Agnipath en pilot, tweaks om det behövs efter 4-5 år: Army Vice Chief

generallöjtnant BS Raju

generallöjtnant BS Raju, vice chef för arméstaben, sa i måndags att rekryteringsprogrammet för Agnipath har varit “väl genomtänkt&# 8221;, och om några justeringar krävs, kommer de att utföras i slutet av fyra eller fem år.

I en intervju till The Indian Express samma dag som armén utfärdade ett meddelande för obligatorisk onlineregistrering av alla Agnipath-jobbaspiranter, sa generallöjtnant Raju att systemet, som det rullas ut nu, är ett “pilotprojekt”. Han sa att Agnipath markerar en “grundläggande förändring” vid rekrytering till försvarsmakten och det finns “ett behov” för alla att “absorbera förändringen”.

VCOAS:s kommentarer kommer i kölvattnet av våldsamma protester mot Agnipath-planen i olika delar av landet. Ungdomar som har väntat sedan 2020 på att gå med i krafterna — en frysning av rekryteringen infördes det året — har rasat mot det nya systemet som endast kommer att ta emot ett begränsat antal och inte garanterar ett fast jobb, eller pensions- och hälsoförmåner för dem som lämnar de tre tjänsterna efter fyra år.

VCOAS:s kommentarer kommer i spåren av våldsamma protester mot Agnipath-systemet i olika delar av landet. (Fil/ANI)

“Metodiken för rekrytering, procentandelar av kvarhållande-förlängning, något sådant, om det finns ett krav på att justeras, kommer det att göras i slutet av fyra till fem år, när vi har några rimliga uppgifter. Just nu har vi en policy som är väl genomtänkt och som vi implementerar,” sa Raju.

Best of Express Premium

UPSC Key-21 juni 2022: Ta reda på relevansen av 'Utbildning i Indien' till 'Hej…Premium

Varför nämnde PM Modi Abbas Ramsada i sin blogg

Eknath Shinde ko gussa kyun aata hai: Åsidosatt av Thackerays i Sena, gå…Premium

Newsmaker | Eknath Shinde: Nr 2 efter Thackerays, supporter av BJP, MVA…Fler premiumhistorier >>

På frågan om varför de väpnade styrkorna inte hade genomfört ett pilotprojekt som skulle ha tillhandahållit dessa uppgifter tidigare, sa han: “Vad vi gör är faktiskt ett pilotprojekt… takten med vilken det sker, ja, det anses vara ett pilotprojekt. Vi kanske inte kallade det ett pilotprojekt. Men det här, det är ett pågående arbete. Så det vi gör är egentligen något slags pilotprojekt, men med väldigt tydliga tidslinjer på plats. Regeringen har upprepade gånger sagt att de är mottagliga för ändringar baserat på vår erfarenhet.”

Missa inte |Hur Agnipath liknar de upphävda jordbrukslagarna

Han sa att han inte skulle kunna förutsäga exakt vad som skulle kunna justeras. “Baserat på vår erfarenhet av detta kommer nödvändiga förändringar att genomföras under de fyra till fem åren. (Tweaks) kan vara på vilken front som helst.”

Raju sa att förändringar av regementen skulle ske på ett “mycket långsamt sätt” och det fanns ingen plan att avskaffa homogena enheter direkt. “Vi har inte bråttom att ändra något i den här stilen,” sa han och svarade på kritiken att ‘All India, All Class’ rekrytering skulle undergräva sammanhållningen i stridsförbanden, som hittills byggt på homogenitet i personalen.

Han avfärdade förslaget att strömmen av tillkännagivanden efter att policyn hade tillkännages för återanställning av ex-Agniveers — 10 procents reservation i centrala väpnade polisstyrkor; 10 procent i kustbevaknings- och försvarsnätaggregat; två års avslappning i den övre åldersgränsen; preferens för Agniveers ins statliga polistjänster –indikerade att policyn inte hade varit genomtänkt.

“Jag håller inte med om ditt påstående att det verkar vara (policyskapande) i farten. Eftersom den enda förändringen och tillkännagivandet som har skett är från 21 till 23 år, alla andra är några erbjudanden som kommer från olika anläggningar för att ge mer kraft åt det program som har aviserats av regeringen för att ta hand om de 75 procenten. av de människor som skulle komma ut. Så det är ett tillägg till vad regeringen redan hade tänkt på (tillhandahålla),” sa han.

Läs också |Agnipath-system som är gynnsamt för landet, ungdomar bör förstå dess fördelar: Rajasthan BJP-chef

Detta inkluderar ett paket på Rs 11,71 lakh Seva Nidhi skattebefriat ekonomiskt paket, utöver Rs 11,72 lakh som hans lön i fyra år . “Så, en ung pojke som kommer in vid 18 års ålder, går efter fyra år tillbaka med cirka 24 lakh rupier,” sa Raju. Regeringen har också sagt att en före detta Agniveer kan ta ett lån på 18 lakh Rs under en period på tre år, med Seva Nidhi-paketet som säkerhet.

“Så efter det tänkte vi — och vi tror fortfarande — att han har flera möjligheter utanför. Det är inte utformat för att ge honom pension efter fyra år, det är utformat för att göra honom till en mer kapabel pojke. De mer kapabla behålls inom systemet, balansen mellan människor med massor av färdigheter av olika slag, baserat på om han har kommit till infanteriet, till EME, Signaler, Ingenjörer, var och en har kommit in i systemet, han får en unik uppsättning färdigheter. Så för dessa människor sa vi att den här typen av pengar kommer att ge honom ett andra alternativ, ett sekundärt alternativ att antingen studera –han går från klass 10 till klass 12 (vid slutet av fyra år). De ger honom också ett certifikat för flera färdigheter enligt NSQ-formatet (National Skills Qualification). Så, vilket sätter honom på plats för att gå vidare till nästa fas i livet. Och innan (trodde vi) det var tillräckligt. Nu är det ny feedback som kommit in i miljön, att han behöver ett statligt jobb. Men det var inte syftet, målet var att skickliga honom och sätta honom i miljön där han hittar flera möjligheter framför sig, att själv vara entreprenör,” Raju sa till försvar för planen.

Måste läsa |'RRU kommer att erbjuda kurser till Agniveers; Agnipath-schemat kommer att förändras”

Implementeringen skulle gå långsamt, påpekade han, med 40 000 i år, samma antal 2023, ökande till 45 000 2024 och 50 000 2025.

< p>“Så antalet Agniveers som kommer in i systemet kommer att bli väldigt litet. Längs vägen, om det krävs några justeringar, kommer vi att göra det. Så i en infanteribataljon på 880 personer kommer vi i slutet av fyra år att ha 120 (Agniveers). Så i ett avsnitt kan vi bara ha en till två personer. Det är förändringstakten. Fyra år från nu är första gången som 75 procent av Agniveers kommer att lämna. Så vi har tid att lära oss på vägen, och vi kommer att göra nödvändiga förändringar,” sa han.

Raju sa att upplägget var “en grundläggande förändring” vid rekrytering. “Så det finns ett behov för oss alla att absorbera förändringen. Det är att ge (en ung person) en möjlighet att tjäna nationen i fyra år och lämna och göra något mer. Det är inte ett självändamål,” sa han.

Raju avvisade anklagelsen om att detta skulle göra armén till en avslutande skola för att förmedla färdigheter till klass 10-utexaminerade, och sa att detta var ett “fel” tolkning.

Läs i Opinion |Agnipath, mellan raderna

“Det är inte så att vi kommer att ge honom lite extra träning eller extra skicklighet som ligger utanför det jobb han utför. Så om vi har en (Agniveer) som EME-pojke som förväntas underhålla fordon. Det fångas som en färdighet, så i slutet av det vill han starta en egen verkstad, eller så kan han bli anställd som handledare i en verkstad, dessa möjligheter öppnar sig,” sa han.

Raju sa att ett tak på 50 procent av Agniveers i arméns sammansättning skulle säkerställa balans. De återstående 50 procenten skulle vara den “permanenta styrkan”, som skulle komma från de 25 procent som anställts från varje fyraårigt parti Agniveer.

VCOAS sa att antalet Agniveer rekryterade skulle kunna gå upp till 1,30 lakh per parti, vilket innebär att siffrorna i de 25 procent som återanställs också skulle öka proportionellt.

Han sa att även om regementen blev mer mångfaldiga inom 10 år, “i vilken form det än inträffar, är vi mycket övertygade om att det fortfarande kommer att finnas en mycket effektiv stridsstyrka”. Han gav exempel på “blandad klass” stridsvapen som armén har nu.

“Även inom infanteriet har vi mycket goda exempel, oavsett om det är gardets brigade, Mahar-regementet eller fallskärmsbataljonen, specialstyrkans bataljon. De är alla helt blandade och de har presterat väldigt bra. Idag har vi blivit myndiga där vi kan gå med full tilltro till att en heterogen uppsättning människor kan komma samman och knyta an och vara helt bra soldater.”

“Ett annat exempel är Rashtriya Rifles (motupprorsstyrka utplacerad i J&K). När RR kom för cirka 30 år tillbaka fanns det många farhågor — hur kommer denna brokiga grupp människor från Infantry, ASC, EME, Signals att arbeta tillsammans. Idag är RR en av de finaste styrkorna, de levererar i upproren och på kontrolllinjen och den faktiska kontrolllinjen. Så vi har fina exempel på människor av den här karaktären som träffas,” sa han.

Raju sa i motsats till farhågor att ‘All India, All Class’ rekrytering skulle snedvrida antalet rekryter till förmån för vissa stater, “mandatet för förändring som äger rum är att (rekrytering) måste spridas över landet” och långsamt förändras från den nuvarande intensiva tätheten i särskilda områden till alla delar av Indien.

Läs också |'Ingen återställning av Agnipath, aspiranter måste lova att de inte deltog i mordbrand, vandalism'

“Från rekryteringsområdena med hög täthet kommer den minskningen sakta att ske, så att personer från stater som är underrepresenterade (även kan komma in). Men det är också beroende av att de staterna kan bidra. Det finns en möjlighet att vi kan gå till ett visst område där vi inte har tillräcklig representation, men vi kanske inte får svaret därifrån. Så vi kommer att fortsätta ta från platser där det redan finns tillräckligt med tillgänglighet. Så att lite hantering av miljön kommer att göras,” sa han.

Han sa också att oron för rivalitet mellan Agniveers om vem som får stanna och vem som måste lämna efter fyra år är felplacerad. “Konkurrens är inte nytt för systemet. Med det sagt så säger vi också att mannen som går ut får en bra grund för att börja på sin andra innings,” sa han.

Expressprenumeration Kolla in våra specialpriser för internationella läsare när erbjudandet varar Prenumerera nu