Google autorise les employés à déménager dans des États où l'avortement est légal

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Les employés de Google peuvent désormais “demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus doivent être conscients de la situation”. (Source de l'image : Reuters)

À la lumière de la décision de la Cour suprême des États-Unis annulant Roe v. Wade et donnant à chaque État le choix d'interdire ou d'autoriser l'avortement, Google a informé vendredi ses employés américains qu'il leur permettrait de déménager dans un autre état sans explication.

Vendredi, la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi, a envoyé une note à l'ensemble du personnel réitérant que le régime d'avantages sociaux et l'assurance maladie de l'entreprise aux États-Unis couvrent “les procédures médicales en dehors de l'État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille”. En outre, les employés de Google peuvent “demander une réinstallation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation”.

Google va également “continuer à travailler pour rendre les informations sur les soins de santé génésique accessibles à travers nos produits et continuer notre travail pour protéger la confidentialité des utilisateurs », a ajouté Cicconi.

“C'est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d'entre nous, en particulier les femmes”, écrit-elle dans le mémo. “Veuillez être conscient de ce que vos collègues peuvent ressentir et, comme toujours, traitez-vous les uns les autres avec respect.”

Susan Wojcicki, PDG de YouTube, propriété de Google, a tweeté vendredi : “En tant que PDG Je reconnais qu'il existe aujourd'hui un éventail d'opinions sur la décision SCOTUS. En tant que femme, c'est un revers dévastateur. Je crois personnellement que chaque femme devrait avoir le choix de comment et quand devenir mère. Les droits reproductifs sont des droits humains. »

Avec la décision historique de la Cour suprême, d'autres entreprises de médias et de technologie, dont Meta, Amazon, Netflix, Apple, Disney, Comcast, Microsoft, Bumble, Goldman Sachs, Nike et Condé Nast, ont déclaré qu'elles couvriraient les frais de déplacement des employés qui ont besoin d'un avortement. .

Voici le texte de la note de service de Google à ses employés :

Bonjour à tous,

Ce matin, le La Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans l'affaire Dobbs contre Jackson Women's Health Organization qui annule Roe contre Wade.

C'est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d'entre nous, en particulier les femmes. Chacun répondra à sa manière, qu'il s'agisse de vouloir de l'espace et du temps pour traiter, de s'exprimer, de faire du bénévolat en dehors du travail, de ne pas vouloir en discuter du tout ou de tout autre chose. Veuillez être conscient de ce que vos collègues peuvent ressentir et, comme toujours, traitez-vous les uns les autres avec respect.

L'équité est extrêmement importante pour nous en tant qu'entreprise, et nous partageons nos inquiétudes quant à l'impact de cette décision. avoir sur la santé, la vie et la carrière des gens. Nous continuerons à travailler pour rendre les informations sur les soins de santé génésique accessibles à travers nos produits et poursuivrons notre travail pour protéger la vie privée des utilisateurs.

Pour aider les Googleurs et les personnes à leur charge, notre régime d'avantages sociaux et notre assurance maladie aux États-Unis couvrent les procédures médicales hors de l'État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille. Les Googleurs peuvent également demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation. Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire, veuillez vous connecter 1: 1 avec un consultant en ressources humaines via [link to internal tool redacted].

Nous organiserons des sessions d'assistance pour les Googleurs aux États-Unis dans les prochains jours. Ceux-ci seront publiés sur Googler News.

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