WFH, hybridarbetsmodeller förbättrade mångfald och inkludering i organisationer: Studie

0
167

Denna undersökning genomfördes bland 3 136 affärsbeslutsfattare eller påverkare av policy för mångfald, jämställdhet och inkludering (representativ bild)

Med Covid-19-pandemin som pressade hela det fungerande ekosystemet att arbeta hemifrån och så småningom till hybridläge, förbättrades situationen för mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I) avsevärt i organisationer i Indien, enligt en studie utförd av Intel. Undersökningen visade att pandemin har varit en katalysator för företag att ombilda arbetsplatsmodellen och anpassa sig till nya sätt att arbeta.

Totalt 71 procent av indiska ledare vars företag erbjuder hybrida arbetsalternativ sa att deras organisation har avsevärt anpassat DE&I-initiativ för en hybrid arbetskraft. Det kan jämföras med 60 procent av ledarna globalt, vilket tyder på att indiska företag ligger i framkant när det gäller att förutse inkluderingsutmaningar på en arbetsplats i utveckling.

Läs |50 % teknikanställda kommer sannolikt att arbeta från kontor tre gånger i veckan i januari 2022: Rapport

Å andra sidan har 16 procent av indiska företagsledare indikerat en negativ inverkan på DE&I framsteg på grund av pandemin, med den främsta anledningen är att distansarbete har gjort inkludering utmanande.

https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png

Ungefär 69 procent av undersökningsdeltagarna som har satt upp DE&I-mål sa att de vill uppnå dem under de kommande två åren, och 77 procent av dem är säkra på företagets förmåga att göra det – jämfört med 66 procent av företagsledarna globalt.

Läs också |Flyg-, besöks- och mediasektorer som ännu inte återhämtar sig, finans och sjukvård fortsätter att locka arbetssökande: Rapportera

Samtidigt instämde 94 procent av de tillfrågade med en hybridarbetskraft i Indien att teknik kommer att göra det lättare att uppnå deras DE&I-mål, vilket understryker dess betydelse, medan 51 procent av de tillfrågade sa att det är att utforska hur teknik kan hjälpa till att stärka deras DE&I-åtaganden. en av deras tre främsta prioriteringar under de kommande 12 månaderna.

Covid-19:s inverkan på inkludering

I undersökningen sa 66 procent att avlägsna arbete och digitalisering har gjort det lättare att anställa från underrepresenterade grupper, och 57 procent sa att accelerationen av digital transformation som sporrats av pandemin har uppmuntrat antagandet av nya verktyg som kommer att stödja inkludering.

Å andra sidan sa 55 procent av dem som har angett en covid-driven negativ inverkan på DE&I att arbeta på distans har gjort inkludering mer utmanande. Den här undersökningen genomfördes bland 3 136 affärsbeslutsfattare eller påverkare av mångfalds-, jämställdhets- och inkluderingspolicy, i organisationer med över 100 anställda, i 17 länder,

📣 The Indian Express finns nu på Telegram. Klicka här för att gå med i vår kanal (@indianexpress) och hålla dig uppdaterad med de senaste rubrikerna

För alla de senaste jobbnyheterna, ladda ner Indian Express-appen.

  • Indian Express-webbplatsen har varit betygsatt GREEN för sin trovärdighet och pålitlighet av Newsguard, en global tjänst som betygsätter nyhetskällor för deras journalistiska standarder.

© IE Online Media Services Pvt. Ltd