Befürworter der Gleichstellung wollen, dass Bergbauunternehmen ihrer Befugnisse beraubt werden, Beschwerden über Mobbing und sexuelle Belästigung intern zu untersuchen, und dass stattdessen eine unabhängige Aufsichtsbehörde eingerichtet wird. (Pixabay/File)
Australiens mächtige #MeToo-Welle übt Druck auf Bergbau- und politische Führer aus, die sich auf eine Abrechnung wegen Skandalen wegen sexueller Belästigung vorbereiten erstreckt sich vom trockenen Outback bis zum Parliament House.
In den letzten 18 Monaten haben Tausende von Frauen eine Kultur des Mobbings und Missbrauchs im Bergbau, dem Wirtschaftsmotor des Landes, sowie an anderen Arbeitsplätzen aufgedeckt, was zu öffentlicher Empörung und dem Versprechen entschiedenen Handelns von Politikern und Führungskräften geführt hat. p>
Jetzt spitzt sich die Sache zu.
Die politische Reaktion auf Enthüllungen über Belästigung am Arbeitsplatz ist ein brandaktuelles Thema im Vorfeld der nationalen Wahlen am 21. Mai, da die regierende konservative Koalition selbst mit Vorwürfen sexueller Unangemessenheit und schlechter Handhabung eines mutmaßlichen Vergewaltigungsfalls im Parlamentsgebäude konfrontiert wird in Canberra.
In der Zwischenzeit bereiten sich Bergbauunternehmen auf die Veröffentlichung eines Berichts von Westaustralien über sexuelle Belästigung in ihren Betrieben im Bundesstaat im nächsten Monat vor, von dem allgemein erwartet wird, dass er sich auf ihre interne Bearbeitung von Beschwerden konzentriert.
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“Überlebende von sexuellem Fehlverhalten sollten nicht länger in Angst, Scham oder Schweigen leben” sagte Elizabeth Broderick, eine ehemalige australische Beauftragte für Geschlechtsdiskriminierung. “Wenn eine Frau spricht, werden andere folgen. Ich fordere diejenigen auf, die im Bergbau- und Ressourcensektor führend sind, sich diese Geschichten anzuhören, daraus zu lernen und entschlossen zu handeln.”
Reuters hat sechs Frauen befragt, die angaben, sexuelle Belästigung erlebt zu haben oder Mobbing an australischen Bergbaustandorten in den letzten 18 Monaten. Die meisten der mutmaßlichen Vorfälle ereigneten sich, nachdem Westaustralien im vergangenen August seine vielbeachtete Untersuchung gestartet hatte, die die Branche aufforderte, ihre Tat zu bereinigen.
Kylie-Jayne Schippers, eine Küchen- und Wartungsarbeiterin in einer abgelegenen Mine der Adani Group, wurde im Dezember 2021 entlassen, zwei Tage nachdem sie eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung und Mobbing eingereicht hatte, von der sie sagte, dass sie Angst hatte, die Gemeinde des Standorts zu betreten Esszimmer, laut Kopien der Beschwerde und des Kündigungsschreibens, die von Reuters geprüft wurden.
Schippers reichte die formelle Beschwerde bei ihrem Arbeitgeber, dem französischen Dienstleistungsunternehmen Sodexo, am 20. Dezember ein und sagte, dass eine unbekannte Person eine Notiz in Umlauf gebracht habe im Lager, behauptete fälschlicherweise, von ihr zu sein, und bot einem männlichen Ingenieur sexuelle Gefälligkeiten am Standort im Austausch für eine bevorzugte Behandlung an.
Am 22. Dezember wurde sie laut ihrem Kündigungsschreiben von Sodexo wegen „Nichteinhaltung angemessener und rechtmäßiger Anweisungen des Managements“ entlassen. In dem Schreiben heißt es, dass eine Überprüfung ihrer Beschwerde zu dem Schluss kam, dass „keine Feststellung von Mobbing oder Belästigung begründet wurde“.
“Ich hatte Angst, hatte Angstzustände, Depressionen,” sagte Schippers, 48, und fügte hinzu, die Erfahrung habe sie dazu gebracht, die Branche zu verlassen. "Sie haben nichts getan, außer es unter den Teppich gekehrt und mich losgeworden, damit sie sich nicht darum kümmern müssen."
Sodexo sagte Schippers" 8217; Beschwerde “dringend untersucht wurde, bevor sie gelöst wurde”, und dass ihre “Beschäftigung später aus Gründen gekündigt wurde, die nichts mit der Beschwerde zu tun hatten”.
Adani, das seine australische Einheit in Bravus umbenannt hat, sagte, seine Mitarbeiter hätten Schippers während ihrer Erfahrung unterstützt und Zeugenaussagen für die Ermittlungen von Sodexo gemacht. Da die Untersuchung jedoch abgeschlossen war, „ist dies nun Sache des Auftragnehmers und des Mitarbeiters“, fügte sie hinzu. 8217;
Der Bergbau stützt die Wirtschaft, wobei die Industrie 11 % der nationalen Produktion ausmacht und Westaustralien mehr als die Hälfte des weltweiten Eisenerzes liefert. Die Carmichael-Mine von Adani in Queensland ist eine der größten unerschlossenen Kohlereserven der Welt.
Aber die 150.000 Beschäftigten des Sektors sind überwiegend – fünf Sechstel – männlich, eine Geschlechtermischung, die sich seit ihren Anfängen vor über einem Jahrhundert kaum verbessert hat.
Melissa McLellan, die Wartungsleiterin des Bergbaugiganten BHP Group in Westaustralien war, sagte, sie habe im Juni 2021 eine Beschwerde wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts eingereicht, nachdem sie wegen erweiterter Verantwortung übergangen worden war. Drei Tage später wurde sie wegen „Arbeitsunfähigkeit“ vom Dienst suspendiert. Bewertung, weil sie müde aussah, ein potenzielles Sicherheitsrisiko, laut Dokumenten und Transkripten, die von Reuters überprüft wurden.
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“Es sind Jobs für die Jungs,” sagte McLellan, 37, der im Januar aufhörte, unter Berufung auf Mobbing. “Du bist nur zweite Klasse.”
BHP sagte, McLellans Vorwürfe von Mobbing und Belästigung seien umgehend untersucht und für „nicht belegt“ befunden worden. Ein Sprecher fügte hinzu, dass sich das Unternehmen verpflichtet habe, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen zu Wort melden können, „und wir bedauern, dass Frau McLellan keine positiven Erfahrungen mit uns gemacht hat.“
Die meisten der Frauen, die sprachen gegenüber Reuters, einschließlich McLellan und Schippers, sagten, ihre Anwälte hätten Schadensersatzansprüche der betreffenden Unternehmen bei der Fair Work Commission, einem nationalen Arbeitsgericht, eingereicht oder bereiteten sich darauf vor, diese einzureichen.
Die FWC lehnte dies ab zu Einzelfällen Stellung nehmen.
Solche Fälle machen nur einen Bruchteil der Belegschaft der Branche aus. Sie stimmen dennoch mit einem im Februar veröffentlichten Bericht des führenden Bergmanns Rio Tinto über seine eigene Kultur überein, der ein Umfeld von Mobbing, Belästigung und Rassismus detailliert beschreibt – Missbrauch von CEO Jakob Stausholm als „systemisch“ beschrieben.
Diese Überprüfung, die vom ehemaligen Diskriminierungsbeauftragten Broderick durchgeführt wurde und auf den Erfahrungen und Ansichten von mehr als 10.000 Mitarbeitern beruhte, ergab, dass fast 30 % der Frauen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hatten, wobei 21 Frauen tatsächliche oder versuchte Vergewaltigung oder sexuelle Übergriffe meldeten.
WÄHLERINNEN IM VORDERGRUND
Die politische Reaktion des Landes auf sexuelle Belästigung und Diskriminierung steht fest unter der Lupe der Öffentlichkeit.
Politische Kommentatoren sagen, eine landesweite Aufregung über Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz sei eine der Hauptursachen für den Rückgang der Unterstützung für die Regierung von Premierminister Scott Morrison unter Frauen gewesen, wobei Oppositionspolitiker und Gleichstellungsaktivisten die Regierung beschuldigten, vor notwendigen Reformen zurückzuschrecken.
Anfang 2021 waren die weiblichen Wähler gleichmäßig zwischen der Regierung und der oppositionellen Labour Party aufgeteilt. Laut Meinungsforscher Roy Morgan wollten bis April dieses Jahres weniger als 40 % der Frauen für die Regierung von Premierminister Scott Morrison stimmen.
Der Fall einer mutmaßlichen Vergewaltigung im Parlament, bei dem eine ehemalige Mitarbeiterin angeklagt ist, im März 2019 einen Kollegen in einem Ministerbüro sexuell belästigt zu haben, löste bundesweite Proteste aus. Morrison und die Regierung entschuldigten sich daraufhin öffentlich für die Behandlung von Frauen in Australien.
Die ehemalige Mitarbeiterin bestreitet die Anschuldigung und der Fall wird später in diesem Jahr vor Gericht gebracht.
Fürsprecher der Gleichberechtigung wollen, dass Bergbauunternehmen ihrer Befugnisse beraubt werden, Beschwerden über Mobbing und sexuelle Belästigung intern zu untersuchen, und dass stattdessen eine unabhängige Aufsichtsbehörde eingerichtet wird.
Die Bundesregierung hat einige Empfehlungen des Sex Discrimination Commissioner im Jahr 2020 umgesetzt, um gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen, aber nicht alle, und sagt, dass die bestehenden Gesetze bereits viele Arten von Beschwerden abdecken sollten.
The Minerals Council of Australien, ein Branchenverband, unterstützt die Befugnis der australischen Menschenrechtskommission, sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz zu untersuchen, jedoch mit „sorgfältig definiertem“ Recht. Parameter, um Verfahrensgerechtigkeit zu gewährleisten und Reputationsschäden zu vermeiden.
Ein Prozess für Menschen, um eine “Sexuelle Belästigung zu stoppen” Anordnung – ähnlich einer einstweiligen Verfügung – von der Kommission für faire Arbeit gegen mutmaßliche Täter am Arbeitsplatz hat sich seit ihrem Beginn im November als unwirksam erwiesen.
In den ersten drei Monaten des Bestehens des Programms beantragten 17 Personen die Anordnungen, aber keine gewährt wurden, teilte die Kommission Reuters mit, das erste Mal, dass diese Zahlen öffentlich bekannt gegeben wurden.
Ein Sprecher des FWC lehnte es ab, sich dazu zu äußern, warum es keine einzige Anordnung gegen sexuelle Belästigung erlassen habe, merkte jedoch an, dass einige Beschwerden „möglicherweise noch offen sind oder abgeschlossen wurden, ohne dass eine Anordnung erlassen wurde“. ; oder widerrufen”.
Karen O’Connell, Professorin für Rechtswissenschaften an der Technischen Universität, die die Regierungskommission beriet, die die Schaffung der Anordnungen empfahl, sagte, die Anordnungen seien zu eng gefasst, weil sie nicht eingegriffen hätten, wenn ein Beschwerdeführer gekündigt hatte oder ein beschuldigter Belästiger an einen anderen Ort im Unternehmen versetzt wurde.
“Diese Anordnungen zur Einstellung sexueller Belästigung sind immer noch sehr wichtig und müssen existieren, aber sie werden nicht die große Mehrheit der Situationen abdecken dass Menschen dabei sind, wenn sie sexuell belästigt werden,” sagte O’Connell und fügte hinzu, dass Gesetze eine “positive Pflicht” Es wäre effektiver, von Unternehmen zu verlangen, ein sicheres Umfeld zu schaffen.
“Es ist lächerlich, von einer Person zu verlangen, dass sie sich verstärkt und das ganze System selbst übernimmt.”< /p>