Revue devant être tenue par un comité interne composé du secrétaire administratif, du chef de service et de deux cadres supérieurs. (Représentationnel)
Quelques jours après que 11 employés du gouvernement ayant des liens présumés avec le terrorisme ont été licenciés, l'administration du Jammu-et-Cachemire a demandé à tous les secrétaires administratifs d'identifier les employés non performants qui ont accompli 22 ans de service ou plus de 48 ans ans dans leurs départements respectifs.
Une circulaire datée du 15 juillet, émise par le secrétaire en chef Dr Arun Kumar Mehta, a attiré l'attention de tous les secrétaires administratifs sur une note du ministère des Finances publiée le 22 octobre 2020, stipulant qu'un “exercice d'examen des performances des fonctionnaires sera initiée pour chaque fonctionnaire pour la première fois après avoir accompli 22 ans de service ou atteint l'âge de 48 ans et à tout moment par la suite, selon les besoins ».
Il a demandé aux départements de suivre la procédure prévue à l'article 226, paragraphe 2, du règlement de la fonction publique du Jammu-et-Cachemire, volume I, et de soumettre les cas de ces employés identifiés au comité de révision pour examen par l'autorité compétente.
https ://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png
Pour assurer une revue dans chaque département, un comité interne comprenant le secrétaire administratif, le chef de département concerné et deux cadres supérieurs sera nommé par le secrétaire administratif. Les critères généraux à suivre par le comité d'examen lors de l'examen des performances des employés sont leur aptitude/compétence et leur utilité pour l'objectif pour lequel ils sont employés.
Top News Right Now
Cliquez ici pour en savoir plus
Suite à l'amendement à l'article 226 (2) du Règlement de la fonction publique du Jammu-et-Cachemire, insérant une disposition permettant de prendre sa retraite à tout moment d'un fonctionnaire d'intérêt public après avoir accompli 22 ans de service ou atteint 48 ans ans, l'administration de l'UT avait publié l'année dernière une notification fournissant un calendrier pour l'exercice d'examen des performances de chaque fonctionnaire.
< /p>
Les changements ont suivi les instructions du lieutenant-gouverneur Manoj Sinha, ont déclaré des sources, ajoutant que cela avait été fait car des dispositions antérieures autorisant le gouvernement à mettre à la retraite prématurément un employé sur la base de non-performance, de mauvaise conduite et de mauvaise conduite étaient ” très vague ».
Cependant, l'ordonnance n'est pas applicable aux employés travaillant sur des postes inclus dans l'annexe II de ces règles, ont indiqué des sources.
Le département administratif doit tenir un registre du personnel qui doit atteindre l'âge de 48 ans ou accomplir 22 ans de service, ont indiqué des sources, ajoutant que ce registre doit être examiné au début de chaque année par les agents nommés.
- Le site Web d'Indian Express a été classé GREEN pour sa crédibilité et sa fiabilité par Newsguard, un service mondial qui évalue les sources d'information en fonction de leurs normes journalistiques.
© The Indian Express (P ) Ltd