Strafferetten bør ikke settes i gang uten tilstrekkelig etterforskning av fakta på ren mistanke, sa Høyesterett mens han slo ned en straffesak mot direktøren i et selskap.
En benk av dommerne RS Reddy og Sanjiv Khanna sa at stedfortredende erstatningsansvar pådras når lovbruddet er begått med samtykke, overbevisning eller kan tilskrives forsømmelse fra en direktør, leder, sekretær eller annen offiser i selskapet.< /p>
I lov er stedfortredende ansvar ansvaret som er tildelt en arbeidsgiver, som følge av handlingene til en ansatt.
https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png
“Straffeloven bør ikke settes i gang som en selvfølge eller uten tilstrekkelig og nødvendig undersøkelse av fakta om ren mistanke, eller når lovbruddet er tvilsomt.
“Det er den offentlige tjenestemannens plikt og ansvar å gå ansvarlig frem og finne de sanne og korrekte fakta. Utførelse av lov uten passende kjennskap til lovbestemmelser og omfattende forståelse av deres anvendelse kan føre til at en uskyldig blir tiltalt,” sa apex court.
Toppnyheter akkurat nå
Klikk her for mer
Når det gjelder spørsmålet om stevning, sa benken at det er rettens’s plikt til ikke å utstede stevning på en mekanisk og rutinemessig måte.
“Det er sorenskriverens plikt å bruke tankene sine for å se om det på grunnlag av påstandene fremsatt og bevisene er laget en umiddelbar sak for å ta kjennskap til og innkalle tiltalte eller ikke,” sa benken i sin dom fra 29. oktober.
Høyesterett hørte på en anke inngitt av Dayle de Souza som utfordret en ordre fra Madhya Pradesh, som avviste hans påstand om å oppheve saken mot ham.
Som følge av dette, og av grunnene nevnt ovenfor, ville vi tillate denne anken og oppheve stevningsordren og saksgangen mot den nåværende ankende part.
Andrageren, direktør for Writer Safeguard Pvt. Ltd, hadde inngått en avtale med tittelen “Agreement for Servicing and Replenishment of Automated Teller Machines”, med NCR Corporation India Private Ltd.
NCR-selskapet har tidligere inngått en avtale med State Bank of India for vedlikehold og vedlikehold av State Bank of Indias minibanker.
Den 19. februar 2014 inspiserte Labour Enforcement Officer (Central) SBI’s minibank og utstedte senere en melding om manglende overholdelse av bestemmelsene i minimumslønnsloven, 1948, og minstelønnsreglene, 1950 i minibanken.
Etter mer enn fire måneder informerte Arbeidshåndheveren (sentral) klageren og Vinod Singh (direktør for MP-enheten) om at de måtte møte i retten i august 14, 2014.
Den 14. august 2014 inngav arbeidshåndheveren (sentral) en straffeklage for domstolen til Chief Judicial Magistrate, Sagar, Madhya Pradesh, i henhold til lovens paragraf 22A, som tok kjennskap til lovbruddet og utstedte en kausjonsbekreftelse mot ankende part og Vinod Singh.
Andrageren flyttet senere høyesterett for å oppheve klagen, som avviste begjæringen hans.
- Indian Express-nettstedet har blitt vurdert GREEN for sin troverdighet og pålitelighet av Newsguard, en global tjeneste som vurderer nyhetskilder for deres journalistiske standarder.
