Skrivet av Tripp Mickle
När Lyft sade upp 13 % av sina anställda i november blev Kelly Chang chockad över att befinna sig bland de 700 personer som förlorade sina jobb på San Francisco-företaget.
“Det verkade som att teknikföretagen hade så många möjligheter”, sa Chang, 26. “Om du fick ett jobb så klarade du det. Det var en hållbar väg.”
Brian Pulliam, å andra sidan, borstade bort nyheten att kryptobörsen Coinbase tog bort hans jobb. Ända sedan den 48-årige ingenjören blev uppsagd från sitt första jobb på videospelsföretaget Atari 2003, sa han att han har frågat sig själv en gång om året: “Om jag blev uppsagd, vad skulle jag göra?”< /p>Berättelser endast för prenumeranterVisa alla Inför denna republikens dag är konstitutionen en tyst närvaro Framtiden möter det förflutna: 'Ghostwriter' är en AI-driven skrivmaskin som kan…
Lal Chowk, torget i centrum av KashmirAnsök nyårskampanjkod SD25 
Kontrasten mellan Changs och Pulliams reaktioner på deras professionella nedgångar talar för en generationsklyfta som blir allt tydligare när teknikindustrin, som expanderade snabbt genom pandemin, svänger mot massuppsägningar.
Microsoft sa att den här veckan är planerad. att minska 10 000 jobb, eller ungefär 5 % av sin arbetsstyrka. Och på fredagsmorgonen sa Googles moderbolag Alphabet att det planerade att minska 12 000 jobb, eller cirka 6% av det totala antalet. Deras nedskärningar följde på stora uppsägningar hos andra teknikföretag som Meta, Amazon och Salesforce.
Läs också |Googles förälder Alphabet kommer att avskeda 12 000 jobb, säger Sundar Pichai i e-post
Millennials och Generation Z, födda mellan 1981 och 2012, startade teknikkarriärer under en decennielång expansion när jobben ökade lika snabbt som iPhone-försäljningen. Företagen de gick med i erövrade världen och trotsade ekonomiska regler. Och när de gick till jobbet med kläder som erbjöd bussresor till kontoret och bekvämligheter inklusive gratis mat och tvätt, tog de inte bara på sig ett nytt jobb; de antog en livsstil.
Annons 
Brian Pulliam i sitt hem i Issaquah, Washington, den jan. 19, 2023. När Pulliam förlorade sitt jobb på Coinbase såg han det som en möjlighet att starta sitt eget företag. (Meron Tekie Menghitab/The New York Times)
Få av dem hade upplevt omfattande uppsägningar.
Babyboomers och medlemmar av generation X, födda mellan 1946 och 1980, å andra sidan genomlevde den största sammandragningen som branschen någonsin sett. Dot-comkraschen i början av 2000-talet eliminerade mer än 1 miljon jobb, och tömde Silicon Valleys Highway 101 på pendlare eftersom många företag vek över natten.
“Det var ett blodbad, och det pågick i flera år,” sa Jason DeMorrow, en mjukvaruingenjör som blev uppsagd två gånger på 18 månader och var utan arbete i mer än sex månader. “Hur oroväckande den nuvarande nedgången är, och hur mycket jag känner med de människor som påverkas, så går det inte att jämföra.”
Annons Läs också |Microsoft till Amazon: Antalet jobb fortsätter att minska i teknikindustrin 2023
Techs generationsskifte är representativt för ett bredare fenomen. Året någon föds har stort inflytande på synen på arbete och pengar. Tidiga personliga erfarenheter avgör starkt en persons aptit på finansiell risk, enligt en studie från 2011 av ekonomerna Ulrike Malmendier från University of California, Berkeley och Stefan Nagel från University of Chicago.
Haley Persichitte, 24, som arbetar som huschef för en familj i närheten, i sitt hem i Denver den 12 januari , 2023. Hon sparar cirka 600 USD i månaden, mest för nödsituationer, och har sparat cirka 15 000 USD. (Rachel Woolf/The New York Times)
Studien, som analyserade Federal Reserves undersökning av konsumentfinanser från 1960 till 2007, fann att människor som blev myndiga på 1970-talet när aktiemarknaden stagnerade var ovilliga att investera i början av 1980-talet när det vrålade. Den trenden vände på 1990-talet.
“När du upplever din första krasch förändras saker”, sa Nagel. “Du inser att dåliga saker händer och du kanske borde vara lite mer försiktig.”
Läs också |Indiska startups bland föregångare i uppsägningar: 1 600 teknikanställda sparkade en dag i januari
För Gen X slog dot-com-kollapsen till tidigt i deras karriärer. Från 2001-05 förlorade den tekniska sektorn en fjärdedel av sina anställda, enligt en analys av Bureau of Labor Statistics data från CompTIA, en organisation för teknisk utbildning och forskning.
Uppsägningarna som svepte branschen var värre än lågkonjunkturen i början av 1990-talet, då det totala antalet jobb inom tekniksektorn sjönk med 5 %, och den globala finanskrisen 2008, då arbetsstyrkan minskade med 6 %.
Annons 
Shea German-Tanner, 22, en socialarbetare, nära sitt hem i Fort Wayne, Ind., den 12 januari 2023. German-Tanner säger att hon känner att hon inte kan spara pengar eftersom hon alltid lever lön till lön. (Maddie McGarvey/The New York Times)
2011 började tekniksektorn en anställningsboom som skulle vara ett decennium. Den lade till i genomsnitt mer än 100 000 jobb årligen, och 2021 hade den fått tillbaka alla jobb den förlorade när dotcom-bubblan sprack.
Jobbsiffrorna står för mjukvara, hårdvara, tekniska tjänster och telekommunikationsföretag, inklusive Apple, Meta, Nvidia och Salesforce. Men de kan utesluta vissa teknikrelaterade företag som Airbnb, Lyft och Uber på grund av oklarheter i statlig arbetsmarknadsrapportering som klassificerar vissa företag som konsumenttjänster, säger Tim Herbert, forskningschef på CompTIA.
Annons
De största jobbökningarna inom teknik kom efter att pandemin började, eftersom företag skyndade sig att möta stigande efterfrågan. År 2022 lade sektorn till nästan 260 000 jobb, enligt CompTIA, det mesta som den hade lagt till på ett enda år sedan 2000.
Shea German-Tanner, 22, socialarbetare, nära sitt hem i Fort Wayne, Ind., den 12 januari 2023. German-Tanner säger att hon har cirka 600 USD på sitt sparkonto och har inte börjat spara till pension. (Maddie McGarvey/The New York Times)
Techs jobbökningar fortsatte förra året även när stora uppsägningar började, även om det är oklart om den trenden har sträckt sig in i år. Nya arbetstillfällen var en faktor eftersom nästan 80 % av de permitterade teknikarbetarna sa att de hade hittat ett nytt jobb inom tre månader, enligt en undersökning av ZipRecruiter.
Annons
“Vi ser hur man anställer av att pandemin korrigeras för – inte att en bubbla har spruckit”, säger Andy Challenger, senior vice president för karriärövergångsföretaget Challenger, Gray & jul.
I höstas fick David Hayden, en programledare med doktorsexamen i fysik, veta av sin chef att han skulle släppas från nLight, ett halvledarföretag. Orolig för hur han skulle betala sin äldsta dotters collegeavgifter, kontaktade han omedelbart rekryterare för att ordna intervjuer. I december, en månad efter att han blivit släppt, började han en tjänst på Lattice Semiconductor.
Läs också |Dela Chatta till Dunzo: En titt på uppsägningarna i den indiska teknikindustrin
I varje intervju, Hayden, 56, frivilligt att han hade blivit uppsagd, sa han. Hans erfarenhet under dot-com-kraschen, när han undvek uppsägningar även när begåvade kollegor släpptes, lärde honom att nedskärningar inte alltid är rationella.
“Skammen över att bli uppsagd är borta”, sa Hayden. “Företag vet att många bra människor släpps taget just nu.”
För Pulliam var det en möjlighet att förlora sitt jobb på Coinbase. Han överförde sina avgångsvederlag till sitt eget företag, Refactor Coaching, en karriärcoachningstjänst för mjukvaruingenjörer.
“Detta är en gåva”, sa Pulliam. “Jag tror inte att den historien berättas. Det är alltid undergång och dysterhet.”
Men för teknikarbetare som upplever sin första ekonomiska nedgång har nedskärningarna varit ögonöppnande. Chang studerade produktdesign på college med ett öga på att gå med i en teknisk industri som verkade lågkonjunktursäker. Att bli uppsagd från Lyft skakade den tron.
Läs också |Google skär ner 12 000 jobb: Avgångsvederlag, bonusar bland åtgärder som tillkännages för anställda
Erin Sumner, en mjukvarurekryterare på Facebooks moderbolag Meta, brukade skryta inför potentiella anställningar att företaget hade varit det snabbaste någonsin att värderas till 1 biljon dollar. Hon sa att hon skulle främja företagets styrkor, även förra året när aktiekursen föll och dess kärnverksamhet, digital reklam, kämpade.
När rykten om uppsägningar började cirkulera förra året försäkrade hon kollegorna att deras jobb var säkra, vilket pekar på de mer än 40 miljarder dollar i kontanter företaget hade på banken. Men i november var hon bland 11 000 uppsagda arbetare.
“Det var magslitande”, säger Sumner, 32. Hon har hittat ett nytt jobb som huvudrekryterare för DeleteMe, en startup som syftar till att ta bort en kunds information från sökresultaten. Men hon sa att hon krypade ihop sig varje gång hon läste om fler tekniska uppsägningar.
“Jag är rädd att det kommer att bli värre innan det blir bättre”, sa Sumner. “Det finns ingen garanti. Jag blev uppsagd av det säkraste företaget i världen.”
En liknande omsvängning av förmögenhet har utmanat företag som säljer mjukvarutjänster. Aktierna i Salesforce, en branschledare, föll med nästan 50 % förra året då försäljningstillväxten avtog. Företaget hade spenderat 28 miljarder dollar för att köpa Slack Technologies under pandemin. Den ökade till 80 000 anställda från 49 000 på två år.
Under ett möte förra veckan för att diskutera företagets beslut att säga upp 10 % av sina anställda, försökte Marc Benioff, företagets VD, sympatisera med sin missnöjda personal genom att sätta nedskärningarna i sitt sammanhang.
“Jag har gått igenom många svåra tider i det här företaget. Varje förlust väcker en annan förlust för mig”, sa han, enligt en inspelning av samtalet som The New York Times hörde. – Det är klart att vi pratar om en uppsägning. Jag tänker på anställda som har dött. Jag tänker på människor som vi har förlorat som vi aldrig ville förlora.”
På frågan vilka råd han hade till anställda som var oroliga över företagets tillstånd och ytterligare uppsägningar föreslog Benioff “tacksamhet”.< /p>
Austin Bedford fick reda på att han var en av cirka 8 000 personer som släpptes från Salesforce när han försökte logga in på sin dator och inte hade tillgång till Slack, verktyget som han arbetade med som konversationsdesigner. Han föddes i East Palo Alto, Kalifornien, och studerade datordesign eftersom han hoppades få gå med i ett av de lönsamma företagen på hans bakgård. Jobbet han fick på företaget 2021 uppfyllde en dröm. Han hade aldrig föreställt sig att han skulle förlora det så snart.
“Jag blev chockad”, sa Bedford, 41.
Även om han var besviken över att han blev uppsagd, sa han att han försökte se att vara arbetslös som en “förklädd välsignelse” och avsedd att vara selektiv inför sitt nästa jobb.
“Det är något ljust runt hörnet”, sa Bedford. “Jag behöver bara ha tro.”