Die Nachfrage nach Stellen im Gesundheitswesen stieg um 6 %, die Telekommunikations- und Baubranche verzeichnet den stärksten monatlichen Rückgang der Stellenausschreibungen: Bericht

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Im Jahresvergleich ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in 22 der 27 vom Index überwachten Branchen gestiegen. Datei.

Die Nachfrage nach Talenten stieg im Dezember 2021 im Jahresvergleich um 12 %, was auf einen optimistischen Erholungszyklus zum Jahresende hindeutet. Laut dem Monster Employment Index war in den letzten sechs Monaten ein robustes Wachstum der Einstellungsaktivität mit einem Anstieg von 6 Prozent zu verzeichnen, während der Dezember 2021 im Vergleich zum Vormonat einen monatlichen Anstieg von 2 Prozent im Dezember 2021 verzeichnete.

In allen Branchen verzeichneten der Einzelhandel und die Agrarindustrie im Dezember 2021 aufgrund von Multi-Channel-Ansätzen, technologischer Einführung und Regierungsinitiativen einen positiven Anstieg von 12 Prozent. Die Nachfrage nach Stellen im Gesundheitswesen stieg aufgrund der steigenden Covid-19-Fälle im Land um 6 Prozent, während Stellen in HR & Verwaltung (5 Prozent) und Finanzen & Konten (4 Prozent) verzeichneten im Laufe des Monats ebenfalls einen Anstieg.

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anEin Jahresvergleich (Dez. 2021 vs. Dez. 2020) zeigt, dass Branchen wie Einzelhandel (14 Prozent) und Reise & Der Tourismus (4 Prozent) erlebte eine Wiederbelebung und soll 2022 weiter wachsen. Darüber hinaus haben Tier-2-Städte wie Kalkutta (13 Prozent), Coimbatore (11 Prozent), Kochi (5 Prozent) und Baroda ( 2 Prozent) beobachteten einen günstigen Anstieg der Einstellungsaktivität zusammen mit Großstädten.

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Einzelhandel, Agro, FMCG, Real Immobilien- und Gesundheitssektor zeigen optimistische Einstellungstrends

Mit der Einführung von Multi-Channel-Ansätzen und unterstützenden Technologien führt die Einzelhandelsbranche (12 Prozent) den Weg zur Erholung mit dem höchsten monatlichen Wachstum der Einstellungsabsichten. Agrarindustrien (12 Prozent) prognostizierten ebenfalls positive Wachstumstrends, unterstützt durch Regierungsinitiativen zur Stärkung der Agrartechnologie.

FMCG, Lebensmittel & Verpackte Lebensmittel (7 Prozent), Druck/Verpackung (7 Prozent), Banken/Finanzdienstleistungen, Versicherungen (5 Prozent) zeigten einen positiven Aufwärtstrend. Branchen wie Immobilien (6 Prozent), die einen Anstieg der Nachfrage nach Büroflächen, Gesundheitswesen, Biotechnologie & Life Sciences, Pharmazeutika (4 Prozent) und IT-Hardware, Software (3 Prozent) erholten sich im Vergleich zum Vormonat.

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Auf der anderen Seite verzeichneten die Sektoren Telekommunikation/ISP (-9 Prozent) und Ingenieurwesen, Zement, Bauwesen, Eisen/Stahl (-7 Prozent) den stärksten monatlichen Rückgang der Stellenausschreibungen, gefolgt von Schifffahrt/Schifffahrt, Logistik und Kurierdiensten/Fracht/Transport, Reisen und Tourismus sowie Bildung einen Rückgang der Stellenausschreibungsaktivität um jeweils 1 Prozent (Dez. 2021 gegenüber Nov. 2021).

Im Jahresvergleich ist die Nachfrage nach Einstellungen gestiegen eine Steigung in 22 von 27 vom Index überwachten Branchen. Bürogeräte/Automatisierung (86 Prozent) verzeichneten im Dezember 2021 weiterhin einen erheblichen Anstieg der Stellennachfrage, da die Automatisierung im Laufe der Pandemie (Dezember 2021 gegenüber Dezember 2020) branchenübergreifend immens eingeführt wurde.

Druck/Verpackung (36 Prozent), BFSI (35 Prozent), IT-Hardware, Software (30 Prozent) und Telekommunikation/ISP (23 Prozent) verzeichneten ebenfalls einen Anstieg der Stellenausschreibungsaktivität. Vielversprechend ist, dass Branchen wie Retail (14 Prozent) und Travel & Dem Tourismus (4 Prozent) geht es im Gegensatz zu einem Einbruch in den Vormonaten gut, da er den Weg zur Erholung von den Auswirkungen der Pandemie ebnet.

Tier-2-Städte zeigen einen positiven Monat an -Monatswiederherstellung

Positiv ist, dass 11 von 13 vom Index überwachten Städten einen optimistischen Wachstumsausblick zeigten, darunter Bangalore (5 Prozent), Mumbai (4 Prozent), Delhi-NCR (4 Prozent), Hyderabad (4 Prozent), Pune ( 3 Prozent), Kalkutta (3 Prozent), Chennai (3 Prozent), Kochi (3 Prozent), Jaipur (3 Prozent), Coimbatore (2 Prozent) und Ahmedabad (1 Prozent) nach oben schauend, während Chandigarh ein stabilisiertes Wachstum verzeichnete. Da diese Städte im Vormonat Einbrüche bei der Einstellungsaktivität verzeichneten, ist es beruhigend, diesen positiven Anstieg im Dezember 2021 festzustellen.

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Die Nachfrage nach Talenten in Tier-2-Städten wird sich in den kommenden Monaten schätzungsweise verbessern, da Unternehmen angesichts der Mitarbeitersicherheit angesichts des steigenden Covid-19 wieder auf Fernarbeit umstellen. 19 Fälle. Baroda (-1 Prozent) verzeichnete jedoch weiterhin einen leichten Rückgang bei der Einstellungsaktivität, hauptsächlich aufgrund des Rückgangs bei Media & Unterhaltungsindustrie (-24 Prozent) in der ganzen Stadt (Dezember 2021 gegenüber November 2021).

Im Dezember 2021 folgte im Vergleich zu Dezember 2020 ein ähnlicher Trend, wobei die Mehrheit der Städte einen positiven Anstieg der Nachfrage verzeichnete. Bangalore (29 Prozent) verzeichnete das höchste Wachstum, gefolgt von den Metropolregionen Hyderabad (22 Prozent), Pune (20 Prozent), Chennai (19 Prozent) und Mumbai (15 Prozent). Kolkata (13 Prozent) wies weiterhin ein ermutigendes Wachstum auf, ebenso Delhi-NCR (11 Prozent), Coimbatore (11 Prozent), Kochi (5 Prozent) und Baroda (2 Prozent).

< p>Gesundheitswesen mit der höchsten Einstellungsabsicht führend

Während Indien mit der neuen Covid-19-Variante Omicron und der unterbesetzten Gesundheitsbranche zu kämpfen hatte, deuten die Daten aus dem Index darauf hin, dass die Nachfrage nach medizinischem Fachpersonal im Jahr 2017 sprunghaft angestiegen ist Monat Dezember 2021 mit einem monatlichen Wachstum von 6 Prozent (Dezember 2021 gegenüber November 2021).

HR & Verwaltung (5 Prozent), Finanzen & Accounts (4 Prozent), Software, Hardware, Telekommunikation (2 Prozent) und Senior Management (2 Prozent) folgten mit positiven Wachstumszahlen. Gastfreundschaft & Reiserollen erlebten im Monat ein gedämpftes Wachstum. Unter den Funktionen zeigten Einkauf/Logistik/Lieferkette (-4 Prozent), Kundenservice (-1 Prozent) und Kunst/Kreativität (-1 Prozent) einen Rückgang der Einstellungsnachfrage.

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Einstellungen für Rollen in den Bereichen Software, Hardware, Telekommunikation (29 Prozent), Finanzen und Buchhaltung (27 Prozent), Senior Management (24 Prozent), HR & Verwaltung (21 %) und Marketing & Kommunikation (3 Prozent) verzeichnete im Jahresvergleich (Dez. 2021 vs. Dez. 2020) einen positiven Anstieg. Sales & Geschäftsentwicklung (-20 Prozent) und Kundenservice (-13 Prozent) verzeichneten diesen Monat einen fortlaufenden Rückgang, ebenso wie Gesundheitswesen (-6 Prozent) und Gastgewerbe & Reisen (-1 %), bei denen aufgrund der Pandemie ein jährliches Wachstum zu verzeichnen war.

Neulinge und Zwischenpositionen verzeichnen im Dezember 2021 die höchste Einstellungsabsicht < /p>

Über alle Erfahrungsstufen hinweg verzeichnete die Nachfrage nach Rollen auf Einstiegsebene (0-3 Jahre) einen positiven Anstieg der Einstellungsaktivität und führte mit 2 Prozent zum höchsten Wachstum. Dies deutet auf vielversprechende Aussichten für Neueinstellungen in den kommenden Monaten hin. Die Einstellungsnachfrage für die Mittelstufe (4-6 Jahre) verzeichnete ebenfalls einen Anstieg von 2 Prozent, die Mittelstufe (7-10 Jahre) stieg geringfügig um 1 Prozent und die Senior-Stufe (11-15 Jahre) verzeichnete ein verhaltenes Wachstum. Es ist bemerkenswert, dass die Nachfrage nach Top-Management (über 15 Jahre) nach Monaten mit positivem Wachstum einen Abwärtstrend mit einem Rückgang der Einstellungsaktivität um 1 Prozent im Dezember 2021 (Dez. 2021 gegenüber Nov. 2021) verzeichnete.

Daten aus dem Index zeigen, dass die Nachfrage nach Top-Management-Positionen (über 15 Jahre) aufgrund der zunehmenden Veränderungen in der Unternehmenshierarchie und im Management im Verlauf der Pandemie (Dez. 2021 vs 2020). Berufstätige der mittleren und höheren Ebene (7-10 Jahre) verzeichneten ebenfalls ein positives Wachstum von 37 Prozent, die mittlere Ebene (4-6 Jahre) eine Zunahme um 30 Prozent und die höhere Ebene (11-15 Jahre) einen Anstieg von 21 Prozent. Die Einstellungsnachfrage nach Berufseinsteigern (0-3 Jahre) verzeichnete im Dezember 2021 ein vergleichsweise geringfügiges Wachstum von 9 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

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