Rike land lokker helsearbeidere fra lavinntektsnasjoner til å bekjempe mangel

0
81

Omtrent 1000 sykepleiere ankommer USA hver måned fra afrikanske nasjoner, Filippinene og Karibia, sa Sinead Carbery, president for O'Grady Peyton International, et internasjonalt rekrutteringsfirma. (AP/representativt)

Det er få sykepleiere i den zambiske hovedstaden med ferdighetene og erfaringene til Alex Mulumba, som jobber på operasjonssalen på et kritisk sykehus. Men han har nylig lært, gjennom en floke av innlegg på sosiale medier og LinkedIn-oppfordringer, at mange fjerne steder også er ivrige etter ekspertisen hans – og vil betale ham langt mer enn de 415 dollar per måned (inkludert en helserisikobonus på 8 dollar) han tjener. nå.

Mulumba, 31, vurderer disse alternativene, spesielt Canada, hvor venner av ham har immigrert og raskt funnet arbeid. “Du må bygge noe med livet ditt,” sa han.

Canada er blant mange velstående nasjoner, inkludert USA og Storbritannia, som aggressivt rekrutterer medisinske arbeidere fra utviklingsland for å fylle opp en helsepersonell som er drastisk utarmet av COVID-19-pandemien. Hastigheten og det sterke draget fra høyinntektsnasjoner – inkludert land som Tyskland og Finland, som ikke tidligere hadde rekruttert helsearbeidere fra utlandet – har økt migrasjonsmønstrene og reist nye spørsmål om etikken ved rekruttering fra land med svake helsesystemer i løpet av en pandemi.

https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png

“Vi har absolutt sett en økning i internasjonal migrasjon,” sa Howard Catton, administrerende direktør i International Council of Nurses. Men, la han til, “Den høye, høye risikoen er at du rekrutterer sykepleiere fra land som har minst råd til å miste sykepleierne sine.”

Les |7-dagers hjemmekarantene obligatorisk for alle internasjonale ankomster i India, Covid-test den 8.: Govt

Omtrent 1000 sykepleiere ankommer USA hver måned fra afrikanske nasjoner, Filippinene og Karibia, sa Sinead Carbery, president for O’Grady Peyton International, et internasjonalt rekrutteringsfirma. Selv om USA lenge har trukket sykepleiere fra utlandet, sa hun at etterspørselen fra amerikanske helseinstitusjoner er den høyeste hun har sett på tre tiår. Det er anslagsvis 10 000 utenlandske sykepleiere med jobbtilbud i USA på ventelister for intervjuer ved amerikanske ambassader rundt om i verden for de nødvendige visumene.

Siden midten av 2020 har antallet internasjonale sykepleiere som registrerer seg for å praktisere i Storbritannia økt, “som peker mot at dette året er det høyeste de siste 30 årene når det gjelder antall,” sa James Buchan, seniorstipendiat ved helsevesenet. Foundation, en britisk veldedighetsorganisasjon, som gir råd til Verdens helseorganisasjon og nasjonale myndigheter om mobilitet for helsearbeidere.

“Det er 15 sykepleiere i enheten min og halvparten har en søknad på gang om å jobbe i utlandet,” sa Mike Noveda , en senior nyfødtsykepleier på Filippinene som har blitt midlertidig omplassert til å drive COVID-19-avdelinger på et stort sykehus i Manila. «Om seks måneder vil de ha reist.»

Ettersom pandemien går inn i sitt tredje år og infeksjoner fra omicron-varianten øker rundt om i verden, er mangelen på helsearbeidere en økende bekymring omtrent overalt.

Så mange som 180 000 har dødd av COVID-19, ifølge WHO. Andre har brent ut eller sluttet i frustrasjon over faktorer som mangel på personlig verneutstyr. Omtrent 20 % i USA har forlatt jobben sin under pandemien. WHO har registrert streiker og andre arbeidstiltak fra helsearbeidere i mer enn 80 land i løpet av det siste året – beløpet som normalt ville blitt sett om et tiår. Både i utviklingsland og velstående land har utarmingen av helsearbeidsstyrken kostet pasientbehandlingen.

Les |Mutert Omicron-variant av Covid-19: Mild og likevel farlig

Europeiske og nordamerikanske land har opprettet dedikerte hurtigspor for immigrasjon for helsepersonell, og har fremskyndet prosesser for å anerkjenne utenlandske kvalifikasjoner.

Den britiske regjeringen introduserte et “helse- og omsorgsvisum”-program i 2020, som retter seg mot og rask sporer utenlandske helsearbeidere for å fylle ledige stillinger. Programmet inkluderer fordeler som reduserte visumkostnader og raskere behandling.

Canada har lettet språkkravene for opphold og har fremskyndet prosessen med å anerkjenne kvalifikasjonene til utenlandsk utdannede sykepleiere. Japan tilbyr en vei til opphold for midlertidige eldreomsorgsarbeidere. Tyskland tillater utenlandsk utdannede leger å flytte direkte til assistentlegestillinger.

I 2010 vedtok medlemslandene i WHO en Global Code of Practice for internasjonal rekruttering av helsepersonell, delvis drevet av en utvandring av sykepleiere og leger fra nasjoner i Afrika sør for Sahara herjet av AIDS. Afrikanske myndigheter uttrykte frustrasjon over at universitetene deres produserte leger og sykepleiere utdannet med offentlige midler som ble lokket bort til USA og Storbritannia så snart de var ferdig opplært, for lønn som deres hjemland aldri kunne ha håp om å matche.

Koden anerkjenner individers rett til å migrere, men oppfordrer velstående nasjoner til å rekruttere gjennom bilaterale avtaler, med involvering av helsedepartementet i opprinnelseslandet.

I bytte mot en organisert rekruttering av helsearbeidere bør destinasjonslandet gi støtte til helsetiltak utpekt av kildelandet. Destinasjonsland skal også tilby «læring og retur» der helsearbeidere med ny kompetanse kommer hjem etter en tid.

Men Catton, fra den internasjonale sykepleierorganisasjonen, sa at det ikke var dagens mønster. . “For sykepleiere som rekrutteres, er det ingen intensjon at de skal gå tilbake, ofte tvert imot: De ønsker å etablere seg i et annet land og ta med familiene sine til dem,” sa han.

Zambia har et overskudd av sykepleiere, på papiret – tusenvis av nyutdannede ved sykepleierskoler er arbeidsløse, selv om en ny regjering har lovet å ansette 11 200 helsearbeidere i år. Men det er veteransykepleiere som Lillian Mwape, sykepleiedirektør ved sykehuset der Mulumba jobber, som er mest ettertraktet av rekrutterere.

“Folk drar konstant,” sa Mwape, hvis innboks er oversvømmet av e-poster. fra rekrutterere som gir henne beskjed om hvor raskt hun kan få visum til USA.

Nettoeffekten, sa hun, “er at vi er handikappet.”

“Det er de mest dyktige sykepleierne vi mister, og du kan ikke erstatte dem,” sa Mwape. “Nå på intensivavdelingen har vi kanskje fire eller fem utdannede kritiske sykepleiere, der vi burde ha 20. Resten er generelle sykepleiere, og de kan ikke håndtere byrden av covid.”

Dr. Brian Sampa, en allmennlege i Lusaka, begynte nylig på språktestingen som er første skritt for å emigrere til Storbritannia. Han er leder for en legers fagforening og levende klar over hvor verdifulle leger er i Zambia. Det er færre enn 2000 leger som jobber i offentlig sektor – som de aller fleste er avhengige av – og 5000 leger i hele landet, sa han. Det gir 1 lege per 12 000 mennesker; WHO anbefaler minimum 1 av 1000.

Tjue zambiske leger har dødd av covid-19. I Sampas siste jobb var han den eneste legen i et distrikt med 80 000 mennesker, og han tilbrakte ofte nærmere 24 timer om gangen på operasjonssalen med akutte operasjoner, sa han.

Pandemien har gjort ham oppgitt over Zambias helsesystem. Han beskrev dager med behandling av kritisk syke COVID-19-pasienter da han søkte på et helt sykehus for å finne bare en enkelt C-klemme som trengs for å kjøre oksygeneringsutstyr. Han tjener litt mindre enn $1000 i måneden.

Les |Verden verre nå på grunn av Covid, klima, konflikt, sier FN-sjef

“Det er klart at det er flere fordeler ved å forlate enn å bli,” sa Sampa. “Så for de av oss som bor, er det bare fordi det er ting som holder oss, men ikke fordi vi er komfortable der vi er.”

Migrasjonen av helsearbeidere – ofte fra lavinntektsnasjoner til høyinntektsnasjoner – vokste godt før pandemien; den hadde økt med 60 % i tiåret frem til 2016, sa Dr. Giorgio Cometto, en ekspert på helsearbeidere som jobber med WHO.

Filippinene og India har bevisst overprodusert sykepleiere i årevis med den hensikt å sende dem til utlandet for å tjene og sende pengeoverføringer; sykepleiere fra disse to landene utgjør nesten hele arbeidsstyrken i noen stater i Persiabukta. Men nå melder Filippinene om mangel innenlands. Noveda, sykepleieren i Manila, sa at kollegene hans, utmattet av pandemikrav som har krevd hyppige 24-timers skift, søkte om permisjon i rekordmange.

Likevel har bevegelse over grenser vært mer komplisert under pandemien , og immigrasjonsprosesser har bremset betydelig, noe som gjør at mange arbeidere, og potensielle arbeidsgivere, er i limbo.

Selv om noen land er oppriktige når det gjelder bilaterale avtaler, er det ikke det eneste nivået der rekruttering skjer. “Det vi hører gang på gang er at rekrutteringsbyråer stiller opp i landet og snakker direkte med sykepleierne som tilbyr svært attraktive pakker,” sa Catton.

Sjekk ut Express Premium