Från säkerhet till osäkerhet: Efter Covid återvänder många äldre till arbetskraften

Indien förväntas också överträffa Kinas arbetskraftsbefolkning i mitten av 2020-talet, där befolkningen i arbetsför ålder beräknas minska från 950 miljoner år 2017 till 357 miljoner år 2100 .

Skrivet av Uzmi Athar

Detta är också en Covid-effekt. Utdrivna ur sina bekvämlighetszoner av en pandemi som tog bort deras ekonomiska trygghet, många människor i sitt livs skymning eller nyligen pensionerade återvänder till arbetskraften – oavsett om det tar undervisning, ansöker om kontorsassistenttjänster eller sätter upp en gatuvagn.

Skälen till att söka ekonomiskt oberoende är olika liksom inkomstklassen. Det kan vara någon vars son förlorade sitt jobb, en annan vars besparingar minskade under de långa månaderna av låsning eller en äldre person som kan ha sett ett tjänande barn dö av Covid och tvingas återigen försörja familjen.

“Många äldre har inte längre idén om morgondagen och detta skapar många osäkerheter i människors medvetande”, säger Himanshu Rath, grundare och ordförande för Agewell Foundation.

Best of Express Premium

Premium

UPSC Key-13 juni 2022: Varför och vad man ska veta om 'Artikel 80 i Con…Premium

Historien om soldyrkan i Indien — en avtagande kult

Förklarat: Varför en senior Google-ingenjör gjorde anspråk på sin AI -baserad chatbot LaMD…

Så här till Rashtrapati Bhavan: BJP har siffrorna, men varför är det så…Fler premiumhistorier >>

Antalet jobbansökningar som tagits emot på stiftelsens arbetsutbytesportal, som erbjuder sysselsättningsmöjligheter för äldre, har ökat sedan pandemin.

“Vi skulle få cirka 400 till 450 ansökningar varje månad före pandemin. De senaste månaderna har siffrorna ökat till nästan 550. Antalet telefonförfrågningar, antingen från nya arbetssökande eller från de som redan har sökt, har ökat från fem till sex per dag till över 10 samtal per dag. Så det är en ökning med minst 30-35 procent, säger Rath till PTI.

Nyhetsbrev | Klicka för att få dagens bästa förklaringar i din inkorg

Enligt en nyligen genomförd undersökning från Agewell Foundation baserad på interaktioner med 5 000 äldre personer, är mer än 61 procent pensionerade äldre personer (81,5) procent i åldersgruppen 60-75 år) söker förvärvsarbete.

Bland dem som söker arbete finns 79-årige Gunn Shivdasani. Det har gått nästan 20 år sedan han gick i pension från sitt jobb inom klädbranschen men växlingarna i låsningen har gjort att han inte har något annat alternativ än att söka arbete.

“Min son förlorade sitt jobb i den här pandemin och nu tjänar han mycket mindre än tidigare. Jag vill hjälpa honom så jag funderar på att jobba igen”, sa den Delhi-baserade Shivdasani till PTI.

Han har en son, en dotter, en svärdotter och fyra barnbarn. Shvidsasani är villig att göra vad som helst men föredrar att ta undervisning.

“Mitt grepp om engelska är bra och det kan hjälpa eleverna. Vilken summa pengar som helst skulle faktiskt hjälpa”, sa han.

Med sina 62 år är Sattar Khan 17 år yngre och i samma situation. Efter sin pensionering som kontorsassistent på ett privat företag såg han fram emot att tillbringa tid med sin familj.

Men så fick det inte bli.

“Jag arbetade som kontorsassistent på ett privat företag hela mitt liv. När jag gick i pension trodde jag att jag skulle spendera lite tid med min familj men nu är det så mycket osäkerhet att jag vill tjäna pengar. Det borde räcka för mina behov så jag är inte beroende av mina söner för någonting”, sa Khan, som också bor i Delhi.

Hans fru dog för några år sedan och till och med 15 000 Rs i månaden skulle vara nog, sa han.

Förutom osäkerheten som härrörde från låsningen, finns det också rädsla för vad som kommer att hända om det kommer en till på vägen.

“De vill tjäna så mycket som möjligt och så snabbt som möjligt och ta sig ur sitt beroende av sina barn… Många friktioner sågs också mellan familjer under pandemin, vilket återigen har gjort de äldre väldigt osäkra”, sa Rath.< /p>

De flesta söker jobb i den informella sektorn eftersom stora företag och industrier inte har något utrymme för äldre.

Äldre behöver också ges digital utbildning så att de kan vara involverad i mainstream och leva ett mer bekvämt och värdigt liv i dagens internetdominerade värld, sa Rath.

Omkring 90 procent äldre i Indien måste arbeta för att överleva, tillade Anupama Datta, chef för policyforskning och utveckling, HelpAge India.

Familjer, inklusive äldre, har börjat komma tillbaka från sina städer och städer. från Bihar, Västbengalen och Uttar Pradesh till Delhi-NCR-regionen på jakt efter arbete med att pandemin avtar.

“De flesta äldre från den oorganiserade sektorn har inget annat val än att fortsätta arbeta under sina senare år. Covid drabbade dem hårdast. Förutom sin egen sårbarhet för viruset, förlorade många sin försörjning eller sina arbetande barn som de var beroende av…”, sa hon.

“Vi ser nu många äldre gå tillbaka till jobbet på gatan och öppna sina vägkanten ‘redhi-patri’ butiker (gatuförsäljare eller gatuförsäljare). De extrema väderförhållandena och den ekonomiska avmattningen gör förhållandena svåra och outhärdliga för dem”, tillade hon.

Flera anställningsplattformar som PTI kontaktade sa också att de har sett en ökning av jobbansökningar från äldre. Branschundersökningar visar att över 55-60 procent av individerna har uttryckt sitt intresse för att fortsätta arbeta efter pensioneringen för ekonomiskt oberoende och för att hålla sig produktiva, säger Sanjay Shetty, direktör på den internationella rekryteringsbyrån Randstad India.
Seniorer i landet har börjat söka jobb som frilans och möjligheterna att arbeta hemifrån har ökat avsevärt under de senaste två åren, sa han.

Trenden att äldre medborgare vill komma tillbaka eller vilja fortsätta efter pensioneringen ökar, instämde Mahesh Bhatt, chief business officer på bemanningsföretaget TeamLease Services.

“Faktum är att många av dem vill bli en del av talangpoolen för personal, eftersom den erbjuder dem en mångfald av jobb och flexibla tider. Tillverknings- och industrisektorerna är två av nyckelsektorerna där trenden är betydande. Ur profilsynpunkt används de flesta av dem inom administration, upphandling, juridik, efterlevnad och säkerhetsövervakning”, sa han.

Enligt Bhatt är trenden inte begränsad till den privata sektorn. Även regeringen värmer upp. Det har startat en exklusiv virtuell sysselsättningsbörs som förbinder pensionärer med företagshus och branschorgan.

“I vissa fall var familjer eller äldre par tvungna att vända och tänka om sin penningkälla på grund av den aldrig tidigare skådade globala händelsen (den Covid pandemic), tillade Raj Das, global medgrundare och VD för online-plattformen för jobbansökningar Hirect India.