Il capo di Twitter Parag Agrawal ristruttura il team dirigenziale più alto

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Il CEO di Twitter Parag Agrawal ha annunciato una significativa riorganizzazione dei massimi dirigenti dell'azienda. (Reuters)

Il nuovo CEO di Twitter Parag Agrawal ha annunciato una significativa riorganizzazione dei massimi dirigenti dell'azienda, secondo un documento depositato presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti.

< p>Due figure chiave in posizioni di leadership, il responsabile dell'ingegneria Michael Montano e il responsabile del design e della ricerca Dantley Davis, si dimetteranno dai loro ruoli il 31 dicembre. Tuttavia, rimarranno consulenti fino alla fine del primo trimestre del 2022, secondo il deposito. Montano era entrato a far parte dell'azienda nel 2011, mentre Davis è con l'azienda dal 2019.

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Agrawal ha sostituito Jack Dorsey come nuovo CEO di Twitter la scorsa settimana. L'ingegnere indiano-americano è stato in precedenza Chief Technology Officer di Twitter ed è stato con l'azienda dal 2011.

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Sito web per i media di tecnologia TechCrunch ha riferito che i cambiamenti accompagnano un cambiamento nel modello organizzativo di Twitter. Twitter ha dichiarato nel documento pubblico che Agrawal sta spostando il team di leadership su un modello di general manager per i consumatori, le entrate e la tecnologia di base. Questi saranno guidati da Kayvon Beykpour, Bruce Falck e Nick Caldwell.

Inoltre, un nuovo capo dello staff e vicepresidente delle operazioni Lindsey Iannucci si unirà al team.

Affrontando la partenza del Chief Design Officer Davis, le cui politiche secondo quanto riferito non sono state tutte ben accolte dal team, un Il portavoce di Twitter ha dichiarato a TechCrunch: “La partenza di Dantley è focalizzata singolarmente sullo spostamento del nostro modello organizzativo attorno a una struttura con un responsabile principale che supporta un obiettivo aziendale chiave.

“Non abbiamo ulteriori dettagli da condividere su questi cambiamenti per rispetto delle persone coinvolte,” ha aggiunto il portavoce.

Parlando dei suddetti cambiamenti nel modello organizzativo, il portavoce ha affermato: “Parag è focalizzata sull'eccellenza operativa e sulla configurazione di Twitter per raggiungere i suoi obiettivi; queste modifiche sono state fatte con questo in mente. Per i nostri team che lavorano all'interno delle organizzazioni di prodotto e tecnologia, stiamo passando a un modello di direttore generale e facendo lavorare una persona a capo che supporta uno dei nostri obiettivi aziendali chiave. Ciò ci consentirà di operare in modo più interfunzionale e consentire un processo decisionale più rapido e informato.”

Ecco il testo completo del deposito della SEC in merito:

Destituzione di amministratori o di alcuni funzionari; elezione degli amministratori; Nomina di alcuni funzionari; Disposizioni compensative di alcuni funzionari.

Il 3 dicembre 2021, Twitter, Inc. (la “Società”) ha annunciato che, nell'ambito delle modifiche organizzative di cui al successivo punto 8.01, Michael Montano, Engineering Lead, si dimetterà dalla sua posizione presso la Società a partire dal 31 dicembre, 2021. Il Sig. Montano rimarrà advisor della Società fino alla fine del primo trimestre del 2022 per garantire una transizione ordinata.

Il 3 dicembre 2021, la Società ha annunciato che l'amministratore delegato Parag Agrawal sta ristrutturando il team di leadership per aumentare la responsabilità, la velocità e l'efficienza operativa, passando a un modello di General Manager (GM) per Consumer, Revenue e Core Tech, che sarà guidato rispettivamente da Kayvon Beykpour, Bruce Falck e Nick Caldwell. Questi GM guideranno tutti i team principali attraverso l'ingegneria, la gestione del prodotto, la progettazione e la ricerca. Lindsey Iannucci è entrata a far parte del team dirigenziale anche come capo dello staff e vicepresidente delle operazioni per supportare il sig. Agrawal nel rafforzamento delle operazioni all'interno del team dirigenziale e dell'azienda. Come parte di questi cambiamenti, anche Dantley Davis, Design and Research Lead, si dimetterà dalla sua posizione presso la Società a partire dal 31 dicembre 2021 e rimarrà un consulente fino alla fine del primo trimestre del 2022 per garantire una transizione ordinata .

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