Un lavoratore arriva nel suo ufficio nel quartiere degli affari di Canary Wharf a Londra, Gran Bretagna, 26 febbraio 2014. REUTERS
Il fatturato del CEO è aumentato nella prima metà del 2021, quando le aziende hanno sfruttato nuovi talenti per navigare le conseguenze della pandemia di COVID-19 e gli amministratori delegati stressati hanno cercato un cambiamento di carriera, uno studio della società di reclutamento Heidrick & Lotte trovate.
I risultati illustrano come i CEO non siano immuni dall'esaurimento che ha travolto centinaia di milioni di lavoratori in tutto il mondo dall'inizio della pandemia e ha spinto molti a considerare un nuovo lavoro o stile di vita in un'ondata soprannominata “La grande rassegnazione.”
“La nostra convinzione è che accelererà solo a partire dal prossimo anno poiché le persone hanno ritardato il loro pensionamento,” ha affermato Jeff Sanders, co-managing partner del CEO globale e del consiglio di amministrazione di Heidrick.
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Ci sono state 103 nomine di CEO in la prima metà del 2021 su 1.095 aziende in 24 regioni studiate da Heidrick, inclusi Stati Uniti, Cina e alcuni paesi europei.
Sei mesi prima, nella seconda metà del 2020, 49 aziende hanno cambiato CEO, secondo lo studio.
La maggior parte delle aziende ha mantenuto i propri leader al loro posto lo scorso anno mentre chiudevano i ranghi per affrontare le sfide della pandemia. Ma poiché si è ritirato con l'aiuto dei vaccini, le aziende si sono sentite abbastanza stabili da trovare un nuovo leader, ha affermato Sanders.
“Molti CEO non hanno dovuto viaggiare così tanto,& #8221; che li ha aiutati a preservare la loro energia, ha detto Sanders. Ma comunicare “virtualmente” in un nuovo mezzo era “faticoso,” disse.
La riluttanza di molti consigli di amministrazione a incontrare fisicamente i candidati CEO o a fare scommesse rischiose su estranei mentre la pandemia persiste ha favorito i candidati interni, secondo lo studio. Quasi i due terzi dei nuovi CEO erano candidati interni, rispetto a poco più della metà nello stesso periodo del 2020.
Le donne costituivano il 13% dei nuovi CEO nella prima metà di quest'anno, in aumento dal 6% del periodo precedente nelle regioni studiate dal rapporto.
Tuttavia, secondo lo studio, l'abbandono non ha portato a grandi passi avanti nella diversità. È emerso che il 3% dei CEO di Fortune 100 è nero, il 4% è ispanico o latino, il 4% è asiatico e l'1% è mediorientale o nordafricano, meno della loro quota della popolazione statunitense.
& #8220;Non credo che (la diversità del CEO) sia dove deve essere,” ha detto Sanders.
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