IE Thinc, um sich mit der Weiterbildung von Frauen zu befassen

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Frauenberufe sind möglicherweise anfälliger für eine teilweise Automatisierung als für eine vollständige Verdrängung durch Automatisierung. Bis 2030 könnten Frauen im Vergleich zum derzeitigen Niveau 20 % mehr Arbeitsplätze schaffen, und die Möglichkeiten werden sich wahrscheinlich in neuen Sektoren ergeben: Gesundheitsversorgung und Sozialhilfe, Fertigung, Einzelhandel, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen.

Zwischen 40 Millionen und 160 Millionen Frauen weltweit müssen bis 2030 möglicherweise zwischen Berufen wechseln, oft in höher qualifizierte Rollen, und sich auf die Vierte Industrielle Revolution vorbereiten. Das Zeitalter der Automatisierung und der Technologien der künstlichen Intelligenz (KI) bietet neue Beschäftigungsmöglichkeiten und Wege für den wirtschaftlichen Aufstieg, aber Frauen werden es schwerer haben, da sie bereits mit den Herausforderungen der Marginalisierung in traditionellen Disziplinen zu kämpfen haben. Um diesen Umbruch zu überstehen, müssen Frauen qualifiziert, mobil und technisch versiert sein und benötigen gezielte Unterstützung, um voranzukommen.

Die zweite Ausgabe der IE Thinc-Reihe zum Thema Gender konzentriert sich auf die Zukunftssicherung der weiblichen Erwerbsbevölkerung B. durch seine Sitzung „Women, the Future of Work: Upskilling for a post-pandemic world.“

Frauenberufe sind möglicherweise anfälliger für eine teilweise Automatisierung als für eine vollständige Verdrängung durch Automatisierung. Bis 2030 könnten Frauen im Vergleich zum derzeitigen Niveau 20 Prozent mehr Arbeitsplätze schaffen, und die Möglichkeiten werden sich wahrscheinlich in neuen Sektoren ergeben: Gesundheits- und Sozialhilfe, Fertigung, Einzelhandel, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen. Frauen sind im schnell wachsenden Gesundheitssektor bereits gut vertreten, was 25 Prozent der potenziellen Arbeitsplätze für sie ausmachen könnte.

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Die Einführung von Technologie sollte als Wegbereiter angesehen werden, da sie die Notwendigkeit der gemeinsamen Unterbringung verringert. Wenn Frauen Übergangsmöglichkeiten nutzen; sie könnten ihren derzeitigen Anteil an der Beschäftigung halten; Wenn dies nicht möglich ist, könnte sich die Ungleichheit der Geschlechter bei der Arbeit verschärfen. Welche Chancen sind eingebaut und welche Lücken müssen geschlossen werden? Dies wird von einem angesehenen Gremium diskutiert, das aus Abhishek Singh (President & CEO, National e-Governance Division, Digital India); Farzana Haque (TCS-Führung, Vorstandsmitglied und Philanthropin); Madhu Singh Sirohi (Leiter Politikprogramme und Öffentlichkeitsarbeit, Indien, Meta); Ritu Dewan (Vizepräsident, Indische Gesellschaft für Arbeitsökonomie) und Ved Mani Tiwari (Chief Operating Officer, National Skill Development Corporation).