In ihren ersten Richtlinien nach dem Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom November über höhere Renten hat die Employees’ Die Provident Fund Organization (EPFO) forderte am Donnerstag ihre Außenstellen auf, die Anweisungen des Urteils für Arbeitnehmer umzusetzen, die eine höhere Rente auf das tatsächliche Gehalt eingezahlt hatten, aber ihr Antrag wurde von den Büros der Vorsorgekasse abgelehnt.
In einem Rundschreiben teilte die EPFO mit, dass Mitglieder, die einen Rentenbeitrag geleistet haben, der die Lohnobergrenze von Rs 5.000 oder Rs 6.500 übersteigt, und zusammen mit den Arbeitgebern eine gemeinsame Option für einen solchen Beitrag ausgeübt haben und ihre Option von den PF-Behörden abgelehnt wurde, jetzt online beantragen können, ihre Option zu validieren für eine höhere Rentenzahlung.
„Das Vide-Schreiben der Zentralregierung vom 22.12.2022 hat angeordnet, dass die EPFO die erforderlichen Maßnahmen ergreifen kann, um die in Paragraf 44 (ix) des Urteils vom 04.11.2022 des ehrenwerten Obersten Gerichtshofs enthaltenen Anweisungen umzusetzen innerhalb der vorgeschriebenen Fristen. Die Regierung hat ferner angeordnet, dass die von der EPFO getroffenen Entscheidungen zur Umsetzung der genannten Anweisungen angemessen bekannt gemacht werden können,” hieß es in dem am Freitag herausgegebenen Rundschreiben.
Das Rundschreiben geht jedoch nicht auf andere Kategorien von EPS-Mitgliedern ein.
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anAm 4. November hatte SC das Employees’ Pension (Amendment) Scheme von 2014 aufrechterhalten, das EPF-Mitgliedern, die das EPS in Anspruch genommen haben, eine weitere Gelegenheit gab, sich für eine höhere Rente in den nächsten vier Monaten zu entscheiden. Mitarbeiter, die am 1. September 2014 bereits EPS-Mitglieder waren, haben die Möglichkeit, bis zu 8,33 Prozent ihres „tatsächlichen“ Gehalts – im Gegensatz zu 8,33 Prozent des rentenfähigen Gehalts, das monatlich auf Rs 15.000 begrenzt ist – zur Rente beizutragen gesagt.
Der SC hatte festgestellt, dass es nicht zugelassen werden sollte, dass ein leistungsorientiertes System durch Bezugnahme auf einen Stichtag, an dem der Arbeitgeber die Obergrenze von Rs 5.000 oder Rs 6.500 nicht einhielt und 12 Prozent des tatsächlichen Gehalts eingezahlt hatte, zunichte gemacht werden durfte.
Absatz 44 (ix) des SC-Urteils bezieht sich auf die frühere Anordnung im Fall von RC Gupta, in der eine Frist von acht Wochen für die Umsetzung des Urteils und diejenigen, die die Option nicht ausgeübt haben, festgelegt wurde für eine höhere Rente innerhalb der vorgeschriebenen Frist, als nicht über die versicherte Lohnobergrenze optiert und die bereits geleisteten Mehrbeiträge an die Pensionskasse auf das PK-Konto des Versicherten umzuleiten.
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1995 wurde durch eine Novelle das EPS-System für die Arbeitnehmerrente formuliert, wobei die Pensionskasse eine Einlage von 8,33 Prozent des Arbeitgeberbeitrags umfassen sollte, der auf den Unterstützungskassenkorpus zu leisten war. Zu dieser Zeit betrug das maximale pensionsfähige Gehalt 5.000 Rupien pro Monat, das später auf 6.500 Rupien und dann auf 15.000 Rupien angehoben wurde.
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