Microsoft ha annunciato l'intenzione di eliminare quasi 10.000 posti di lavoro o quasi il 5% della sua forza lavoro nel tentativo di risparmiare 1 miliardo di dollari di costi. È probabile che i tagli di posti di lavoro continuino fino alla fine del terzo trimestre dell'anno finanziario 2023. Il CEO di Microsoft Satya Nadella ha anche scritto un post sul blog aperto, rivolto anche ai dipendenti dell'azienda, delineando i motivi per cui l'azienda sta prendendo tali passaggi e ammettere che questo è un “momento impegnativo per ogni persona coinvolta.”
Nel post, Nadella ha sottolineato che questi sono tempi di cambiamenti significativi ed è stato chiaro che mentre Microsoft ha visto “i clienti accelerare la loro spesa digitale durante la pandemia, ora li vediamo ottimizzare la loro spesa digitale per fare di più con meno”. Ha affermato che le organizzazioni in “ogni settore e area geografica” stanno ora esercitando “prudenza poiché alcune parti del mondo sono in recessione e altre parti ne stanno prevedendo una”.
Ha inoltre osservato che i progressi nell'intelligenza artificiale stanno inaugurando una nuova ondata di informatica, che sarà la prossima area di interesse per l'azienda. Microsoft è già in trattativa per investire altri 10 miliardi di dollari in OpenAI— la startup dietro ChatGPT, Dall-E. Infatti, Microsoft inizierà a offrire ChatGPT ai suoi clienti Azure come parte dei servizi Azure OpenAI.
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Secondo Nadella, l'azienda deve investire in opportunità a lungo termine e, chiaramente, l'intelligenza artificiale è una di queste aree critiche. Il post aggiunge che Microsoft farà tre passi tenendo a mente questi obiettivi a lungo termine. Il primo è la ristrutturazione dei costi, che avrà un impatto su 10.000 posti di lavoro. Secondo il post, questo “rappresenta meno del 5% della nostra base totale di dipendenti”. Alcuni dipendenti sono stati avvisati ieri. Tuttavia, Nadella ha anche affermato che Microsoft continuerà ad “assumere in aree strategiche chiave”. KEY-Pic-With-Logo-41.png?resize=450,253″ />
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Il secondo passo è che Microsoft “continuerà a investire in aree strategiche per il nostro futuro, il che significa che stiamo allocando sia il nostro capitale che il nostro talento in aree di crescita secolare e competitività a lungo termine per l'azienda mentre disinvestiamo in altre aree”. Microsoft addebiterà “un addebito di 1,2 miliardi di dollari nel secondo trimestre relativo ai costi di licenziamento, alle modifiche al nostro portafoglio hardware e al costo del consolidamento del leasing” in quanto “crea una maggiore densità nelle nostre aree di lavoro”.
In terzo luogo, coloro che vengono licenziati riceveranno benefici per il processo di transizione. Il post afferma: “I dipendenti idonei ai benefici statunitensi riceveranno una serie di vantaggi, tra cui un'indennità di licenziamento superiore al mercato, copertura sanitaria continua per sei mesi, maturazione continua di premi azionari per sei mesi, servizi di transizione di carriera e preavviso di 60 giorni prima della risoluzione, indipendentemente dal fatto che tale avviso sia legalmente richiesto. Per coloro che non risiedono negli Stati Uniti, i benefici dipenderanno dalle leggi sul lavoro di ciascun paese.
Il post sul blog termina dicendo: “Quando penso a questo momento, l'inizio del 2023, è l'ora dello spettacolo – per il nostro settore e per Microsoft. Come azienda, il nostro successo deve essere allineato al successo mondiale. Ciò significa che ognuno di noi e ogni team in tutta l'azienda deve alzare l'asticella e ottenere prestazioni migliori della concorrenza per offrire un'innovazione significativa di cui i clienti, le comunità e i paesi possano davvero beneficiare. Se riusciamo a raggiungere questo obiettivo, emergeremo più forti e prospereremo a lungo nel futuro; E 'così semplice.” Nadella ha anche ringraziato tutti i dipendenti che hanno contribuito a Microsoft nel suo post.
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