Starbucks couvrira les déplacements des travailleuses souhaitant avorter

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Un café Starbucks au centre-ville de Pittsburgh. (AP Photo/Gene J. Puskar, File)

Starbucks a déclaré lundi qu'il paierait les frais de déplacement des employés américains pour accéder aux procédures d'avortement et de confirmation du sexe si ces services ne sont pas disponibles à moins de 100 miles d'un travailleur& #8217;s home.

Le géant du café de Seattle a déclaré qu'il mettra également l'avantage de voyage à la disposition des personnes à charge des employés inscrits à Starbucks’ régime de soins de santé. Starbucks compte 240 000 employés aux États-Unis ; il n'était pas immédiatement clair quel pourcentage d'entre eux sont inscrits au plan de soins de santé de l'entreprise.

Starbucks est l'une des entreprises les plus en vue à adopter un avantage de voyage à la suite d'une fuite d'un projet d'avis de la Cour suprême qui abolirait le droit national à l'avortement.

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« Indépendamment de ce que la Cour suprême finira par décider, nous veillerons toujours à ce que nos partenaires aient accès à des soins de santé de qualité », Sara Kelly, vice-présidente exécutive par intérim des ressources partenaires de Starbucks, a écrit dans une lettre aux employés.

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Amazon couvre également jusqu'à 4 000 $ de frais de déplacement et d'hébergement pour les employés qui recherchent des traitements médicaux non mortels, y compris des avortements et des procédures de confirmation du sexe. Selon les messages envoyés au personnel, l'avantage est en place depuis le début de cette année et s'applique si la procédure n'est pas disponible dans un rayon de 100 miles du domicile d'un employé.

Tesla a également déclaré plus tôt ce mois-ci qu'elle couvrirait les frais de déplacement des employés souhaitant se faire avorter à l'extérieur de l'État. Certaines entreprises, dont Levi Strauss & Co., Yelp et Citigroup, se sont engagés à payer les frais de déplacement des employés texans qui souhaitent avorter, en réponse à une loi texane de 2021 interdisant les avortements après environ six semaines de grossesse.

Mais de nombreuses autres entreprises, dont Walmart et Facebook, sont restés silencieux sur la question brûlante pour l'instant.

Starbucks n'a pas immédiatement précisé si l'avantage voyage serait automatiquement étendu aux magasins qui ont voté pour se syndiquer. Au moins 69 des magasins américains de l'entreprise ont voté pour se syndiquer depuis la fin de 2021, et beaucoup d'autres ont demandé au gouvernement fédéral d'organiser des élections syndicales. Starbucks s'oppose à la syndicalisation.

Plus tôt ce mois-ci, Starbucks a provoqué la colère des organisateurs syndicaux en annonçant une augmentation des salaires et des avantages sociaux pour les travailleurs de ses magasins non syndiqués. Le PDG de Starbucks, Howard Schultz, a déclaré à l'époque que l'entreprise n'était pas légalement autorisée à offrir des avantages dans les magasins syndiqués, car ces magasins doivent négocier leurs propres contrats.