Anwärter blockieren Eisenbahngleise während ihres Protests gegen angeblich fehlerhafte Ergebnisse der Prüfung 2021 des Railway Recruitment Board’s Non-Technical Popular Categories (RRB NTPC) in Prayagraj. (PTI)
Nach gewalttätigen Protesten von Jobsuchenden gegen das Auswahlverfahren seiner Einstellungsprüfungen, hat das Eisenbahnministerium eine Reihe häufig gestellter Fragen und Antworten darauf veröffentlicht.
Als die Unruhen in Uttar Pradesh und Bihar gewalttätig wurden und Demonstranten leere Waggons eines stehenden Zuges in Brand setzten und den Bahnverkehr blockierten, wurde die Das Eisenbahnministerium hat am Mittwoch beschlossen, seine Rekrutierungskampagnen auf Eis zu legen. Die indische Eisenbahn gab auch eine starke Erklärung gegen ihre „fehlgeleiteten“ Aktionen ab und drohte mit einem lebenslangen Beschäftigungsverbot bei dem nationalen Transportunternehmen.
In Premium Now |35.000 Stellen, 1,25 Millionen Bewerber: Rekrutierungsprozess bei der Bahn und Kontroversen
Tausende von Stellenbewerbern protestieren gegen die angeblichen „ungenauen Ergebnisse“ des NTPC-Wettbewerbs (Non-Technical Popular Categories) des Railway Recruitment Board (RRB). Examen, 2021. Polizei und Studenten stießen an verschiedenen Orten in Bihar zusammen, während ähnliche Vorfälle auch aus Prayagraj der UP gemeldet wurden.
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Hier sind die vom Eisenbahnministerium herausgegebenen FAQs:
Was ist RRB? Was ist seine Rolle und Funktion?
Das Railway Recruitment Board (RRB) ist dem Eisenbahnministerium der indischen Regierung unterstellt. Es ist hauptsächlich für die Rekrutierung der Gruppe ‘C’ Mitarbeiter. Es gibt 21 RRBs im Land.
Anwerbungen wurden früher von RRBs durchgeführt
RRBs haben seit 2018 2.83.747 Stellenangebote gemeldet und mehr als 1,32 000 Kandidaten eingestellt. Die Besetzung der verbleibenden Stellen ist in Bearbeitung. RRRs haben in den letzten dreieinhalb Jahren trotz der Covid-19-Pandemie CBTs für etwa 4 Millionen Kandidaten durchgeführt.
Warum die Rekrutierung mit zwei Stufen computergestützter Tests (CBT) durchgeführt wird< /p>
Wenn die Zahl der Kandidaten, die sich gegen die Benachrichtigung beworben haben, mehr als eine Million beträgt, ist es ratsam, CBT in zwei Phasen durchzuführen, wobei die 1. Phase verwendet wird, um die Kandidaten für die 2. Phase zu überprüfen. Die CBT der 2. Stufe wird mit einer begrenzten Anzahl von Kandidaten durchgeführt, so dass keine umfassende Normalisierung erforderlich ist und der endgültige Verdienst gerecht und fair ist.
Was ist die Grundlage für die Auswahl von Kandidaten für die CBT der 2. Stufe?
Gemäß dem Handbuch des Railway Recruitment Board von 2015 müssen Kandidaten, die das Zehnfache der gemeldeten Stellenangebote aufweisen, für die 2. Stufe CBT für nicht technische populäre Kategorien (NTPC) aufgerufen werden. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die Anzahl so weit begrenzt ist, dass sie in einer oder mehreren Schichten bewältigt werden kann, um eine umfassende Normalisierung zu vermeiden, und um sicherzustellen, dass geeignete Kandidaten für die Entscheidung über die Verdienste verfügbar sind, nachdem das erste Screening durch die 1. Stufe durchgeführt wurde CBT. Dasselbe wurde in den früheren Centralized Employment Notification (CEN) 02/2010 (für Absolventen) und CEN 04/2010 (für 10+2) befolgt, wo Kandidaten das 10-fache der offenen Stellen für die 2. Stufe CBT aufgerufen wurden, bevor diese auf das 15-fache erhöht wurden CEN 03/2015 (Absolventen).
Wie viele Kandidaten sind in der engeren Auswahl für die 2. Stufe CBT für die NTPC-Prüfung?
Für CEN 01/2019 wurde die CBT der 1. Stufe für Absolventen und Kandidaten mit 10+2 Bestehen gemeinsam gemacht. Es wurde im CEN vorgeschrieben, dass Kandidaten 20-mal so viele gemeldete Stellen für die 2. Stufe CBT einberufen werden, dass geeignete Kandidaten Gelegenheit erhalten, in der 2. Stufe CBT zu erscheinen, nachdem sie die 1. Stufe CBT durchlaufen haben.
Eine kurze Auflistung sollte für 7.000-Kandidaten erstellt werden, nicht für 7.000-Rollennummern?
Nirgendwo wurde erwähnt, dass 7 Lakh verschiedene Kandidaten für die CBT der 2. Stufe in die engere Wahl kommen werden. Da eine 2. Stufe aus CBT mit fünf verschiedenen Ebenen besteht und ein Kandidat je nach Eignung, Verdienst und Option für mehr als eine Ebene in die engere Wahl kommen kann, werden in den Listen der 7-Lakh-Rollennummern einige Namen in mehr als einer Liste erscheinen. p>
RRBs haben Kandidaten nur 4-5 Mal in die engere Wahl gezogen als gemeldete offene Stellen.
Die Auswahlliste wurde ebenen-/postenweise mit einer Rate von 20 gemeldeten Stellenangeboten erstellt, wie in Absatz 13 der Benachrichtigung ausgeführt. Die Listen enthalten 7.05.446 Rollennummern, was 20-mal gemeldeten Stellenangeboten von 35.281 entspricht.
Früher kämpften zehn Kandidaten um einen Posten, aber jetzt kämpft ein Kandidat um 10 Posten.
Schließlich werden 35.281 verschiedene Kandidaten ausgewählt und je nach Verdienst und Präferenz wird ein Kandidat für nur eine Stelle ernannt. Daher bleibt keine Stelle unbesetzt.
Graduiertenkandidaten ziehen einen unangemessenen Vorteil daraus, dass sie sowohl für Graduierten- als auch für 10+2-Level-Posten in Frage kommen. Hätte es wie früher unterschiedliche Benachrichtigungen für Graduate- und 10+2-Posten gegeben, müssten sie zwei verschiedene Prüfungen bestehen.
Die Integration von Rekrutierungen für Graduate- und 10+2-Level-Posten wurde durchgeführt, um Zeit, Energie und Mühe zu sparen, was sich während der Covid-19-Pandemie als nützlich erwiesen hat. Außerdem wurden die Standards von CBT 1 auf dem Niveau 10+2 gehalten, um Schüler des Niveaus 10+2 nicht zu benachteiligen, und nur in CBT 2 werden die Standards von Niveau zu Niveau unterschiedlich sein.
Was hat Railways getan, um Kandidaten gegen NTPC-Ergebnisse zu protestieren?
RRBs haben die 2. Stufe des CBT von NTPC und die 1. Stufe des CBT von Stufe eins verschoben.
Ein hochkarätiges Komitee aus hochrangigen Beamten wurde gebildet, um die Bedenken und Zweifel der Kandidaten in Bezug auf die Ergebnisse des Computer Based Tests (CBT) der ersten Stufe der NTPC-Prüfung zu prüfen, ohne die bestehenden Kandidaten in der engeren Auswahl und die Einführung der CBT der zweiten Stufe zu beeinträchtigen in CEN RRC 01/2019.
Wie können Studenten ihre Beschwerden beim Ausschuss einreichen?
Die Kandidaten können ihre Bedenken und Vorschläge beim Ausschuss unter einreichen E-Mail-ID: rrbcommittee@railnet.gov.in
Außerdem wurden alle Vorsitzenden von RRBs auch angewiesen, die Beschwerden von Kandidaten entgegenzunehmen. Outreach-Camps werden in verschiedenen zonalen und divisionalen Hauptquartieren im ganzen Land organisiert, um das Einbringen von Bedenken zu erleichtern.
Was ist das letzte Datum für die Registrierung von Beschwerden beim Ausschuss?
Kandidaten wurde drei Wochen Zeit bis zum 16.02.2022 gegeben, um ihre Bedenken vorzubringen.
Wie sieht der Zeitplan für das Komitee aus, um die Beschwerden zu bearbeiten?
Das Komitee wird nach Prüfung der Bedenken seine Empfehlungen bis zum 4. März 2022 vorlegen.
< strong>Warum hat sich der Einstellungsprozess verzögert?
Der Einstellungsprozess verzögerte sich aufgrund der Covid-19-Pandemie seit März 2020 und der verschiedenen Beschränkungen, die diesem Konto von verschiedenen Staaten auferlegt wurden. Die Kapazität, die für CBT genutzt werden kann, wurde auch durch soziale Distanzierungsnormen beeinträchtigt, die zu einer Zunahme der Anzahl von Schichten führten. 1. Stufe CBT von CEN 01/2019 umfasste 133 Schichten.
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