Hat die Arbeit von zu Hause aus die Grenzen der Mitarbeiter verletzt? Spielt Geschlecht eine Rolle bei der Produktivität von Remote-Arbeit? Ist die Arbeit im Büro besser, um die Work-Life-Balance zu wahren? Experten des Indian Institute of Technology (IIT) in Madras und des Indian Institute of Management (IIM) in Amritsar haben die Antworten.
Teams der beiden renommierten Institute untersuchten die Situation, um zu analysieren, ob die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause verschwimmen während der Fernarbeit und ob sich die Arbeit negativ auf das Familienleben auswirkt und umgekehrt. Die Studie wurde auch in der renommierten Zeitschrift „Employee relations“ veröffentlicht.
Ihnen zufolge zwang die COVID-19-Pandemie viele Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Diese Wahl erfreute viele Unternehmen, da sie Risiken und Wartungskosten einsparten. Große Arbeitgeber haben den Trend fortgesetzt. Allerdings sind nicht alle Mitarbeiter glücklich.
“Die Arbeit von zu Hause aus verursachte sowohl bei männlichen als auch bei weiblichen Mitarbeitern eine unglaubliche Menge Stress, insbesondere bei denen, die verheiratet waren. Es seien neue Komplikationen aufgetreten, die zuvor noch nie behandelt worden seien, beispielsweise die Angst vor COVID-19, pandemiebedingte Arbeitsplatzunsicherheit und so weiter,” Rupashree Baral, Department of Management Studies, IIT Madras, gegenüber PTI.
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“Die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause war verschwommen, die Arbeit wirkte sich negativ auf das Familienleben aus und umgekehrt, was als ‘Work-Family-Konflikt’ bekannt ist. Mitarbeiter finden die Situation „unerträglich“. Sie fühlen sich auch wie ein versagendes Elternteil und eine versagende Fachkraft. Die hartnäckige traditionelle Gender-Ideologie in einem Land wie Indien erhöhte den Stress während des Höhepunkts der Pandemie, insbesondere für Frauen, da von ihnen erwartet wurde, sich gleichzeitig und an einem Ort um den Haushalt, die Kinder und ihren Beruf zu kümmern” fügte sie hinzu.
Die Studie ergab, dass eine ‘problemorientierte Bewältigungsstrategie’ Es war von entscheidender Bedeutung, mit dem Grenzbruch zwischen Arbeit und Zuhause umzugehen und zu verhindern, dass sich das eine negativ auf das andere auswirkt. Die Forscher empfahlen, dass Einzelpersonen diese Strategie praktizieren können, indem sie sich auf Aktivitäten zur Informationssuche, Planung und Problemlösung konzentrieren, um das jeweilige Problem anzugehen. Es wurde festgestellt, dass es notwendig ist, sich aktiv an das eigene Unterstützungssystem (Ehepartner, Familie und Freunde) zu wenden. Die Forscher forderten auch Organisationen und Arbeitgeber auf, solche Strategien vorzuschlagenan ihre Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie befolgt werden.
Arbeitet besser vom Büro aus, um die Work-Life-Balance zu wahren ? (Quelle Pixabay)
“Die problemorientierte Bewältigungsstrategie erwies sich als ausgezeichneter Bewältigungsmechanismus, um die Kontrolle über Grenzen zu gewährleisten, Konflikte zwischen Beruf und Familie zu reduzieren und das subjektive Wohlbefinden zu verbessern. Obwohl es sich um eine Querschnittsstudie handelt, können die Ergebnisse dieser Studie für Einzelpersonen, Organisationen und Praktiker hilfreich sein“, sagte Baral.
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“Geschlechterrolle Die Ideologie war ein weiterer Faktor, der die Beziehung zwischen Grenzkontrolle und Konflikten zwischen Beruf und Familie bestimmte. Es wurde festgestellt, dass die Auswirkungen einer schlechten Grenzkontrolle auf Konflikte zwischen Beruf und Familie für Frauen schädlicher sind. Es war schädlicher für diejenigen mit traditioneller Geschlechterrollenideologie (traditionelle Vorstellungen von Arbeitsteilung) als für fortschrittliche,” fügte sie hinzu.
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Die Forscher schlagen vor, dass Frauen gegen die traditionelle Gender-Ideologie kämpfen und aufhören sollten, sie zu akzeptieren und eine fortschrittliche Ideologie anzunehmen, zu praktizieren und zu fordern, da sie sich als vorteilhaft für beide herausstellt Ehepartner. „Während der zusätzlichen und dringenden Herausforderungen, die durch Situationen wie COVID-19 entstehen, reicht die bloße Unterstützung des Ehepartners nicht aus. Es wurde festgestellt, dass Männer aufgrund von Arbeitsplatzunsicherheit mehr Konflikte zwischen Beruf und Familie und ein schlechtes subjektives Wohlbefinden erlebten als Frauen. Der traditionelle Gedanke, die Ernährerrolle mit Männern in Verbindung zu bringen, könnte der Grund sein,” sagte Dr. Aswathy Asokan Ajitha, Assistenzprofessor, IIM Amritsar. “Organisationen und politische Entscheidungsträger können eingreifen und das Ausmaß des Stellenabbaus während einer natürlichen Krise wie der Pandemie regulieren, um ihren Berufstätigen und ihren Familien zu helfen” Ajitha hat hinzugefügt.
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