Entlassungen im Technologiebereich schockieren junge Arbeitnehmer. Die älteren Menschen? Nicht so viel

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Geschrieben von Tripp Mickle

Als Lyft im November 13 % seiner Arbeiter entließ, war Kelly Chang schockiert, als sie sich unter den 700 Menschen wiederfand, die ihre Stelle verloren Unternehmen aus San Francisco.

„Es schien, als hätten Technologieunternehmen so viele Möglichkeiten“, sagte Chang, 26. „Wenn du einen Job hast, hast du es geschafft. Es war ein nachhaltiger Weg.“

Brian Pulliam hingegen ignorierte die Nachricht, dass die Krypto-Börse Coinbase seinen Job streicht. Seit der 48-jährige Ingenieur 2003 von seinem ersten Job bei der Videospielfirma Atari entlassen wurde, frage er sich einmal im Jahr: „Was würde ich tun, wenn ich entlassen würde?“< /p>Nur Abonnenten-GeschichtenAlle anzeigen

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Lal Chowk, der Platz im Zentrum von KaschmirBewerben Sie den Neujahrs-Promo-Code SD25 Kelly Chang in San Diego, Kalifornien, am 19. Januar 2023. Chang gehörte zu den 700 Menschen, die bei den jüngsten Entlassungen beim Fahrdienstunternehmen Lyft ihren Arbeitsplatz verloren. (Ariana Drehsler/The New York Times)

Der Kontrast zwischen Changs und Pulliams Reaktionen auf ihre beruflichen Enttäuschungen spricht für eine Kluft zwischen den Generationen, die deutlicher wird, da die Technologiebranche, die durch die Pandemie schnell expandierte, Massenentlassungen anstrebt.

Microsoft sagte diese Woche, dass es geplant sei 10.000 Stellen oder etwa 5 % der Belegschaft abbauen. Und am Freitagmorgen sagte Googles Muttergesellschaft Alphabet, sie plane den Abbau von 12.000 Stellen oder etwa 6 % ihrer Gesamtzahl. Ihre Kürzungen folgten auf große Entlassungen bei anderen Technologieunternehmen wie Meta, Amazon und Salesforce.

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Millennials und Generation Z, die zwischen 1981 und 2012 geboren wurden, begannen ihre Tech-Karriere während einer jahrzehntelangen Expansion, als sich die Arbeitsplätze so schnell vervielfachten wie die iPhone-Verkäufe. Die Unternehmen, denen sie beitraten, eroberten die Welt und setzten sich über wirtschaftliche Regeln hinweg. Und wenn sie bei Outfits zur Arbeit gingen, die Busfahrten zum Büro und Annehmlichkeiten wie kostenloses Essen und Wäsche anboten, nahmen sie nicht nur einen neuen Job an; Sie nahmen einen Lebensstil an.

Werbung Brian Pulliam in seinem Haus in Issaquah, Washington, am 1. Januar 19. Februar 2023. Als Pulliam seinen Job bei Coinbase verlor, sah er darin eine Chance, ein eigenes Unternehmen zu gründen. (Meron Tekie Menghistab/The New York Times)

Nur wenige von ihnen hatten weitreichende Entlassungen erlebt.

Babyboomer und Mitglieder der Generation X, die zwischen 1946 und 1980 geboren wurden, erlebten hingegen den größten Rückgang, den die Branche je gesehen hat. Der Dotcom-Crash Anfang der 2000er vernichtete mehr als 1 Million Arbeitsplätze und leerte den Highway 101 im Silicon Valley von Pendlern, da viele Unternehmen über Nacht pleite gingen.

„Es war ein Blutbad, das jahrelang andauerte.“ sagte Jason DeMorrow, ein Softwareentwickler, der innerhalb von 18 Monaten zweimal entlassen wurde und mehr als sechs Monate arbeitslos war. „So besorgniserregend der aktuelle Abschwung auch ist und so sehr ich mich in die betroffenen Menschen einfühle, es gibt keinen Vergleich.“

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Die Kluft zwischen den Generationen im Technologiebereich ist repräsentativ für ein umfassenderes Phänomen. Das Geburtsjahr hat einen großen Einfluss auf die Einstellung zu Arbeit und Geld. Laut einer Studie der Ökonomen Ulrike Malmendier von der University of California, Berkeley und Stefan Nagel von der University of Chicago aus dem Jahr 2011 bestimmen frühe persönliche Erfahrungen stark den Appetit einer Person auf finanzielle Risiken.

Haley Persichitte, 24, die als Hausverwalterin für eine Familie in der Nähe arbeitet, am 12. Januar in ihrem Haus in Denver , 2023. Sie spart etwa 600 US-Dollar im Monat, hauptsächlich für Notfälle, und hat etwa 15.000 US-Dollar gespart. (Rachel Woolf/The New York Times)

Die Studie, die den Survey of Consumer Finances der Federal Reserve von 1960 bis 2007 analysierte, fand heraus, dass Menschen, die in den 1970er Jahren, als der Aktienmarkt stagnierte, volljährig wurden, in den frühen 1980er Jahren, als es brüllte, nur ungern investierten. Dieser Trend kehrte sich in den 1990er Jahren um.

„Sobald Sie Ihren ersten Crash erleben, ändern sich die Dinge“, sagte Nagel. „Du weißt, dass schlimme Dinge passieren, und vielleicht solltest du etwas vorsichtiger sein.“

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Für Gen X traf der Dotcom-Zusammenbruch früh in ihrer Karriere ein. Von 2001 bis 2005 hat der Technologiesektor ein Viertel seiner Arbeitnehmer entlassen, laut einer Analyse der Daten des Bureau of Labor Statistics von CompTIA, einer Organisation für Technologieausbildung und -forschung.

Die Entlassungen, die die Branche erfassten, waren schlimmer als die Rezession Anfang der 1990er Jahre, als die Gesamtzahl der Arbeitsplätze im Technologiesektor um 5 % zurückging, und die globale Finanzkrise 2008, als die Belegschaft um 6 % schrumpfte.

Werbung Shea German-Tanner, 22, Sozialarbeiterin, am 12. Januar 2023 in der Nähe ihres Hauses in Fort Wayne, Indiana. German-Tanner sagt, sie habe das Gefühl, kein Geld sparen zu können, weil sie immer von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck lebe. (Maddie McGarvey/The New York Times)

Im Jahr 2011 begann im Technologiesektor ein Einstellungsboom, der ein Jahrzehnt andauern sollte. Jährlich wurden durchschnittlich mehr als 100.000 Arbeitsplätze geschaffen, und bis 2021 hatte es alle Arbeitsplätze zurückgewonnen, die es verloren hatte, als die Dotcom-Blase platzte.

Die Stellenzahlen beziehen sich auf Software-, Hardware-, Tech-Services- und Telekommunikationsunternehmen, darunter Apple, Meta, Nvidia und Salesforce. Aber sie könnten einige technologiebezogene Unternehmen wie Airbnb, Lyft und Uber aufgrund von Unklarheiten in der staatlichen Arbeitsmarktberichterstattung ausschließen, die einige Unternehmen als Verbraucherdienste einstuft, sagte Tim Herbert, Chief Research Officer bei CompTIA.

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Der größte Stellenzuwachs im Technologiebereich kam nach Beginn der Pandemie, als Unternehmen sich beeilten, die steigende Nachfrage zu befriedigen. Im Jahr 2022 hat der Sektor laut CompTIA fast 260.000 Arbeitsplätze geschaffen, die meisten in einem einzigen Jahr seit 2000.

Shea German-Tanner, 22, Sozialarbeiterin, in der Nähe ihres Hauses in Fort Wayne, Indiana, am 12. Januar 2023. German-Tanner sagt, sie habe etwa 600 Dollar auf ihrem Sparkonto und habe noch nicht mit dem Sparen für den Ruhestand begonnen. (Maddie McGarvey/The New York Times)

Der Stellenzuwachs im Tech-Bereich setzte sich im vergangenen Jahr fort, selbst als große Entlassungen begannen, obwohl unklar ist, ob sich dieser Trend bis in dieses Jahr erstreckt hat. Neue Jobmöglichkeiten waren ein Faktor, da laut einer Umfrage von ZipRecruiter fast 80 % der entlassenen Techniker angaben, innerhalb von drei Monaten einen neuen Job gefunden zu haben.

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„Wir sehen den Einstellungswahn der Korrektur der Pandemie – nicht das Platzen einer Blase“, sagte Andy Challenger, Senior Vice President der Karriereübergangsfirma Challenger, Grey & Weihnachten.

Im vergangenen Herbst erfuhr der promovierte Physiker David Hayden von seinem Manager, dass er von nLight, einem Halbleiterunternehmen, entlassen werde. Besorgt darüber, wie er die Studiengebühren seiner ältesten Tochter bezahlen würde, wandte er sich sofort an Personalvermittler, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Im Dezember, einen Monat nach seiner Entlassung, trat er eine Stelle bei Lattice Semiconductor an.

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In jedem Interview sagte Hayden, 56, freiwillig, dass er entlassen worden war, sagte er. Seine Erfahrung während des Dotcom-Crashs, als er Entlassungen vermied, obwohl talentierte Kollegen entlassen wurden, lehrte ihn, dass Kürzungen nicht immer rational sind.

„Die Scham, entlassen zu werden, ist vorbei“, sagte Hayden. „Unternehmen wissen, dass viele gute Leute gerade entlassen werden.“

Für Pulliam war der Verlust seines Jobs bei Coinbase eine Chance. Er steckte seine Abfindung in sein eigenes Geschäft, Refactor Coaching, einen Karriere-Coaching-Service für Software-Ingenieure.

„Das ist ein Geschenk“, sagte Pulliam. „Ich glaube nicht, dass diese Geschichte erzählt wird. Es ist immer Untergangsstimmung.“

Aber für Technologiearbeiter, die ihren ersten wirtschaftlichen Abschwung erleben, haben die Kürzungen die Augen geöffnet. Chang studierte Produktdesign am College mit dem Ziel, in eine Technologiebranche einzusteigen, die rezessionssicher schien. Die Entlassung von Lyft hat dieses Vertrauen erschüttert.

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Erin Sumner, eine Software-Recruiterin bei Facebooks Muttergesellschaft Meta, prahlte früher vor potenziellen Neueinstellungen damit, dass das Unternehmen das schnellste gewesen sei, das jemals einen Wert von 1 Billion US-Dollar erhalten habe. Sie sagte, sie würde die Stärken des Unternehmens fördern, selbst im letzten Jahr, als der Aktienkurs einbrach und sein Kerngeschäft, die digitale Werbung, zu kämpfen hatte.

Als letztes Jahr Gerüchte über Entlassungen die Runde machten, versicherte sie Kollegen, dass sie ihre Jobs hätten waren sicher, was auf die mehr als 40 Milliarden Dollar an Barmitteln hinwies, die das Unternehmen auf der Bank hatte. Aber im November gehörte sie zu den 11.000 entlassenen Arbeitern.

„Es war herzzerreißend“, sagte Sumner, 32. Sie hat einen neuen Job als Head Recruiter bei DeleteMe gefunden, einem Startup, das darauf abzielt, die Informationen eines Kunden aus den Suchergebnissen zu entfernen. Aber sie sagte, dass sie jedes Mal zusammenzuckte, wenn sie von mehr Entlassungen im Technologiebereich las.

„Ich fürchte, es wird noch schlimmer, bevor es besser wird“, sagte Sumner. „Es gibt keine Garantie. Ich wurde vom sichersten Unternehmen der Welt entlassen.“

Eine ähnliche Umkehrung des Schicksals hat Unternehmen herausgefordert, die Softwaredienste verkaufen. Die Aktien von Salesforce, einem Branchenführer, fielen im vergangenen Jahr um fast 50 %, da sich das Umsatzwachstum verlangsamte. Das Unternehmen hatte während der Pandemie viel Geld ausgegeben und 28 Milliarden US-Dollar für den Kauf von Slack Technologies ausgegeben. Sie wuchs von 49.000 in zwei Jahren auf 80.000 Mitarbeiter an.

Während eines Treffens aller Mitarbeiter letzte Woche, um die Entscheidung des Unternehmens zu erörtern, 10 % seiner Mitarbeiter zu entlassen, versuchte Marc Benioff, der CEO des Unternehmens, Mitgefühl zu zeigen mit seinen unzufriedenen Mitarbeitern, indem er die Kürzungen in einen Kontext stellt.

„Ich habe viele schwierige Zeiten in diesem Unternehmen erlebt. Jeder Verlust weckt einen weiteren Verlust für mich“, sagte er laut einer Aufzeichnung des Anrufs, die von der New York Times gehört wurde. „Natürlich sprechen wir von einer Kündigung. Ich denke an verstorbene Mitarbeiter. Ich denke an Menschen, die wir verloren haben und die wir nie verlieren wollten.“

Auf die Frage, welchen Rat er Mitarbeitern gebe, die sich Sorgen um den Zustand des Unternehmens und weitere Entlassungen machen, antwortete Benioff mit „Dankbarkeit.“< /p>

Austin Bedford erfuhr, dass er einer von etwa 8.000 Personen war, die von Salesforce entlassen wurden, als er versuchte, sich an seinem Computer anzumelden und keinen Zugriff auf Slack hatte, das Tool, an dem er als Konversationsdesigner arbeitete. Er stammt aus East Palo Alto, Kalifornien, und studierte Computerdesign, weil er hoffte, in eines der profitablen Unternehmen in seinem Hinterhof einzusteigen. Mit seinem Job im Unternehmen im Jahr 2021 erfüllte er sich einen Traum. Er hätte nie gedacht, dass er es so schnell verlieren würde.

„Ich war schockiert“, sagte Bedford, 41.

Obwohl er enttäuscht war, dass er entlassen wurde, sagte er, er habe versucht, es zu sehen arbeitslos zu sein, war ein „verkleideter Segen“ und beabsichtigte, bei seinem nächsten Job wählerisch zu sein.

„Da ist etwas Helles um die Ecke“, sagte Bedford. „Ich muss nur Vertrauen haben.“