La commission parlementaire sur le bien-être des castes et tribus répertoriées a exprimé de sérieuses inquiétudes quant au fait que peu d'employés SC/ST sont nommés à des postes supérieurs dans les entreprises du secteur public (PSU). Le comité a présenté son rapport au Lok Sabha lundi.
Le comité présidé par le député du BJP Kirit Premjibhai Solanki, qui a traité spécifiquement de la nomination des employés de SC/ST au sein de la Power Grid Corporation of India Limited (PGCIL ), a déclaré que l'examen des dossiers PSU montre que les candidats SC/ST n'ont pas été promus à des postes supérieurs.
Lire dans Expliqué | Les critères de réservation passent de la caste au revenu, de la communauté aux individus CPSE), “il n'y a pas d'officier de la communauté SC/ST dans le conseil d'administration”.
“Aucune représentation de SC/ST dans l'un des CPSE faîtiers du pays n'est un sujet de grave préoccupation… le comité est d'avis que la loi pertinente pour la nomination des présidents/membres du réseau électrique devrait être modifiée de manière appropriée pour assurer la représentation des SC/ST au sein du conseil d'administration. De plus, si nécessaire, des assouplissements/concessions doivent être accordés aux candidats SC/ST éligibles à ces postes. Le comité a vivement exprimé son mécontentement face au fait que les SC/ST sont privés de représentation à des postes plus élevés dans Power Grid, excluant ainsi leurs chances de prendre des décisions politiques clés », indique le rapport.
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«Au cours de l'examen de diverses UAP au fil des ans, le comité a observé que les SC/ST n'ont pas eu la possibilité d'accéder aux postes de direction/de niveau supérieur. Le comité estime qu'en vue d'assurer l'égalité socio-économique telle qu'elle est inscrite dans la Constitution, le gouvernement devrait prendre des mesures positives pour accueillir les représentants des Scs/ST dans les nominations au conseil d'administration/au niveau supérieur '', ajoute le rapport. /p> Lire aussi |Ambedkar et son idée de la caste de la terre
Le rapport indiquait que le pourcentage de réservation requis des SC n'était pas atteint dans les postes de la catégorie du groupe B, et que c'est ce groupe qui était le “cadre nourricier '' pour les promotions et pour les postes de niveau supérieur dans les UAP.
“Le comité estime que malgré les mesures et les concessions en place pour assurer la représentation dans la promotion, le faible pourcentage d'employés de la Caste répertoriée dans le Groupe-B est une véritable énigme'', indique le rapport.
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Le rapport a également souligné que le poste d'officier de liaison – entre la direction et les employés de SC/ST – chez PGCIL a été pourvu par une catégorie générale candidat au lieu d'un fonctionnaire de la communauté, ce qui h aurait été plus approprié.
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