pengene til å sikre at selv de kunne overby de største globale teknologiselskapene for dyktige talenter.

Hva endret seg for disse selskapene?

< p>Så kom 2022. Pandemien avtok. Russland invaderte Ukraina og sentralbanker rundt om i verden begynte å være forsiktige om en forestående resesjon. Enda verre, disse selskapenes innsats på at pandemien ville være nok grunn for folk til å flytte hele livet på nettet skjedde ikke.

Annonse Best of Explained

Klikk her for mer

Da Google ga slipp på 12 000 ansatte, forklarte Alphabet-sjef Sundar Pichai i et blogginnlegg hva som hadde gått galt: «I løpet av de siste to årene har vi sett perioder med dramatisk vekst. For å matche og gi næring til denne veksten, ansatte vi for en annen økonomisk virkelighet enn den vi står overfor i dag.» Bare noen få måneder før dette hadde Alphabet publisert lavere tall enn forventet for sitt tredje finanskvartal, hvor det falt bak både inntekts- og resultatforventninger.

Lignende årsaker har blitt nevnt av Amazon og Microsoft, med en lignende effekt: å kutte ned roller over hele linja – fra forskjellige team, til folk som har vært i disse selskapene i flere tiår, til nyutdannede.

Hva er jobbsituasjonen for tekniske arbeidere i India?

For Indias startups har 2023 vært en forlengelse av en årelang finansieringsvinter som startet i 2022. Mer enn 20 000 arbeidere ved landets startups i sektorer som edtech og e-handel fikk utlevert rosa lapper i 2022, som investorer som bare en år siden hadde tilført store kapitalbeløp i markedet trakk seg tilbake.

Annonse

Allerede i 2023 sa oppstartsselskaper som Swiggy, som i januar ble et dekacorn – et firma med en verdi på 10 milliarder dollar eller mer – nylig opp 380 ansatte, og Google-støttet ShareChat sparket 20 prosent eller rundt 400 av arbeidsstokken. Drosjefirmaet Ola, som allerede hadde sparket mer enn 2000 arbeidere i fjor etter et mislykket tilbud om å skalere opp sin raske handelsvertikal, ga slipp på 200 ansatte tidligere i år.

I Explained |Halwa, koffert og annet Fagforeningsbudsjettrelaterte fakta

“Vi avsluttet vår prestasjonssyklus i oktober og har annonsert rangeringer og kampanjer på alle nivåer. Som med hver syklus forventer vi utganger basert på ytelse, sa en talsperson for Swiggy i en uttalelse. Oppsigelsene kom også på bakgrunn av at Jefferies rapporterte at Swiggys tap i løpet av H1 FY23 var seks ganger høyere enn Zomatos frittstående tap på samme tid.

«Siden lanseringen for åtte år siden har ShareChat og vår korte video-app Moj hatt en utrolig vekst. Men selv om vi fortsetter å vokse, har det vært flere eksterne makrofaktorer som påvirker kostnadene og tilgjengeligheten av kapital, sa ShareChat. Siden kunngjøringen har medgründerne Bhanu Pratap Singh og Farid Ahsan trukket seg fra sine aktive roller i selskapet.

En talsperson for Ola sa at oppsigelsene var fordi rollene var blitt overflødige. «Vi gjennomfører regelmessig omstillingsøvelser for å forbedre effektiviteten, og det er roller som nå er overflødige. Vi vil fortsette å ansette nye innen ingeniørfag og design, inkludert seniortalenter i våre hovedprioriterte områder,” sa personen.

Der en gang store verdivurderinger ble diskutert og besluttet på WhatsApp-tekster, betydde hendelser med påstått bedriftssvindel ved oppstart som BharatPe at investorer økte sin due diligence før de la penger i en oppstart. 2023 har allerede sett et eksempel på en oppstart som i søken etter å vokse for raskt, begikk feil i finansiell rapportering for å vise oppblåste tall til investorene sine.

Annonse

Høytflygende bilserviceoppstart GoMechanics grunnlegger Amit Bhasin innrømmet til finansiell rapporteringsfeil ved den Sequoia-støttede bilreparasjonsoppstarten og uttalte at det kontantbelagte selskapet vil si opp omtrent 70 prosent av arbeidsstyrken samtidig som regnskapet blir revidert av en tredjepart.

“Vårt lidenskapen for å overleve de iboende utfordringene i denne sektoren og administrere kapital, tok overhånd og vi gjorde alvorlige feil i dømmekraften da vi fulgte veksten for enhver pris, spesielt med hensyn til finansiell rapportering, som vi beklager dypt,” Bhasin skrev i et LinkedIn-innlegg. Han redigerte senere innlegget for å fjerne ordet 'grav'.

© The Indian Express (P) Ltd