En arbeider ankommer kontoret sitt i forretningsdistriktet Canary Wharf i London, Storbritannia 26. februar 2014. REUTERS
Omsetningen for administrerende direktør økte i første halvdel av 2021, ettersom selskaper hentet nytt talent for å navigere kjølvannet av COVID-19-pandemien og stressede toppsjefer søkte et karriereskifte, en studie fra rekrutteringsfirmaet Heidrick & Kamper funnet.
Funnene illustrerer hvordan administrerende direktører ikke er immune mot utmattelsen som har feid over hundrevis av millioner av arbeidere over hele verden siden utbruddet av pandemien og har presset mange til å vurdere en ny jobb eller livsstil i en bølge. kalt “Den store resignasjonen.”
“Vår tro er at det bare vil akselerere inn i neste år ettersom folk har forsinket pensjonisttilværelsen,” sa Jeff Sanders, co-managing partner for Heidricks globale administrerende direktør og styrepraksis.
https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png
Det var 103 administrerende direktører i første halvdel av 2021 av 1095 selskaper i 24 regioner som Heidrick studerte, inkludert USA, Kina og noen europeiske land.
Seks måneder før, i andre halvdel av 2020, skiftet 49 selskaper administrerende direktør, ifølge studien.
De fleste selskaper holdt lederne på plass i fjor da de stengte rekker for å håndtere utfordringene med pandemien. Men da det trakk seg tilbake ved hjelp av vaksiner, følte selskaper at de var stabile nok til å finne en ny leder, sa Sanders.
“Mange administrerende direktører trengte ikke å reise så mye,& #8221; som hjalp dem å bevare energien, sa Sanders. Men å kommunisere “virtuelt” i et nytt medium var “utmattende,” sa han.
Mange styrers motvilje mot å møte administrerende direktør-kandidater fysisk eller plassere risikable spill på utenforstående mens pandemien vedvarer favoriserte interne søkere, fant studien. Nesten to tredjedeler av nye administrerende direktører var interne kandidater, opp fra litt over halvparten i samme periode i 2020.
Kvinner utgjorde 13 % av de nye administrerende direktørene i første halvår i år, opp fra 6 % i forrige periode i regionene rapporten studerte.
Likevel førte ikke krumningen til store fremskritt i mangfoldet, ifølge studien. Den fant at 3 % av administrerende direktører i Fortune 100 er svarte, 4 % er latinamerikanske eller latinamerikanske, 4 % er asiatiske og 1 % er fra Midtøsten eller Nord-Afrika, mindre enn deres andel av den amerikanske befolkningen.
& #8220;Jeg tror ikke (CEO-mangfold) er der det skal være,” sa Sanders.
- Indian Express-nettstedet har blitt vurdert GREEN for sin troverdighet og pålitelighet av Newsguard, en global tjeneste som vurderer nyhetskilder for deres journalistiske standarder.
