Naucz, aby zarabiać: dlaczego biznes inwestuje w edukację

0
134

Inwestowanie w edukację rozwiązuje problem kadrowy, zwiększa kapitalizację firmy i zapewnia zwrot z inwestycji. Olga Shashkarova, dyrektor programu edukacyjnego Lift to the Future w fundacji charytatywnej Sistema, wyjaśnia, jaki wpływ ma inwestowanie i jak zaczyna działać w Rosji 0 akcji

W 2015 roku 13% wszystkich inwestycji społecznych i dotacji udzielonych przez największe światowe firmy dotyczyło projektów edukacyjnych. Jednak w najbliższych latach, w związku z pandemią, według prognoz UNESCO, na rynku edukacyjnym pojawi się luka finansowa rzędu 200 miliardów dolarów, co pogorszy jakość kapitału ludzkiego – czytaj, ogólnie personel. Dlatego globalny biznes jest dziś bardziej niż kiedykolwiek zainteresowany szkoleniem potencjalnych pracowników.

Google, podążając za Apple i IBM, planuje przestać wymagać od kandydatów stopni naukowych

Amazon prowadzi kilka kursów edukacyjnych dla maturzystów: na wewnętrznej platformie Machine Learning University uruchomiono 30 specjalistycznych programów, a firma ogłosiła zamiar sfinansowania 100 000 stypendystów. Google uruchomił również własny program szkoleń zawodowych IT, który stał się najpopularniejszym kursem na Coursera. W ślad za Apple i IBM firma planuje przestać wymagać od kandydatów dyplomu college'u: cztery lata studiów zostaną zastąpione sześciomiesięcznymi studiami na korporacyjnych kursach Google. Koszt to około 300 dolarów, student wydaje tę kwotę tylko na podręczniki.

„Szkoła musi przygotować się do życia”: jak działa najlepsza prywatna edukacja w Rosji

В Rosja, według raportu RIA dotyczącego projektów i programów ukierunkowanych na profesjonalną pracę z młodzieżą, obecnie realizowanych jest ponad 60 projektów z zakresu poradnictwa zawodowego i pracy z uzdolnioną młodzieżą. Ich operatorami jest albo państwo, albo wolontariusze i fundacje, albo biznes, który wciąż jest w większości duży.

Na przykład MTS współpracuje z wieloma wiodącymi rosyjskimi uniwersytetami. Na Uniwersytecie w Petersburgu ITMO dla studentów i absolwentów firma uruchomiła program rozwoju rozwiązań informatycznych w sieciach komunikacyjnych piątej generacji. Przedsiębiorcy technologiczni przeszkoleni w ITMO mogą zostać mieszkańcami moskiewskiego centrum 5G MTS i otrzymywać dotacje na rozwój swoich rozwiązań.

„Grupa Segezha” prowadzi kursy poradnictwa zawodowego dla uczniów szkół średnich w regionie Wołogdy z podstaw obróbki drewna oraz w Karelii na specjalizacji „programowanie”. Grupa firm RTI ogłosiła opcjonalny kurs programowania, aby nauczyć studentów podstaw Pythona. A Akron ściśle współpracuje ze szkołami nowogrodzkimi: przeznacza środki na naprawy, kupuje nowoczesny sprzęt laboratoryjny do celów badawczych. Dzięki temu uczniowie mają możliwość uczestniczenia w rosyjskich i regionalnych konkursach i olimpiadach.

Korzyść dla każdego: kto rozwija edukację włączającą w Rosji

Firma Mikron posiada bezpłatny program dodatkowej edukacji zawodowej dla studentów regionalnych uczelni technicznych: studenci wiodących uczelni technicznych mogą wybrać kierunek Mikroelektronika. Poziom 157” na rozwój projektów z zakresu Internetu Rzeczy i cyfryzacji produkcji. Szkolenie obejmuje nie tylko część teoretyczną, ale również pogłębioną praktykę z zakresu produkcji mikroelektronicznej.

Dlaczego opłaca się inwestować w edukację

Część kosztów programów edukacyjnych jest refundowana przez państwo

Założycielami koncepcji obligacji o wpływie społecznym (SIB) – projektów o wpływie społecznym – były firmy z Wielkiej Brytanii. Od końca 2019 roku Rosja wykorzystuje również ten model przyciągania prywatnego kapitału do finansowania inicjatyw edukacyjnych i społecznych – impact investing. Jego istota jest prosta: w porozumieniu z władzami inwestor zobowiązuje się na własny koszt osiągnąć określony efekt społeczny w uzgodnionym terminie. Na przykład zwiększ wyniki uczniów o 10% w ciągu dwóch lat. Jeśli w tym czasie warunek zostanie spełniony, państwo zwróci inwestycję i marżę. Okazuje się, że nie udziela dotacji z góry, ale zgodnie z wynikiem.

Ostatni absolwent zajmuje co najmniej rok, aby stać się kompetentnym pracownikiem

Jeden z pierwszych projektów edukacyjnych tego formatu będzie realizowany w regionie Kostroma, umowę podpisali prezes Fundacji Sistema Oksana Kosachenko oraz wiceprezes i członek zarządu VEB.RF Swietłana Jachewskaja. Fundacja charytatywna opłaci program edukacyjny, który pozwoli jej studentom znaleźć pracę w jednej z firm koncernu w regionie. Do pracy szkół wprowadzona zostanie również metoda poradnictwa zawodowego „Lift to the Future”. Jeśli efekt społeczny zostanie osiągnięty, biznes zwróci 35 mln rubli z budżetu regionalnego.

Takich projektów dla korporacji jest wiele: niedawno projekt Norylsk Nickel Big Change został doceniony przez UNESCO w dziedzinie zrównoważonego rozwoju. Innym przykładem inwestowania wpływowego jest kompleks edukacyjny „Punkt przyszłości”, który zostanie zbudowany w Jakucku przez fundację charytatywną New House Alberta Avdolyana i dyrektora generalnego ElgaUgol Management Company Aleksandra Isaeva. A szkoła Letovo i prywatna, integracyjna bezpłatna szkoła Absolute już z powodzeniem działają.

Dziś firmy muszą przekwalifikować młodych ludzi, ponieważ programy rządowe często nie nadążają za realiami rynkowymi. Według Aleksieja Bielakowa, prorektora ds. innowacji na Tomskim Uniwersytecie Państwowym, przekształcenie świeżo upieczonego absolwenta w kompetentnego pracownika trwa co najmniej rok. Dlatego biznes stara się otwierać podstawowe laboratoria na uniwersytetach, angażując absolwentów do pracy nad odpowiednimi projektami i zwiększając lojalność wobec marki wśród młodzieży.

Ozon, Wargaming, Binnopharm, Technopolis Moskwa zapraszają studentów na praktyki, a następnie oferują pracę najzdolniejszym. Według Olgi Zverevej, szefowej grupy rozwoju programów stażowych Ozon, od 65% do 85% stażystów pozostaje w firmie na stanowiskach młodszych specjalistów, ostatecznie zostaje menedżerami i już sami rekrutuje studentów na praktyki.

zarezerwować

W przyszłości działy HR nie będą musiały wydawać pieniędzy na wyszukiwanie i lokalizowanie talentów. Uczestnicząc w edukacji potencjalnych pracowników, firma otrzymuje gotowych specjalistów, którzy zostali już przeszkoleni w jej zakładach produkcyjnych. Co ważne, takie programy pozwalają przyciągnąć nowych studentów na nie najpopularniejsze uczelnie. Przedsiębiorstwa regionalne często współpracują z organizacjami charytatywnymi, szkołami i uniwersytetami w celu promowania swojej branży. Ponieważ licealiści i studenci często nie wiedzą, że agronom, inżynier leśny czy inżynier wdrożeniowy to bardzo poszukiwane i dobrze płatne zawody w ich regionie.

Nawyk nauki w piżamie: jak prywatna edukacja zarobiła na pandemii

Odpowiedzialność społeczna się opłaca

Według Euromonitor International w 2021 r. triada będzie miała znaczenie dla biznesu – zysk, planeta, ludzie, a pandemia uczyniła aspekt społeczny najbardziej istotnym. Natalya Shcherbakova, dyrektor ds. marketingu i sprzedaży międzynarodowej grupy kadrowej Ancor, wyjaśnia: „Biznes staje się odpowiedzialny społecznie i przynosi wymierne korzyści społeczeństwu, które działa również dla marki HR. Ponadto firmy mogą zwiększyć własną kapitalizację poprzez zwiększenie zainteresowania inwestorów i konsumentów – przestrzeganie zasad zrównoważonego rozwoju staje się coraz bardziej pilną agendą biznesu.” Rzeczywiście, według badania przeprowadzonego przez Euromonitor International, około 70% profesjonalistów uważa, że ​​konsumenci będą coraz bardziej martwić się o zrównoważony rozwój firmy.