Congrès Chintan Shivir: Sonia annonce un groupe de travail pour conduire les réformes, groupe consultatif des seniors

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Sonia Gandhi prend la parole au Chintan Shivir à Udaipur. (Photo : AICC/File)

À la fin des trois jours de chintan shivir ici, le Congrès a annoncé dimanche une série de mesures de réforme organisationnelle pour amener de nouveaux et jeunes visages aux niveaux de direction à tous les niveaux. Enfouie dans la déclaration d'Udaipur adoptée par le shivir se trouvait une suggestion du panel de jeunes selon laquelle un “âge de la retraite” devrait être fixé pour tous les “postes électifs” et au Parlement, dans les assemblées et les conseils législatifs.

Tous les autres propositions dont le parti avait parlé au cours des trois derniers jours – une famille, une règle de billet avec une mise en garde; une personne, un poste ; Une représentation de 50 % pour les moins de 50 ans à tous les niveaux, y compris le CWC et une limite de cinq ans pour ceux qui occupent des postes à tous les niveaux – ont également été annoncés par le parti.

La présidente du parti, Sonia Gandhi, a annoncé qu'une « Compact Task Force » sera mise en place pour conduire le processus de réformes internes « qui sont essentielles et qui ont été discutées dans différents groupes au cours des trois derniers jours ».

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«Ces réformes axées sur les élections de 2024 à Lok Sabha couvriront tous les aspects de l'organisation, y compris la structure, les règles de nomination aux postes du parti, les communications et la publicité, la sensibilisation, les finances et la gestion des élections. La composition du groupe de travail sera notifiée dans les deux ou trois prochains jours », a-t-elle déclaré.

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En outre, Sonia a déclaré qu'elle avait décidé de mettre en place un “groupe consultatif” issu du CWC qui se réunirait régulièrement pour discuter et délibérer sur les questions et défis politiques avant le parti.

Le BJP a un mécanisme Margdarshak Mandal où il a parqué certains de ses aînés.

Sonia a déclaré que le nouveau groupe ne sera pas un organe décisionnel collectif “mais qu'il m'aidera à bénéficier de la vaste expérience de collègues seniors”. Son stress était intéressant car les dirigeants du G 23 du parti cherchaient à relancer le mécanisme du conseil parlementaire pour la réflexion et la prise de décision collectives. La proposition n'a pas été acceptée par le CWC.

Interrogé sur l'application d'un plafond d'âge, un dirigeant vétéran a déclaré à l'Indian Express “cela viendra également”. Un plafond d'âge, a-t-il dit, a été suggéré lors de la réunion du CWC, qui a approuvé la déclaration “mais pas annoncé par déférence pour les anciens qui y siègent”.

La déclaration comprend également une suggestion du panel de jeunes selon laquelle à l'avenir, 50% de tous les postes dans les gouvernements du Congrès seront réservés aux personnes âgées de moins de 50 ans et les mêmes critères seront appliqués lors de la sélection des candidats à partir des élections de 2024 à Lok Sabha.< /p> Chintan Shivir |Le Congrès approuvera la déclaration de Nav Sankalp après le dernier tour de délibérations

Dans son discours, Rahul Gandhi a mentionné la règle une famille, un ticket. Il a soutenu qu'il était temps de transformer la nature du parti du Congrès.

« Pas la nature en termes de pensée, pas la nature en termes d'idéologie, mais la nature en termes de façon dont nous faisons notre travail. Le 21e siècle est celui de la communication. Et il y a un domaine où nos adversaires nous surpassent, c'est dans la communication. Ils ont beaucoup plus que nous et ils sont meilleurs en communication que nous. Nous devons donc penser à la communication… réformer complètement nos systèmes de communication et communiquer avec le peuple indien, avec les jeunes d'une nouvelle manière », a-t-il déclaré.

Il a déclaré que l'idée qu'un certain nombre de postes devraient être réservés aux jeunes est une idée très importante.

« Je ne dis pas qu'il ne devrait pas y avoir de personnes âgées. Mais je dis quand il s'agit de PCC, bloquer les comités du Congrès & #8230; lorsqu'il s'agit de notre leadership, nous devrions avoir un mélange sain de jeunes et d'aînés. Et je pense que le moment est venu où nous le faisons agressivement & #8230; Où nous mettons agressivement de nouveaux DCC, de nouveaux PCC…. » a-t-il dit.

Il est important de noter qu'il a dit : “Nous devons veiller à ce qu'une personne par famille reçoive un billet.”
« Je sais (secrétaire général de l'AICC en charge de l'organisation) Venugopal a émis une mise en garde à ce sujet, mais je pense qu'il est très important que nous limitions le nombre de membres de la famille impliqués dans notre organisation. Laissez-les travailler, laissez-les se développer et ensuite laissez-les rejoindre l'organisation, mais nous ne devons pas avoir une situation où 5, 6 ou 7 membres d'une famille sont dans l'organisation », a-t-il déclaré.

La mise en garde est que les fils, filles et autres parents des dirigeants du Congrès qui aspirent à se présenter aux élections doivent avoir travaillé pour le parti pendant au moins cinq ans. Cette règle exemptera en effet de nombreuses familles.

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Les autres décisions comprennent la mise en place d'un mécanisme interne – un service d'information publique – pour mener des enquêtes afin d'évaluer l'humeur du peuple, un service distinct de gestion des élections et une aile d'évaluation pour surveiller et évaluer les performances des responsables à tous les niveaux. ont également été annoncés.

Certaines des annonces provenaient d'anciennes suggestions. La décision de former un comité mandant intermédiaire entre les niveaux de la cabine et du bloc était une suggestion séculaire. La décision de créer un institut national de formation a été prise en 2003 au Shimla chintan shivir. Les autres décisions comprenaient la création d'un comité des affaires politiques composé de hauts dirigeants dans tous les États et la tenue d'une session de l'AICC et d'une session similaire dans les États une fois par an.

Tous les deux Sonia et Rahul ont insisté sur la remise à neuf de l'appareil de communication de le Congrès. Le parti a décidé d'élargir et de restructurer le département de la communication, en intégrant les départements des médias sociaux, de l'analyse des données et de la recherche pour rendre la messagerie plus efficace.

Les réformes organisationnelles incluent une décision de pourvoir tous les postes vacants dans le 90-120 prochains jours et un Conseil consultatif de justice sociale pour aider et conseiller le président du Congrès sur les questions liées à SC, ST, OBC, minorité et femmes.