Förklarat: Regeringens jobbsituation

0
33

Sökande vid ett järnvägsrekryteringsundersökningscenter i Noida 2018. (Arkiv)

Efter en granskning av “statusen för mänskliga resurser i alla departement och departement” av premiärminister Narendra Modi på tisdagen , twittrade hans kontor att premiärministern hade “instruerat att rekrytering av 10 lakh personer ska göras av regeringen i uppdragsläge under de kommande 1,5 åren”.

Varför har lanserade regeringen en massiv sysselsättningskampanj vid denna tidpunkt?

Under de senaste åren har staten gått långsamt med rekryteringen till ordinarie tjänster. Dess representanter har istället pekat på sysselsättning genom premiärministerns sysselsättningsprogram (PMEGP), Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Scheme (MGNREGS), Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), Garib Kalyan Rozgar Abhiyaan (GKRA), Aatmanirbhar Bhar Bharat Rozgar (ABRY), Pt Deen Dayal Upadhyay Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY) och Deen Dayal Antyoday Yojana-National Urban Livelihoods Mission (DAY-NULM), Mudra-lån, Stand Up, etc.

Men längtan efter statlig sysselsättning är fortfarande stark över hela landet, ses med jämna mellanrum i vågorna av ansökningar när tjänster annonseras ut, och i spridningen av coachningskurser för konkurrenskraftiga prov för jobb av alla kategorier. Regeringen har mött kritik i denna fråga – flera ledare konfronterades med ungdomar under UP-församlingens valkampanj, och slagord om “Sena bharti chalu karo” togs upp i minst två möten som försvarsminister Rajnath Singh talade om.

Best of Express Premium

Premium

UPSC Nyckel-17 juni 2022: Ta reda på relevansen av “Chalukya style” till “Black …

Premium

Förklarat: Vilka är ED- och IT-fallen mot Rahul och Sonia Gandhi?

Premium

Prayagraj-rivning faller i strid med Allahabad HC-ordningen, säger tidigare CJ

Premium

Bakom protest mot Agnipath-systemet: Tillfälligt stopp, ingen pension eller hälsoben…Fler premiumberättelser >>

Tillkännagivandet om “mission mode”-rekryteringar erkänner detta krav från yngre väljare. Den 18-månadersperiod som tillkännagavs av premiärministern sträcker sig till december 2023, eller ungefär fyra månader innan Lok Sabha-valet förväntas hållas.

Läs också |10 lakh jobb: Befintliga regeringslediga tjänster står för de flesta, 90 % på lägsta nivåerna

Vad är den nuvarande styrkan hos centrets “mänskliga resurser”?

Unionens budget för 2022-23 uppskattade styrkan för statsanställda till 34,65 lakh den 1 mars 2022. Enligt den senaste tillgängliga (2019-20) årsrapporten från utgiftsdepartementet sanktionerades cirka 21,75 % av de 40,78 lakh Tjänster var vakanta den 1 mars 2020.

De indiska järnvägarna är den största statliga arbetsgivaren – med 12,52 lakh anställda den 1 mars 2020 och uppskattade styrkor på 12,03 lakh och 12,01 lakh den 1 mars , 2021 respektive 2022.

Nästan 92 % av centralregeringens arbetskraft är anställd av de fem ministerierna/departementen för järnvägar (nästan 40 %), inrikes frågor (nästan 30 %), försvar (civilt) (nästan 12 %), postdepartementet (nästan 5,50 %) , och Department of Revenue (mer än 3%).

Även i Explained |Explained: Nedgången i arbetslösheten i arbetsmarknadsundersökningen 2020-21, vad det betyder

Är det allt?

Nej, det är det inte. Ett mycket stort antal anställda har anställts av centrala ministerier och departement på kontrakt enligt rekommendationerna särskilt från de två senaste lönekommissionerna.

Fackets statsminister för arbete och sysselsättning Rameshwar Teli sa till Lok Sabha den 21 mars i år att det från och med 2021 fanns 24,30 lakh kontraktsarbetare/arbetare/anställda i “Centralsfären”. Detta antal var 13,24 lakh 2020 och 13,64 lakh 2019. Statsanställda i denna kategori är främst Multi-tasking Staff (MTS) och några pensionerade anställda, bland annat.

MTS fungerar i princip som grupp D-personal, för vilka rekryteringar nästan har stoppats – och själva gruppen slogs samman med grupp C den 30 april 2020, baserat på rekommendationen från 6:e lönekommissionen.

Rekryteringar som även för förare har nästan upphört eftersom flera avdelningar använder hyrtaxi i bulk.

Så exakt hur många lediga platser har staten?

Den 3 februari 2022 berättade statsminister i DoPT Jitendra Singh för Rajya Sabha att den 1 mars 2020 var så många som 8 72 243 tjänster vakanta i centralregeringen. Den 22 juli förra året hade Singh gett Rajya Sabha följande uppdelning av lediga platser den 1 mars 2020: Grupp A, 21 255; Grupp B, 94,842; Grupp C, 7 56 146.

I eliten IAS var 1 515 tjänster vakanta den 1 januari 2021 — DoPT:s årsredovisning för 2020-21 anger att IAS:s sanktionerade styrka är 6 746, men den faktiska styrkan är 5 231.

Utbildningsminister Dharmendra Pradhan berättade för Rajya Sabha den 6 april 2022 att 6 558 och 15 227 lärar- och icke-lärartjänster var lediga vid de centrala universiteten. I september förra året hade han ålagt alla centrala universitet att tillsätta vakanta tjänster senast oktober 2022. Ett stort antal anställda går över i slutet av varje månad och om inga rekryteringar görs blir tjänsterna vakanta eller tillsätts av kontraktsanställd personal eller genom att återanställa pensionerad personal.

Hur är nivån på vakanser inom försvarsmakten?

På grund av Covid-19-pandemin lade armén sin rekryteringsprocess på is för rekryteringsåren 2020-21 och 2021-22. Försvarsminister Ajay Bhatt berättade för Lok Sabha den 10 december förra året att 7 476 befattningar som officerare (inklusive AMC/ADC/MNS) och 97 177 tjänster som JCOs/ÖP låg lediga. Motsvarande siffror för flygvapnet var 621 respektive 4 850, och för marinen 1 265 respektive 11 166.

Medan rekryteringsmöten för generaltjänsten i armén har hållits på is, meddelade regeringen på tisdagen att nytt “Agnipath”-schema.

Best of Explained

Klicka här för mer

Hur många personer har rekryterats under de senaste år?

Minister Singhs parlamentssvar av den 3 februari 2022 visar att mer än 2,65 lakh rekryterades under 2020-21 — 13 238 av Union Public Service Commission (UPSC), 1 00 330 av Personal Selection Commission (SSC) och 1 51 900 av järnvägsrekryteringsnämnderna (RRB). Enligt ministerns svar utfärdades den sista ordern att fylla lediga platser den 3 juni 2021.

Ett annat svar från ministern i Rajya Sabha den 17 mars 2022 visar en stor eftersläpning av lediga platser den 1 januari 2021 i de reserverade (SC/ST/OBC) kategorierna i 10 “stora ministerier/departement som har mer än 90 procent av de anställda i centralregeringen”.

Vilka är de huvudsakliga rekryteringsorganen och hur många har de rekryterat under de senaste åren?

UPSC och SSC är de två huvudsakliga rekryterarna av statlig personal. UPSC gör grupp A- och grupp B-rekryteringar; SSC rekryterar till alla tjänster i grupp B (icke-tidning) och grupp C (icke-tekniska) i centrala ministerier/departement och deras bifogade och underordnade kontor, förutom de som är specifikt undantagna från dess verksamhetsområde. Den genomför även flera andra undersökningar.

UPSC annonserade 27 764 tjänster och rekryterade 24 836 personer under de senaste fem åren, sa Singh till Lok Sabha den 6 april i år. Under samma period annonserade SSC ut 1 85 734 tjänster och rekryterade 1 74 744 personer.

UPSC:s senaste tillgängliga årsrapport (2020-21) säger att i de 14 proven som hölls för civila tjänster/poster och försvarstjänster 2020-21, ansökte totalt 25,03 lakh-kandidater, 11,38 lakh dök upp och 3 986 rekommenderades för urval. Under 2021-22 rekommenderade UPSC 4 699 kandidater, enligt svaret som gavs till Lok Sabha av Singh den 6 april 2022.

Nyhetsbrev | Klicka för att få dagens bästa förklaringar i din inkorg

SSC, enligt sin årsrapport för 2020-2021, genomförde 12 All India Open Competitive Examinations, för vilka 1,08 crore kandidater sökte till olika stadier. SSC genomförde också Combined Higher Secondary Level Examination, 2019 – dess största examen – för 41,68 lakh-kandidater över hela landet.

Totalt rekommenderade SSC 68 533 kandidater för utnämning till olika tjänster genom All India Open Competitive Examination och 358 kandidater till urvalstjänster under 2020-21. Under 2021-22 sjönk rekryteringen till bara 29 653, enligt Singhs svar den 6 april 2022.

Tjugoen RRB rekryterar främst grupp C-personal för järnvägar; och Institute of Banking Personal Selection (IBPS) är engagerad för att rekrytera till nationaliserade och regionala landsbygdsbanker. IBPS rekryterade 7 627 kandidater till kontorstjänster och 4 398 tjänstemän under 2020-21.